18.května, konference HR Know How 2023: HR a Byznys nové doby

Jana Skalková je socioložka a HR manažerka. Věnuje se oblasti kariérního rozvoje a talent managementu, predikci a udržitelnosti pracovního trhu. Od poloviny 90. let se zabývá problematikou diverzity, flexibility práce a inkluze na pracovišti. Nyní působí na MPSV, kde vede tým poradců ministra Mariana Jurečky. Pracovala pro organizaci Byznys pro společnost, kde měla na starosti projekt Evropské Charty diverzity pro ČR. Působila i v komerční sféře.

Dana Roučková vystudovala právo na UK. Od roku 2017 byla na MPSV ve funkci ředitelky Odboru pracovněprávní legislativy, v roce 2020 byla jmenována náměstkyní pro řízení sekce legislativy, od letoška je vrchní ředitelkou stejné sekce. Během své dlouholeté praxe se věnuje legislativnímu procesu a normotvorbě se zaměřením na pracovní právo. Je autorkou řady odborných článků týkajících se odměňování zaměstnanců ve veřejném sektoru a cestovních náhrad.

Veronika se v oblasti vzdělávání se pohybuje více než 15 let. Začínala v mezinárodní firmě International SOS, která kladla velký důraz na kvalitu a péči. A to jsou dvě hodnoty, které si nese celým svým dalším působením ve světě firemního vzdělávání. V rámci O2 má na starosti nejen vzdělávání, ale také interní komunikaci a v obojím se snaží tyto hodnoty propojovat.

Díky pečlivému hledání individuálních cest k rozvoji talentů se podařilo postavit talentový program O2 Heroes, který nejen vyhrál cenu HREA Awards 2022, ale je především vysoce hodnocen samotnými „talenty“, jejich manažery a vedením společnosti O2.

Téma přednášky: Není talent jako talent

Jak to udělat, aby se pod střechou jednoho talentového programu skrývalo 25 individuálních cest? Kdy je nejlepší tyto cesty propojit a kdy naopak individuálně

přizpůsobovat? Co je skutečné měřítko úspěchu talentového programu?

Martina zastává pozici HR ředitelky od roku 2019. Před tím pracovala 20 let pro Coca-Cola HBC, kde byla zodpovědná za EVP & Employer Branding, nastavení performance managementu pro všechny zaměstnance a řízení procesu jejich zapojení. Martina věří, že firemní úspěchy přicházejí ve chvíli, kdy se zaměstnanec cítí být součástí firmy a ví, že jeho hlas je slyšet.

Název přednášky: O jaké benefity zaměstnanci opravdu stojí?

Zdeňka Matoušková

V oblasti řízení lidských zdrojů působí přes 20 let. Zkušenosti sbírala z různých oborů od farmacie přes bankovnictví a stavebnictví až po současné FMCG. Ve společnosti Nestlé vede HR tým pro Česko a Slovensko. Jejím mottem v byznysu je „Challenge and Care“. Stála u zrodu iniciativy Nestlé needs YOUth a navazující Aliance pro mladé. Podporou mladých lidí se zabývá i v rámci výuky na VŠE, kde je členkou Vědecké rady Fakulty podnikohospodářské. Absolvovala obor Ekonomika a management na Stavební fakultě ČVUT v Praze.

Téma přednášky: Diverzita a inkluze v praxi: Různorodost nás posiluje

D&I v praxi, příklady práce s různorodou věkovou skupinou a především s mladou generaci –  v čem je jiná, jak s různými generacemi pracovat

Erika Vorlová

Chief Services Officer, GasNet

Udržitelnost, moderní a zelená energetika, vzdělávání, diverzita a inkluze – témata klíčová nejen pro Eriku, ale pro celý GasNet. Největší tuzemský distributor plynu jde cestou ESG a obnovitelných plynů jako je biometan a vodík. Jako členka vedení Management Boardu a Chief Services Officer určuje směřování GasNetu v oblasti ESG, lidských zdrojů, komunikace, nákupu, facility & car fleetu. Budování firemní kultury založené na hodnotách GasNetu – bezpečnosti, spolehlivosti a respektu –  je při tom pro Eriku naprosto zásadní.

