Inspirace HR – Využití dat a HR controlling

Má více jak 9 let zkušeností z interního HR i poradenství v různých rolích. Prošel všemi hlavními oblastmi HR. V současné době se zaměřuje především na transformace spojené s optimalizací využití HR dat, nastavování procesů a další oblasti jako jsou řízení výkonu, rozvoj nebo organizační změny. Jeho dlouhodobým cílem je pomoci změnit roli HR v organizacích. Pomocí efektivního řízení lidí, které má přímý dopad na business, posunout HR z podpůrné funkce do role opravdového strategického partnera businessu. Jedním ze způsobů, jak toho docílit, je používání dat v HR, dat která poskytují relevantní informace k efektivnímu řízení společností v reálném čase.

Luděk Stehlík vystudoval jednooborovou psychologii na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, kde pokračuje v postgraduálním studiu a zároveň pracuje jako asistent. Šest let působil ve vzdělávací společnosti jako psycholog a lektor. Věnoval se profesní psychodiagnostice, realizaci výběrových řízení, profesnímu a kariérovému poradenství a lektorování soft-skills. V Assessment Systems se specializuje na vývoj nových produktů, pokročilou statistickou analýzu dat, profesní a přístrojovou online psychodiagnostiku a na sociometrii

Martin Pavlica v rámci inovační skupiny IdeaSense řídí společnost IdeaMarkets. Má bohaté zkušenosti s ICT, řízením velkých projektů a budováním startupů. Stál například u spuštění populárního obchodního rejstříku Ministerstva spravedlnosti nebo pracovního portálu Chcipráci.cz. Pod jeho vedením firma na trh uvedla systém Ideapoly, unikátní online platformu s prediktivním trhem, která firmám umožňuje sbírat dobré nápady a spolupracovat na nich napříč celou organizací. Věnuje se také nastavování inovačních ekosystémů u firemních zákazníků. Je absolventem Elektrotechnické fakulty ČVUT v Praze a vášnivým golfistou.

Martin Hruška absolvoval studium Ekonomiky a řízení lidských zdrojů. Ještě v průběhu studia nastoupil do personálního útvaru nadnárodního koncernu Honeywell, kde zodpovídal za poskytování HR podpory svěřeným útvarům společnosti v Brně. Následně působil jako specialista odměňování v CET 21 (TV NOVA). Tři a půl roku pracoval v oddělení Human Capital Advisory Services v poradenské společnosti Deloitte, kde spolupracoval na realizaci řady projektů v oblasti HR. Téměř pět let vedl HR oddělení v největší česko-slovenské advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners. Od srpna 2015 je členem HR týmu České spořitelny, kde zodpovídá za oblast odměňování a benefitů, reportingu a HR informačních systémů.

V oblasti Recruitmentu se pohybuje pátým rokem, má zkušenosti z personální agentury  i interního náboru, a to především z oblasti IT, Finance a Multilingual. Od jara 2016  má na starosti recruitment pro brněnské Centre of Excellence mezinárodní společnosti Dixons Carphone, ktera patří mezi TOP prodejce elektroniky v Evropě. Od loňského roku tato společnost vyrostla o 193 nových rolí a trend posilovat seniorní a komplexní kompetence dále pokračuje. Efektivně měřit, analyzovat a interpretovat  data z oblasti náboru je jedna z klíčových oblastí, ktere pomáhá udržet neustálý růst v oblasti úzce profilovaných a kompetenčně náročných pozic.