Inspirace HR – Trendy v performance managementu

[et_pb_section admin_label=“section“ fullwidth=“on“ background_image=“http://www.peoplemanagementforum.cz/wp-content/uploads/2014/01/pozadi-line01.png“ background_color=“#ffffff“ inner_shadow=“on“ parallax=“off“][et_pb_fullwidth_header admin_label=“Fullwidth Header“ title=“SEZNAMTE SE S PROGRAMEM “ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ header_fullscreen=“off“ header_scroll_down=“off“ parallax=“off“ parallax_method=“off“ content_orientation=“center“ image_orientation=“center“ custom_button_one=“off“ button_one_letter_spacing=“0″ button_one_use_icon=“default“ button_one_icon_placement=“right“ button_one_on_hover=“on“ button_one_letter_spacing_hover=“0″ custom_button_two=“off“ button_two_letter_spacing=“0″ button_two_use_icon=“default“ button_two_icon_placement=“right“ button_two_on_hover=“on“ button_two_letter_spacing_hover=“0″] [/et_pb_fullwidth_header][/et_pb_section][et_pb_section admin_label=“section“][et_pb_row admin_label=“row“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_cta admin_label=“datum, místo“ background_color=“#d30867″ use_background_color=“on“ background_layout=“light“ text_orientation=“center“ url_new_window=“off“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“ custom_button=“off“ button_letter_spacing=“0″ button_use_icon=“default“ button_icon_placement=“right“ button_on_hover=“on“ button_letter_spacing_hover=“0″]

Trendy v performance managementu

Datum: 24. ledna 2018 

Místo: Moravskoslezské inovační centrum Ostrava, Budova PIANO, Technologická 372/2, Ostrava – Pustkovec 

[/et_pb_cta][et_pb_toggle admin_label=“Program“ title=“Program“ open=“on“ module_class=“without-bs“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]

V mnohých organizacích se mění řízení výkonu. Jaké jsou trendy a jaké jsou ohlasy někdy revolučních změn? Na akci vystoupí zástupce HR z organizací i odborníci na toto téma.

08.30 – 09.00	Registrace účastníků
09.00 – 09.15	Úvod setkání a představení programu
09.15 – 10.05	Performance Management – od KPI´s k engagementu Stanislav Antoš, trenér, konzultant a kouč, DEVELOR CZECH trendy v performance managementu proč tradiční přístup k PM nemusí vždy fungovat – případové studie co vlastně měřit –  KPIs, přidanou hodnotu, engagement,…     Má 25 let zkušeností z mezinárodních korporací, startupů i neziskového sektoru. Působil v obchodu, poradenství (např. jako poradce představenstva spol. HB Reavis), HR (např. jako regionální personální ředitel ve společnosti Coca-Cola Hellenic nebo jako vedoucí vzdělávání pro celý koncern). Nyní se věnuje poradenství, treninku a koučinku ve společnosti Develor a současně rozvíjí neziskovou startupovou vzdělávací organizaci LEAF.
10.05 – 10.40	Praktické zkušenosti s performance managementem Kateřina Kovářová, vedoucí oddělení Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, ArcelorMittal Ostrava V současné pracuje na pozici vedoucí oddělení vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v ArcelorMittal Ostrava a.s., největší hutní společnosti v České republice. Oblastí firemního vzdělávání se zabývá od roku 1994. Má zkušenosti s přípravou a realizací rozvojových programů pro různé skupiny zaměstnanců, podílela se na zavedení systému hodnocení s návazností na odměňovánÍ a vytvoření komplexního talent management programu a to i pro dělnické profese.
10.40 – 11.15 11.15 – 11.25	přestávka na kávu I stravenky se dají dělat jinak František Grunt, marketingový manažer Lidl stravenky (Naše stravenka) Představení Naší stravenky a jejích výhod pro všechny strany, tedy pro zaměstnavatele i zaměstnance.
11.25 – 11.55	Jak kultura silného pracoviště pomáhá zvyšovat výkon Marek Prorok, HR poradenství a vzdělávání, RPIC-ViP s.r.o.„Zaručeně se mnou přijdete do styku, pokud ve své organizaci rozvíjíte firemní kulturu. S naším pestrobarevným týmem vytváříme vzdělávací a rozvojové programy (SILNÉ PRACOVIŠTĚ) a vstupujeme do partnerství (BusinessCon). Ve spolupráci s našimi partnery jsme už realizovali necelé dvě stovky Miniauditů SILNÉHO PRACOVIŠTĚ. Já sám jsem o výsledcích diskutoval se stovkou klientů. Raduji se z toho, že patnáct jednoduchých otázek dokáže v týmech i organizacích nastartovat potřebné změny, které jsou nejen pozitivní, ale také měřitelné.“
11.55 – 12.15	Prostor pro sdílení zkušeností, dotazy a závěr setkání

[/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=“Partner akce“ title=“Partner akce“ open=“on“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]

[/et_pb_toggle][et_pb_toggle admin_label=“Poplatek“ open=“on“ title=“Vstupní poplatek“ module_class=“without-bs“]

[/et_pb_toggle][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]