Měnit kulturu a posilovat dobré jméno zaměstnavatele se Erice dařilo i na její předchozí pozici ředitelky HR v energetické skupině innogy (dříve RWE). Bohaté zkušenosti nasbírala také jako odborná konzultantka, manažerka a personální ředitelka v dalších mezinárodních společnostech jako jsou EuroTel, Hewlett Packard, Sanofi, či BAXTER.

Stejně jako GasNetu dává i Erice smysl podnikat odpovědně. Pomáhat mladé generaci je cesta, na kterou se plynaři vydali společně s nadací The Duke of Edinburgh´s International Award Czech Republic. Zde je Erika členkou správní rady.

Vystudovala obor psychologie a strategický management lidských zdrojů.

Oblíbený citát:

„Negramotní 21. století nebudou ti, kdo neumějí číst a psát, ale ti, kdo se neumějí učit, odnaučovat a znovu se učit.“ Alvin Toffler

Petr Boldiš působí v oblasti poradenství pro lidské zdroje přes 18 let. Od roku 2007 pracuje v globální poradenské  společnosti Mercer, ve které se věnuje poradenství pro Střední a Východní Evropu.

Zaměřuje se na lokální a mezinárodní konzultační projekty v oblasti HR strategie, odměňování/benefitů,  a re-designu HR programů.  Ve své práci klade důraz na datové analýzy a kvalitní komunikaci změn.

Téma přednášky: Transparentnost a rovnost v odměňování: Proč se jí zabývat?

Proč se zabývat transparentností a rovností v odměňování, nova regulace Evropské komise,  iniciativa Good Work, Jak začít – praktické kroky.

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová, advokátka, Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář
Partnerka advokátní kanceláře Z/C/H Legal specializující se zejména na pracovní právo a sporovou agendu. Má bohaté zkušenosti s poradenstvím ve všech oblastech pracovního práva, nastavováním firemních procesů a tvorbou pracovněprávní dokumentace, ukončováním pracovních poměrů včetně hromadného propouštění, zastupování klientů v pracovněprávních sporech a problematikou zaměstnávání cizinců. Kromě advokacie se věnuje mediaci. Je zapsanou mediátorkou oprávněnou k výkonu mediace na základě zápisu do seznamu mediátorů vedeného Ministerstvem spravedlnosti.

Jan Pavelka se věnuje technologiím a jejich využití v HR již přes 20 let. Prošel různými pozicemi v korporaci, vedl český i nadnárodní tým a podílel se na rozvoji svých kolegů. Od roku 2013 působí ve společnosti Talterra, jejímž posláním je pomáhat klientům ve výběru a nasazování personálních systémů, digitalizace agend a rozumný HR reporting. Spolupracuje s Vysokou školou ekonomickou a Filosofickou fakultou UK. Ve volném čase je rád s rodinou v přírodě, včelaří, rybaří a pracuje se dřevem.

Helena Kent působí od roku 2020 v UniCredit Bank v roli People&Culture Strategic Partner senior pro podpůrné útvary banky. Nad rámec této agendy se věnuje se digitalizačním projektům v oblasti lidských zdrojů. Optimalizace procesů a inovativní řešení jsou charakteristické pro její dosavadní kariéru. Jako koordinátor školícího centra v Crocodille zavedla jednotný onboardingový a certifikační proces pro zaměstance podpořený digitální interaktivní cestou. Ve společnosti Conduent si brzy k roli manžerky Learning & Development připojila i vedení náborového týmu a začala se zabývat důležitostí náboru postaveného na klíčových kompetencích, který ve společnosti standardizovala. V UniCredit Bank pomohla nastavit směr a strategii digitalizace zejména v oblasti onboardingu a náboru. Mezi její poslední projekty patří zavedení nového ATS, které propojuje nábor se schvalovacím procesem, vývoj chytrého náborového chatbota či rozvoj manažerů pomocí koučinku.

