21. září, HR Byznys Forum: AI a digitalizace v HR mění byznys

Ctirad Nedbálek

VP Human Resources, Albert Česká republika

Ctirad Nedbálek vystudoval fyziku a informatiku na Pedagogické Fakultě Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Od roku 2001 se pohybuje v profesní HR oblasti. Po třech letech v personální agentuře Synergie přešel do interního HR týmu Eurotelu, (později O2 / Telefónica), kde postupně prošel všemi oblastmi HR (nábor, HRBP, vzdělávání, odměňování, mzdy a personalistika, řízení projektů). Po téměř 10 letech přešel na pozici HRD v Mattoni 1873. Od roku 2015 pak působí na pozici VP HR v Albert Česká republika, který zaměstnává zhruba 20 tisíc zaměstnanců na prodejnách, skladech a centrále. Od roku 2022 také řídí HR transformaci v regionu CSE.

Název přednášky: RPA aneb roboti bez antének

Zbyněk Kabát

má se svým týmem v IBM na starosti personální konzultační podporu pro vedoucí pracovníky v České a Slovenské republice a v zemích středního východu a Afriky.  Svou profesní dráhu začínal jako IT specialista, posléze přes manažerské role přestoupil do personalistiky, kde působí jako manažer a personální konzultant. Zkušenosti z obou profesních světů využívá při nasazování nových technologií v personalistice.

Téma přednášky: Máte otázku? Zeptejte se Bota

Braňo Frk

je learning designer, který se věnuje navrhování vzdělávacích programů, kurzů, vzdělávacích aplikací, facilituje workshopy, vystupuje na konferencích a rád přemýšlí o budoucnosti. Jeho specialitou jsou vzdělávací technologie, experimentální a designové postupy. Má za sebou dlouholetou akademickou kariéru, lektorskou a andragogickou praxi a v současnosti působí ve vlastní firmě Õppus.

Název přednášky: Máte data? A mohl bych je vidět?

Jan Michelfeit 

působil patnáct let v bankovnictví, kde šéfoval týmům product managementu, segmentového řízení či digitálního bankovnictví v Citibank, Raiffeisenbank a ING Bank. V současné době vede marketingový tým a tým zákaznické péče v Sodexo Benefity. Za nejdůležitější považuje naslouchat zákazníkům, respektovat jejich zkušenost a tyto poznatky následně implementovat do činnosti a nabídky firmy. Je nadšeným uživatelem různých AI nástrojů, a ještě nadšenějším otcem 2 dětí.

Název přednášky: Češi o umělé inteligenci ví, ale o práci se nebojí

Pavel Fáček

Pavel se ve společnosti věnuje inovacím platformy Skilldriver, navrhuje metodiku a obsah tréninků, zároveň v součinnosti se zákazníky hledá co nejvhodnější cestu pro využití platformy Skilldriver v jejich vzdělávání, HR procesech.

Název přednášky: „AI Digitální pohovor v procesu náboru na pozici obchodního zástupce ve společnosti Woltair“

Kateřina Kadlečková

pracuje od loňského roku jako Talent & Acquisition Manager ve společnosti Woltair. V minulosti zastávala Sales a HR pozice v oblasti IT. Do Woltairu ji přivedla nejen možnost podílet se na růstu mezinárodního startupu v oblasti obnovitelných zdrojů a energetiky, ale také příležitost aktivně přispět k procesu digitalizace náborového procesu. Ve využití moderních nástrojů a AI v oblasti personalistiky vidí obrovský potenciál.

Michal Kankrlík

Obchodní ředitel a spoluzakladatel společnosti Ivitera a.s.  Podílel se na vytvoření internetových projektů zameřených na využití informačních technologií v oblasti HR, obchodu a online marketingu pro B2B segment. Spolupracoval se společnostmi jako O2, Česká spořitelna, ČEZ, VZP, Škoda Auto a dalšími.

Název přednášky: „Využívání AI pro vytváření obsahu v oblasti online komunikace a možné aplikace do HR procesů“

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová

advokátka a partnerka advokátní kanceláře Z/C/H Legal v.o.s., 

Seniorní advokátka advokátní kanceláře Z/C/H Legal specializující se zejména na pracovní právo a sporovou agendu. Má bohaté zkušenosti s poradenstvím ve všech oblastech pracovního práva, nastavováním firemních procesů a tvorbou pracovněprávní dokumentace, ukončováním pracovních poměrů včetně hromadného propouštění, zastupování klientů v pracovněprávních sporech a problematikou zaměstnávání cizinců. Kromě advokacie se věnuje mediaci. Je zapsanou mediátorkou oprávněnou k výkonu mediace na základě zápisu do seznamu mediátorů vedeného Ministerstvem spravedlnosti. 

