Spoluzakladatel a Senior partner v konzultační firmě Atria Group, která působí v Srbsku, České republice, Švýcarsku a Portugalsku. Posledních čtrnáct let se zabýval rozvojem lidských zdrojů, převážně v korporátním prostředí a později v konzultačních projektech. Dušan je mezinárodním koučem  akreditovaným v Ericcsson College (Vancouver), konzultant metodologie Persone Global (San Francisco), licencovaný trenér psychometrického nástroje CEB SHL (Washington/London)  certifikovaný NLP coach (IN-NLP / Hambourg). Jeho oblastí expertízy je systematický rozvoj lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců a jejich potenciálu a podporování manažerů a jejich týmů skrze rozvojové projekty. Podle srbské asociace manažerů byl Dušan zvolen druhým nejlepším mladým manažerem v Srbsku za rok 2015.

• HR Indikátory jako kontrolka úspěšnosti brandových aktivit
• Zapojení zaměstnanců jako pilíř pro vnitřní identifikaci značky
• „Brandujeme“ –  jak změříme úspěch (obsah  versus cílová skupina)

Spoluzakladatel a partner v konzultačně-technologické firmě PurposeFly. Posledních patnáct let působil v seniorním managementu několika korporací (Vodafone, O2, Česká spořitelna), ve kterých se zaměřoval na inovace všech aspektů fungování firem (byznys model, organizace, procesy, lidé). Je též spoluzakladatelem několika úspěšných podnikatelských projektů a v posledních letech navázal na praktickou manažerskou zkušenost studiem Procesově orientované psychologie a koučingu. Jeho expertízou je integrace praktického, inovativního přístupu k byznysu a využití a rozvoj potenciálu, který je v lidech.

Od ledna 2014 působí na pozici HR manažera. Ve své pozici je zodpovědný za řízení personálních aktivit napříč obchodními odděleními společnosti působící na českém a slovenském trhu. Dále se soustředí na oblasti rozvoje talentů, manažerských dovedností, oblast diversity, ale také aktivní propagaci a zavádění tzv. „Nového světa práce“ a firemní kultury obecně. Do Microsoftu nastoupil v roce 2009 na pozici manažera týmu interních obchodníků. Následující 3 roky působil v oddělení malých a středních firem jako Business development manager s odpovědností za rozvoj obchodních aktivit, plánování a řízení obchodních procesů. Petr přišel do Microsoftu ze společnosti GE Money Bank, kde působil na několika manažerských pozicích, primárně v obchodu a řízení zákaznického servisu. Ve volném čase se věnuje rodině, cestování a sportu.