Violeta Malár Momiroska

Chief Human Resources Officer

Violeta má téměř dvacetileté zkušenosti s vedením organizací zaměřených na zákazníky, v oblasti HR, financí, IT a dalších oblastech podnikání. Ve své funkci Chief Human Resources Officer je vedle celé HR organizace zodpovědná také za komunikaci a marketing, IT, nákup a facility ve společnosti KBC Global Services v České republice a Bulharsku, která čítá téměř 2 500 zaměstnanců a stále se rozrůstá. KBC Global Services vymýšlí a zajišťuje procesy, díky nimž je možné čerpat úvěry, platit pojistné smlouvy nebo zpracovávat mezinárodní platby po celé Evropě.

Ondřej Komínek

HR Systems Application & User Management Lead

Ondřej se již přes 10 let věnuje implementací ICT systémů do firem, kdy posledních 7 let rozvíjí HR systém v KBC Global Services. Nyní na pozici HR Systems Application & User Management Lead se věnuje IT inovacím a automatizacím v oblasti HR a také zajišťuje transformaci HR procesů v souladu s KBC strategií  „Digital first with human touch“. Jeho záliba v IT technologiích a jejich praktické využití se odráží jak v soukromém tak i pracovním životě.

Renáta Balíková se v oblasti HR pohybuje více než 10 let a má zkušenosti z vedoucích pozic jak ze státní sféry, tak komerčních firem. V současné době působí jako HR manažerka brněnské softwarové IT společnosti IRESOFT, která vyvíjí produkt CYGNUS pro sociální sféru a Alveno, docházkový a HR systém pro komerční firmy. Společnost funguje na principu svobodné firmy, založené na zodpovědnosti jednotlivců, sebeřízení týmů, agilním manifestu a společných hodnotách, a nejen v Brně je známa pro svoji výjimečnou firemní kulturu.  Renáta příležitostně přednáší a lektoruje a je také držitelkou ocenění Recruiterka roku 2021 v rámci soutěže Recruitment Academy Awards.

MUDr. Martin Kalenda, MBA

Senior konzultant, kouč, jednatel

Více jak 25 let spojených s rozvojem managementu v mnoha firmách. Zkušenosti s vytvářením nových strategií a jejich uváděním do života. Spojení s řadou firem – např. Škoda Auto, PPF Banka, Česká spořitelna, Porsche ČR, STOCK, Draeger, MOL/Slovnaft, Kooperativa. Možná nejlepší odpověď – pokračování spolupráce s těmi nejlepšími.

Cena HREA – Human Resources Excellence Award

Autor konceptu CX Therapy.

Více jak 25 let spojených s rozvojem managementu v mnoha firmách. Zkušenosti s vytvářením nových strategií a jejich uváděním do života. Spojení s řadou firem – např. Škoda Auto, PPF Banka, Česká spořitelna, Porsche ČR, STOCK, Draeger, MOL/Slovnaft, Kooperativa. Možná nejlepší odpověď – pokračování spolupráce s těmi nejlepšími.

Petra Průcha Minářová se v oblasti HR pohybuje necelých 18 let, do této oblasti jí to táhlo již od dob vysokoškolských studií, absolvovala Filosofickou fakultu, obor Mgr. Teorie a filosofie komunikace se zaměřením na psychologii a jazyky. Mluví plynně anglicky, německy a dorozumí se španělsky.

Přes 12 let pracovala jako HR Manager v oblasti energetiky, konkrétně v nadnárodní korporaci vyrábějící parní turbíny a turbosoustrojí, další neméně cenné zkušenosti nasbírala jako HR Manager v oblasti Automotive.

Aktuálně déle než 2 roky působí jako personální ředitelka pro ČR a východní Evropu v německé výrobní společnosti MEA se sídlem v Plzni, která se zabývá zakázkovou výrobou mřížových roštů zejména pro stavební průmysl s následnou zinkovací povrchovou úpravou. Společnost má výrobní pobočky v Čechách, Rumunsku, Německu, Francii a dále obchodní sítě v Británii, Polsku či Číně.

Společnost MEA v ČR je zcela unikátní v tom, že v roce 2021 získala významnou investiční zakázku od státu a na pozemku plzeňské Borské věznice vystavěla novou výrobní halu, kde zaměstnává pro svůj výrobní program přes 200 vězňů.

Petra je optimistkou z přesvědčení, ráda boří mýty a práce v HR pro ní představuje neustálou výzvu a motivaci, jak věci posouvat kupředu.