Hodnoty (atributy atraktivních zaměstnavatelů) a jak se jejich vnímání a význam posouvá v čase a jaké jsou zde trendy.

• Profesionalizace práce
• Konec fast foodového HR marketingu
• TOP 10 charakteristik atraktivních zaměstnavatelů

Jakub se se svým týmem již před téměř 10 lety začal věnovat myšlence propojování studentů a absolventů s jejich budoucími zaměstnavateli, tedy tomu, čemu se dnes moderně říká Employer Branding a HR marketing. Stojí za nimi projekty jako právě studie TOP Zaměstnavatelé – nejstarší průzkum mapující vnímání zaměstnavatelů a trhu práce v České republice, dále také největší studentské vydavatelství tištěných publikací zaměřených na studenty vysokých škol s etablovaným časopisem EkonTech.cz a Employer Brandingovou publikací Almanach TOP Zaměstnavatelé a v neposlední řadě koncept on-line streamovaných odborných přednášek TechnicDays.cz se zaměřením na budování značky zaměstnavatele skrze sdílení know-how společností. Nejnovějším projektem je koncept ABSOLVENTI.cz propojující studenty, absolventy, zaměstnavatele i školy v jeden digitální komunikační hub.

Cílem vystoupení je představit vnitrofiremní komunikaci už při budování projektu o vnitrofiremním sdílení trochu jinak.

Alena Zímová působí ve VZP ČR od roku 2015 jako specialistka strategie a rozvoje lidí a vede zde zejména projekty velkých změn s celorepublikovou působností. Při své práci využívá své předchozí více než 16leté zkušenosti z managementu, je mimo jiné certifikovaným koučem a mediátorem. Rozvojem dospělých se zabývá v doktorandském studiu na Univerzitě Palackého.

V rámci firmy se věnuje rozvojovým projektům, řízení kvality služeb, komunikaci, firemní kultuře, a to s jednoznačným respektem k lidskému potenciálu a se zapojením koučovacích principů,  jejichž  je nadšenou a vytrvalou propagátorkou a šiřitelkou. Mezi její aktuální aktivity ve VZP patří budování týmu  interních trenérů/koučů  a projekt podpory interní komunikace jako klíčového prvku jak pro zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců, tak pro poskytování kvalitnější externí služby.

Martin Vopat působí ve VZP ČR od roku 2003. Začal na pozici referenta a přes pozici specialisty a vedoucího oddělení postoupil v roce 2014 na pozici ředitele odboru, kde vede v současné době cca 400 kolegů. Rozvojem kolegů se zabývá již několik let a také z tohoto důvodu se spolupodílí na vzniku projektu, který má ambici pomoci růst dalším lidem ve firmě, propojovat je a vzájemně se inspirovat.

„Považuji za smysluplné vytvořit něco, co mne ve firmě přežije.“

Markéta Lőrinczy, Employee Care Manager ve Phonexii, zkušenosti nabyla v různých rolích podnikatelky, konzultantky, manažerky, lektorky. Její srdce však vždy bilo pro práci s lidmi, a tak zakotvila v technologicky zajímavé firmě, které se snaží dodávat svoji hodnotu skrze řečové technologie.

Je-li naše pozornost soustředěná a věnujeme-li ji přítomnosti, můžeme tomu, co se děje, lépe porozumět.  Zároveň jsme v přítomnosti nejvýkonnější. Z přítomného okamžiku k sobě i druhým mnohem snáze přistupujeme jako k lidským bytostem, a tím dáváme prostor pro skutečnou otevřenost, autenticitu a lidskost. To jsou klíčové kvality přispívající ke kultuře, ve které se lidem žije a pracuje dobře. Na workshopu vám představíme mindfulness a její praktické použití v každodenní praxi. Sami si několik praktických cvičení vyzkoušíte.

