18.května, konference HR Know How 2023: HR a Byznys nové doby

Veronika se v oblasti vzdělávání se pohybuje více než 15 let. Začínala v mezinárodní firmě International SOS, která kladla velký důraz na kvalitu a péči. A to jsou dvě hodnoty, které si nese celým svým dalším působením ve světě firemního vzdělávání. V rámci O2 má na starosti nejen vzdělávání, ale také interní komunikaci a v obojím se snaží tyto hodnoty propojovat.

Díky pečlivému hledání individuálních cest k rozvoji talentů se podařilo postavit talentový program O2 Heroes, který nejen vyhrál cenu HREA Awards 2022, ale je především vysoce hodnocen samotnými „talenty“, jejich manažery a vedením společnosti O2.

Téma přednášky: Není talent jako talent

Jak to udělat, aby se pod střechou jednoho talentového programu skrývalo 25 individuálních cest? Kdy je nejlepší tyto cesty propojit a kdy naopak individuálně

přizpůsobovat? Co je skutečné měřítko úspěchu talentového programu?

Martina zastává pozici HR ředitelky od roku 2019. Před tím pracovala 20 let pro Coca-Cola HBC, kde byla zodpovědná za EVP & Employer Branding, nastavení performance managementu pro všechny zaměstnance a řízení procesu jejich zapojení. Martina věří, že firemní úspěchy přicházejí ve chvíli, kdy se zaměstnanec cítí být součástí firmy a ví, že jeho hlas je slyšet.

Zdeňka Matoušková

V oblasti řízení lidských zdrojů působí přes 20 let. Zkušenosti sbírala z různých oborů od farmacie přes bankovnictví a stavebnictví až po současné FMCG. Ve společnosti Nestlé vede HR tým pro Česko a Slovensko. Jejím mottem v byznysu je „Challenge and Care“. Stála u zrodu iniciativy Nestlé needs YOUth a navazující Aliance pro mladé. Podporou mladých lidí se zabývá i v rámci výuky na VŠE, kde je členkou Vědecké rady Fakulty podnikohospodářské. Absolvovala obor Ekonomika a management na Stavební fakultě ČVUT v Praze.

Erika Vorlová

Chief Services Officer, GasNet

Udržitelnost, moderní a zelená energetika, vzdělávání, diverzita a inkluze – témata klíčová nejen pro Eriku, ale pro celý GasNet. Největší tuzemský distributor plynu jde cestou ESG a obnovitelných plynů jako je biometan a vodík. Jako členka vedení Management Boardu a Chief Services Officer určuje směřování GasNetu v oblasti ESG, lidských zdrojů, komunikace, nákupu, facility & car fleetu. Budování firemní kultury založené na hodnotách GasNetu – bezpečnosti, spolehlivosti a respektu –  je při tom pro Eriku naprosto zásadní.

Měnit kulturu a posilovat dobré jméno zaměstnavatele se Erice dařilo i na její předchozí pozici ředitelky HR v energetické skupině innogy (dříve RWE). Bohaté zkušenosti nasbírala také jako odborná konzultantka, manažerka a personální ředitelka v dalších mezinárodních společnostech jako jsou EuroTel, Hewlett Packard, Sanofi, či BAXTER.

Stejně jako GasNetu dává i Erice smysl podnikat odpovědně. Pomáhat mladé generaci je cesta, na kterou se plynaři vydali společně s nadací The Duke of Edinburgh´s International Award Czech Republic. Zde je Erika členkou správní rady.

Vystudovala obor psychologie a strategický management lidských zdrojů.

Oblíbený citát:

„Negramotní 21. století nebudou ti, kdo neumějí číst a psát, ale ti, kdo se neumějí učit, odnaučovat a znovu se učit.“ Alvin Toffler

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová, advokátka, Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář
Partnerka advokátní kanceláře Z/C/H Legal specializující se zejména na pracovní právo a sporovou agendu. Má bohaté zkušenosti s poradenstvím ve všech oblastech pracovního práva, nastavováním firemních procesů a tvorbou pracovněprávní dokumentace, ukončováním pracovních poměrů včetně hromadného propouštění, zastupování klientů v pracovněprávních sporech a problematikou zaměstnávání cizinců. Kromě advokacie se věnuje mediaci. Je zapsanou mediátorkou oprávněnou k výkonu mediace na základě zápisu do seznamu mediátorů vedeného Ministerstvem spravedlnosti.