Název přednášky: Co na AI říká právo, aneb právní limity AI

Ladislav Maťašovič

HR Director Foxconn Czech Republic

Více než 20 let zkušeností v HR oblasti po celé ČR a SR v multiindustriálním prostředí letectví, FMCG, telekomunikací, výroby. Poradenství pro nastavení/přenastavení systémů odměňování a benefitů.

Zastánce proveditelných a solidních dlouhodobých řešení v oblasti lidských zdrojů. Začátek kariéry je spjat s oblastí HR jako Learning & Development, Organizační rozvoj a Praktické HR Management. V posledních letech se pozornost přesunula na datově řízené oblasti HR IS, HR Reporting, automatizace HR procesů, digitalizace HR.

Název přednášky: Fair Pay

Online nástroj na řízení mezd ve velké společnosti jako nádstavba HCM Success Factors

Karolína Ručová 

Manažer odměňování a benefitů

Více než 10 let zkušeností v HR. Senior specialista v oblasti Odměňování a benefitů, projektovém a HR managementu a optimalizaci procesů.

Název přednášky: Agilní plánování training

Redesign a automatizace procesu plánování vzdělávacích aktivit v Success Factors

Václav Dostál 
HR IS Lead

Senior specialista v oblasti HR IS s přesahem do správy a vývoje reportingových a analytických nástrojů BI. SAP Sucess Factors, nastavení a správa integrací do dalších produkčních systémů, automatizace a digitalizace HR Procesů.

Petr Sedláček

je manažer, konzultant a terapeut. V minulosti měl mj. na starosti koordinaci komunikaci koncernu Siemens ve střední a východní Evropě, Turecku a Izraeli. Ve společnosti Adbros pracoval na pozici personálního ředitele a AI managera. V současnosti zastává funkci CEO ve společnosti Family Parks, s.r.o. Zabývá se mimo jiné tím, jaký dopad bude mít využívání umělé inteligence nejen na jednotlivce, firmy a organizace, ale i na celou společnost.

Název přednášky: Socio-ekonomický dopad AI na svět práce

Radim Chalupník
COO

Odborník na inovace a digitální detox. Svoji profesní dráhu věnuje využití technologií ve vzdělávání a designování vzdělávacího procesu. Říká, že digitálně vzdělaný člověk by měl umět využívat technologie tak, aby byl efektivní, ale zároveň se jimi nenechal zcela pohltit.

Téma přednášky: Jak může AI pomáhat s interní komunikací ve firmě.

Vladislav Severa

je zakladatelem AI-podporované LXP vzdělávací platformy LearnerOn a sponzorem dalších startupů v oblasti vzdělávání, umělé inteligence a biotechnologií. Před založením LearnerOnu Vladislav působil více než dvě dekády v poradenské společnosti EY, kde kromě jiného vedl služby pro klienty v oblasti AI a datové analýzy. Je propagátorem a podporovatelem technologií pro zdravou dlouhověkost, budoucnost práce a celoživotní vzdělávání; poznávání má za jeden ze základních smyslů života.

Název přednášky: LXP platforma LearnerOn – velká data a AI ve službách učících se organizací

Vladimír Hruban
Commercial GTM Manager, Microsoft

Vladimír má v Microsoftu na starosti oblast digitální transformace produktivity, spolupráce a bezpečnosti – produkty Microsoft 365. Těm se věnuje z pozice oddělení Marketing & Operations, kde má na starosti produktový marketing a business management. Momentálně se věnuje primárně oblasti vlivu digitální kultury na zaměstnaneckou zkušenost, ale také oblasti umělé inteligence a jejího vlivu na oblast demokratizace technologií a každodenní produktivity.

Název přednášky: Will AI Fix Work?

Lucie Spáčilová
výkonná ředitelka společnosti PERFORMIA, spol. s r.o.

Lucie Spáčilová se v roce 2004 rozhodla, že založením pobočky Performia v Česku přivede do oblasti výběru a hodnocení zaměstnanců zdravý rozum a funkční know-how a pomůže tak českým firmám, jejich šéfům a personalistům, aby se jim díky správnému týmu dařilo naplňovat jejich sny a cíle. Od té doby pomohla s náborem více než 600 firmám u nás a pravidelně své zkušenosti předává na konferencích, workshopech, odborných seminářích, časopisech a ve vlastním podcastu O lidech.

Název přednášky: Je člověk nahraditelný?