Marcela vystudovala mezinárodní marketing a management na ČZU v Praze, IAHL v Nizozemí a MBA na Sheffield Hallam University v UK. Absolvovala tréninky pro vrcholové manažery na předních evropských institutích, např. INSEAD nebo Echswege Institute. Po absolvování Mindfulness kurzu u Honzy Honzíka, PhD. v Psychoterapeutickém centru Lávka, pokračovala ve vzdělávání a praxi mindfulness na Mindful Schools v USA (výcvik pro děti, komunikace). Na začátku roku 2015 založila Český mindfulness institut, jehož posláním je přinášet mindfulness do českého firemního prostředí, do škol a společnosti obecně.  Ve svých programech ráda propojuje mindfulness s manažerskými a podnikatelskými tématy jako je rozvoj leadershipu, stres, time management, apod. Ráda nabízí i programy určené výhradně ženám, např. Novoroční předsevzetí s laskavostí k sobě.  Je certifikovanou systemickou koučkou z roku 1999 a trenérkou time managementu IV. generace již téměř 15 let. Ve volném čase se zabývá vytrvalostním během, cvičením jogy, stavěním z kostiček Lego se svými dvěma syny.

• Nové nároky VUCA světa na leadery a firemní kulturu
• i4 kompetence současných leaderů : imaginace, integrace, inspirace a intuice
• Myšlenka jako primární tvůrce ekonomické hodnoty
• Představivost – hlavní nástroj práce neuro-leadera
• Free resources – co můžeme udělat sami a bez peněz

Od roku 2019 působí jako Senior Consultant v pražské kanceláři Jenewein Group. Pracuje pro organizace v soukromém i ve veřejném sektoru, přičemž se zaměřuje na podporu jejich konkurenceschopnosti na dynamicky se měnícím trhu. Jako zkušený konzultant je důležitým členem profesionálních týmů v oblasti Executive Search & Leadership Consulting. Má dlouholetou praxi v projektovém řízení a k poradenským řešením přistupuje systematicky od diagnostiky rozvojových potřeb jednotlivců a organizací (od rodinných firem až po nadnárodní korporace) přes nastavení harmonogramu projektu až po jeho aktivní exekuci.

Peter Dosedla, Chief Executive Officer, Manuvia

Ve skupině Manuvia zastává Peter Dosedla funkci CEO a na nejvyšší řídící funkci je zodpovědný za celkové řízení a business development v regionu CEE. Současně je členem představenstva společnosti. Je prezidentem HR Aliance a členem představenstva Svazu elektrotechnického průmyslu SR a zástupce Sdružení pro řízení a rozvoj lidských zdrojů – HRcomm. Je členem prezidia Republikové unie zaměstnavatelů SR. Aktivně přispívá k formování názorů na mobilitu pracovní síly a stabilitu zaměstnanců. Je pravidelným řečníkem a komentátorem v rámci různých workshopů, konferencí a eventů včetně mezinárodních.

Kateřina Nogolová, HR Director, VÍTKOVICE STEEL

Absolvovala obor Psychologie na Univerzitě Karlově. Po začátku své kariéry jako lektorka a konzultantka v různých společnostech, působila ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s./ SABMiller jako HR Manažerka – zejména pro oblast rozvoje a vzdělávání a oblast strategického plánování lidského kapitálu a talent management. Po té působila na pozici HR Manažerky ve společnosti GE Money a EVRAZ Vítkovice Steel (i jako Lean manažer) a v dánské spol. BANG&OLUFSEN zastávala vedle pozice HR ředitelky i pozici zastřešující finance. Po pozici HR ředitelky ve spol. TATRA TRUCKS, a.s. se v letošním roce přesunula do pozice HR Ředitelky ve společnosti VÍTKOVICE STEEL, a.s., kde je i členkou správní rady jejich nadačního fondu.

Markéta Lőrinczy, Employee Care Manager, Phonexia

Zkušenosti nabyla v různých rolích podnikatelky, konzultantky, manažerky, lektorky. Její srdce však vždy bilo pro práci s lidmi, a tak zakotvila v technologicky zajímavé firmě, které se snaží dodávat svoji hodnotu skrze řečové technologie.

Moderovaný rozhovor o udržitelnosti přírody, života, světa i byznysu: „Podporovat a motivovat osoby, které mají dobré nápady, znamená stavět mosty mezi lidmi“