Jan Pavelka se věnuje technologiím a jejich využití v HR již přes 20 let. Prošel různými pozicemi v korporaci, vedl český i nadnárodní tým a podílel se na rozvoji svých kolegů. Od roku 2013 působí ve společnosti Talterra, jejímž posláním je pomáhat klientům ve výběru a nasazování personálních systémů, digitalizace agend a rozumný HR reporting. Spolupracuje s Vysokou školou ekonomickou a Filosofickou fakultou UK. Ve volném čase je rád s rodinou v přírodě, včelaří, rybaří a pracuje se dřevem.

Helena Kent působí od roku 2020 v UniCredit Bank v roli People&Culture Strategic Partner senior pro podpůrné útvary banky. Nad rámec této agendy se věnuje se digitalizačním projektům v oblasti lidských zdrojů. Optimalizace procesů a inovativní řešení jsou charakteristické pro její dosavadní kariéru. Jako koordinátor školícího centra v Crocodille zavedla jednotný onboardingový a certifikační proces pro zaměstance podpořený digitální interaktivní cestou. Ve společnosti Conduent si brzy k roli manžerky Learning & Development připojila i vedení náborového týmu a začala se zabývat důležitostí náboru postaveného na klíčových kompetencích, který ve společnosti standardizovala. V UniCredit Bank pomohla nastavit směr a strategii digitalizace zejména v oblasti onboardingu a náboru. Mezi její poslední projekty patří zavedení nového ATS, které propojuje nábor se schvalovacím procesem, vývoj chytrého náborového chatbota či rozvoj manažerů pomocí koučinku.

Renáta Balíková se v oblasti HR pohybuje více než 10 let a má zkušenosti z vedoucích pozic jak ze státní sféry, tak komerčních firem. V současné době působí jako HR manažerka brněnské softwarové IT společnosti IRESOFT, která vyvíjí produkt CYGNUS pro sociální sféru a Alveno, docházkový a HR systém pro komerční firmy. Společnost funguje na principu svobodné firmy, založené na zodpovědnosti jednotlivců, sebeřízení týmů, agilním manifestu a společných hodnotách, a nejen v Brně je známa pro svoji výjimečnou firemní kulturu.  Renáta příležitostně přednáší a lektoruje a je také držitelkou ocenění Recruiterka roku 2021 v rámci soutěže Recruitment Academy Awards.

MUDr. Martin Kalenda, MBA

Senior konzultant, kouč, jednatel

Více jak 25 let spojených s rozvojem managementu v mnoha firmách. Zkušenosti s vytvářením nových strategií a jejich uváděním do života. Spojení s řadou firem – např. Škoda Auto, PPF Banka, Česká spořitelna, Porsche ČR, STOCK, Draeger, MOL/Slovnaft, Kooperativa. Možná nejlepší odpověď – pokračování spolupráce s těmi nejlepšími.

Cena HREA – Human Resources Excellence Award

Autor konceptu CX Therapy.

Více jak 25 let spojených s rozvojem managementu v mnoha firmách. Zkušenosti s vytvářením nových strategií a jejich uváděním do života. Spojení s řadou firem – např. Škoda Auto, PPF Banka, Česká spořitelna, Porsche ČR, STOCK, Draeger, MOL/Slovnaft, Kooperativa. Možná nejlepší odpověď – pokračování spolupráce s těmi nejlepšími.

Petra Průcha Minářová se v oblasti HR pohybuje necelých 18 let, do této oblasti jí to táhlo již od dob vysokoškolských studií, absolvovala Filosofickou fakultu, obor Mgr. Teorie a filosofie komunikace se zaměřením na psychologii a jazyky. Mluví plynně anglicky, německy a dorozumí se španělsky.

Přes 12 let pracovala jako HR Manager v oblasti energetiky, konkrétně v nadnárodní korporaci vyrábějící parní turbíny a turbosoustrojí, další neméně cenné zkušenosti nasbírala jako HR Manager v oblasti Automotive.

Aktuálně déle než 2 roky působí jako personální ředitelka pro ČR a východní Evropu v německé výrobní společnosti MEA se sídlem v Plzni, která se zabývá zakázkovou výrobou mřížových roštů zejména pro stavební průmysl s následnou zinkovací povrchovou úpravou. Společnost má výrobní pobočky v Čechách, Rumunsku, Německu, Francii a dále obchodní sítě v Británii, Polsku či Číně.

Společnost MEA v ČR je zcela unikátní v tom, že v roce 2021 získala významnou investiční zakázku od státu a na pozemku plzeňské Borské věznice vystavěla novou výrobní halu, kde zaměstnává pro svůj výrobní program přes 200 vězňů.

Petra je optimistkou z přesvědčení, ráda boří mýty a práce v HR pro ní představuje neustálou výzvu a motivaci, jak věci posouvat kupředu.