15.2.2019

This is why your top talent leaves - and how to stop them

"Proč dobří zaměstnanci odcházejí? To je otázka, kterou si HR leadeři pokládají po desetiletí. Peníze? Moc? Kvůli seniornější pracovní pozici? Ve skutečnosti je zde milion důvodů, proč zaměstnanci odejdou, ačkoliv nedávná zjištění naznačují, že často záleží na osobních faktorech."Celý článek naleznete ZDE

Další aktuality

18.4.2024

Vliv umělé inteligence na HR

Představte si transformaci HR - zapomeňte na nekonečné papírování a využijte efektivitu AI, ale budoucnost HR není jen o technologiích – je to o proaktivním přístupu ke změně směrem k úspěšnému pracovišti.

Více informací

18.4.2024

Konec rodičovské: Češi mají jedny z nejhorších podmínek v EU. Kolem 15 procent rodičů se do práce nikdy nevrátí

Jen necelá polovina rodičů se po konci rodičovské dovolené vrací na stejné místo k původnímu zaměstnavateli. Kolem 15 procent rodičů – zejména žen – se už do práce nevrátí. 80 procent rodičů preferuje flexibilní pracovní dobu, tu ale nabízí v evropském měřítku jen zlomek tuzemských firem.

Více informací

15.4.2024

Spoření na důchod - změny státních příspěvků od července 2024

Zájem Čechů o spoření na důchod s podporou státu roste. Řada lidí si odkládá měsíčně v průměru jen 783 Kč měsíčně, díky tomu nevytěží státní podporu naplno a někteří na ni ani nedosáhnou. Od července 2024 se k tomu i mění podmínky pro získání státní podpory. Statisíce Čechů, kteří nenavýší vklad, se tak zbytečně ochudí.

Více informací

10.4.2024

TZ - Kolik berou „ajťáci“ v Česku? Nástupní plat může být i 200 tisíc

Hlad po počítačových expertech v Česku neustává. Podle průzkumu společnosti Smitio z letošního března plat IT specialistů vysoce převyšuje český průměr – pohybuje se kolem 75 tisíc korun měsíčně. Špičky ve svém oboru si při nástupu do nové firmy mohou říct i o 200 tisíc. Platy „ajťaček“ jsou v průměru o 15 tisíc nižší.

Více informací