Aktuality

Vladimír Dlouhý: Na nové absolventy technických oborů nelze čekat se založenýma rukama. V sázce je budoucnost našich dětí i celé ekonomiky

Praha, 20. května 2019 – Pokud v České republice nezměníme postoj k odbornému vzdělávání, čekají naši ekonomiku těžké časy. České učňovské školství je časovanou bombou, kterou dosud politici přehlíželi. Upozornil na to prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý při zahájení konference k odbornému vzdělávání, která se ve dnech 20. až 21. května uskuteční v Praze a Mladé Boleslavi ve spolupráci Hospodářské komory a Evropské učňovské řemeslné aliance. Šéf […]

Dne 5. května 2019

Praha, 20. května 2019 – Pokud v České republice nezměníme postoj k odbornému vzdělávání, čekají naši ekonomiku těžké časy. České učňovské školství je časovanou bombou, kterou dosud politici přehlíželi. Upozornil na to prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý při zahájení konference k odbornému vzdělávání, která se ve dnech 20. až 21. května uskuteční v Praze a Mladé Boleslavi ve spolupráci Hospodářské komory a Evropské učňovské řemeslné aliance.

Šéf Komory prosazuje ve vybraných oborech zavedení duálního systému a připomněl, že v ČR neexistuje žádný formální učňovský program, který by zahrnoval smlouvu mezi žáky a zaměstnavatelem a neexistuje ani sdílená zodpovědnost mezi firmami a školou při přípravě žáků, jako je tomu např. v Německu či Rakousku.

Dětem i jejich rodičům musíme dát důvod ke studiu technických oborů. A právě propojení studia s konkrétními úspěšnými firmami je jednou z cest. Vidina konkrétního uplatnění u dobrého zaměstnavatele je tou nejlepší motivací. To u nás ale bohužel zatím chybí, čímž riskujeme budoucnost průmyslu a celé ekonomiky,“ uvedl prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý.

Čísla jsou neúprosná. Zatímco v roce 2005 se v ČR například vyučilo 705 zedníků, v loňském roce získalo výuční list pouze 253 absolventů tohoto oboru. A ani v dalších žádaných oborech není situace o mnoho lepší. Podobnou nouzi prožívají například pokrývačské nebo nábytkářské podniky, kde by propojení škol s konkrétními zaměstnavateli znamenalo další výrazné povzbuzení odborného vzdělávání.

Bez těsného kontaktu s praxí budou podle Komory vzdělávací programy v ČR zastaralé již v okamžiku svého spuštění. I dobře připravený program musí v dnešní době rychlých technologických změn pružně doplňovat nejnovější požadavky z praxe. Jinak česká ekonomika nezachytí trend tzv. průmyslu 4.0.

Některé resorty se ale k tuzemským firmám obracejí zády a situaci svými návrhy ještě zhoršují. Vladimír Dlouhý upozornil na novelu nařízení vlády č. 75/2005 Sb. z dílny ministerstva školství, která by znamenala zrušení místa zástupce ředitele pro praktické vyučování.„Takové opatření by mělo fatální důsledky na propojení středních průmyslových a odborných škol a středních odborných učilišť s firmami, což považuji za naprosto skandální,“ dodává Dlouhý.

Podle místopředsedy vlády a ministra průmyslu a obchodu Karla Havlíčka je problémem i pohled české společnosti na technické profese a řemesla. „Přišel jsem na ministerstvo z podnikatelského prostředí, kde je nedostatek lidí problémem číslo jedna. Musíme začít u žáků dnešních základních škol a koneckonců i u jejich rodičů, kteří se často na technické obory dívají neprávem skrz prsty. Proto jsme připravili nový předmět Technika do základních škol, ve stejné době rozjíždíme duální systém vzdělávání pro střední odborné školy a současně rychle zavádíme mistrovské zkoušky,“ říká Havlíček.

Dvoudenní konference s názvem „Role Hospodářské komory při rozvoji učňovského vzdělávání“, který jak firmám, tak školám i žákům ukáže formou workshopů nebo ukázek moderních technologií výhody technických oborů, se koná v Českém institutu informatiky, robotiky a kybernetiky ČVUT s podporou Středočeského kraje a společnosti Škoda Auto, která v rámci druhého dne programu účastníkům přímo ve svém mladoboleslavském areálu představí své provozy i to, jak si vychovává své budoucí zaměstnance.

 

(tz)

Další aktuality

CO DĚLAT, ABY ŘEKL: „ANO, ŠÉFE!“

Dne 8. srpna 2019

CO DĚLAT, ABY ŘEKL: „ANO, ŠÉFE!“ Téměř dvacet let se pohybuji na pomezí HR a obchodu. Řadu let jsem dělal tréninky manažerů a obchodníků a vždycky je hrozně překvapila jedna věc. Jak dramatický rozdíl je mezi postupem, když neznámému člověku začnu hned nabízet libovolný produkt či službu, anebo když se naopak nejdřív lidsky poznáme a zjistím, co má rád a co […]

Zobrazit detail

Jaká témata hýbou HR světem? Dozvíte se na podzimní konferenci EVOLVE! Summit 2019

Dne 29. července 2019

Jaká témata hýbou HR světem? Dozvíte se na podzimní konferenci EVOLVE! Summit 2019 Už jen necelé čtyři měsíce zbývají do největší HR události roku, již pátého ročníku konference EVOLVE! Summit, který proběhne 12. a 13. listopadu v brněnském SONO Centru. Letos se sejde více než 500 účastníků a na čtyřech pódiích je čekají dva dny nabité informacemi z oboru. Těšit se […]

Zobrazit detail

Na projektech „HREA EXELLENCE AWARD ®“ ukazuji budoucím personalistům moderní trendy HR

Dne 13. června 2019

Posláním soutěže „HREA ECELLANCE AWARD ®“ je ocenit v České republice projekty a profesionály v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji své profese a společnosti. I v letošním roce budu jako člen nezávislé poroty pořádající organizace – neziskové profesní společnosti People Management Forum – posuzovat přihlášené projekty jak z pohledu jejich přidané hodnoty pro podnik, ve kterém byly realizovány, tak […]

Zobrazit detail