Letní HR škola 2018

• Role a postavení HR v Siemens, s.r.o.
• Rozdělení zodpovědnosti za rozvoj lidí
• Koncept 70-20-10 v praxi
• Přístup k měření efektivity vzdělávání
• Nástroje k měření efektivity vzdělávání
• Příklad z praxe: efektivita ve vzdělávání sales populace
• Příklad z praxe: efektivita v jazykovém vzdělávání

Lucie se věnuje oblasti rozvoje lidí více než 10 let. Ve společnosti Siemens je zodpovědná za plánování a realizaci vzdělávací strategie, assessement a development centra, tvorbu specifických rozvojových programu na základě potřeb byznysu (např. rozvoj Sales, spolupráce na projektu Industry 4.0), řízení a hodnocení výkonu, práci s talenty, succession planning, průzkumy spokojenosti a angažovanosti a kultivace manažerské kultury. Dříve pracovala jako konzultantka pro řadu firem z oblasti FCMG, automotive, financí aj, vedla řadu tréninků, působila jako kouč a designovala a vedla komplexní projekty.

Andrea Drozdíková je koncipientkou v advokátní kanceláři Urban & Hejduk. Během studia na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze získala specializační moduly z oblastí pracovní právo a autorské práva a práva průmyslová. V rámci své praxe se věnuje zejména právu pracovnímu, ochraně osobních údajů v pracovněprávních vztazích a imigračnímu právu. Pracovní právo a imigrační právo studovala také v rámci studijního pobytu Erasmus+ ve Velké Británii. Je členkou České advokátní komory.“

• Definice business networkingu (co si pod tím představit)
• Nejčastější chyby v networkingu a jak se jich vyvarovat
• Jak networkovat přirozeně a efektivně (proces krok za krokem)
• Small talk v praxi
• Příprava elevator pitche
• Jak nejlépe zaujmout na networkingové akci (konferenci, pracovní večeři, koktejl party)
• Jak na follow-up (proces krok za krokem po skočení schůzky)
• Jak si vytvořit vlastní networkingovou strategii
• Networking v praxi (jak si vybrat nejvhodnější akci, jak se seznámit s těmi správnými kontakty, nikoliv náhodně vybranými, atd.)

Studium anglického jazyka ji dalo možnost poznat svět a nasbírat zkušenosti. První kroky po maturitě ji zavedly do australského Sydney, následoval londýnský pobyt na The University of East London a poté pokračovala na letním kurzu Harvardovy univerzity v Bostonu. Do Evropy se vrátila na stáž do Evropského parlamentu v Bruselu, kde si své vzdělání rozšiřovala studiem MBA na Brussels Business School. Už v době svých studií si začala aktivně budovat svou síť mezinárodních kontaktů. Po návratu do ČR založila vlastní společnost. Společným jmenovatelem všech projektů se stal svět networkingu a komunikace. Mezi její projekty patří Česká investiční konference, Česká investiční akademie, a v rámci svých aktivit pomáhá také rozvíjet novou mobilní aplikaci Reward, která propojuje influencery se značkami na Instagramu, podílela se na založení nové módní značky Fasheebo nebo organizovala různé networkingové akce (Business & Pleasure Networking). Je také autorkou knihy o networkingu, která vyšla v Nakladatelství Grada.

Brand zaměstnavatele, disciplina, která už nepatří do marketingu

V personálním byznysu je od svých 18 let. V minulosti spoluzaložil tři personální agentury. Dnes ve firmách hledá jedinečnosti, kvůli kterým lidé ve firmách pracují rádi a s nadšením. Svým klientům pomáhá s obsahem, který mohou s hrdostí šířit za zdi svých kanceláří a kterému lidé venku uvěří. Staví konference a marketingové koncepty, které mají emoce a lidskost. Je „pročaktivistou“, protože odpověď na otázku „proč“ by měla předcházet jakékoliv činnosti. A jeho filosofií je “že člověk je tvůrcem, který tvoří pro ostatní lidi, a proto není možné na něj v žádném procesu zapomenout“, což se nám bohužel dnes stává čím dál častěji. Proto vytvořil na konci roku 2015 tržiště firemních kultur cocuma.cz

Agilita jako firemní kultura, kterou lidé neopouštějí. Jak udržet nové generace a jak zkušené?

Hana Velíšková má více než dvacetileté zkušenosti s personalistikou v poradenských, bankovních a pojišťovacích firmách. V současnosti pracuje jako HR Director, Mondi ČR. V minulosti působila jako HR ředitelka společností KPMG, Allianz pojišťovna, Raiffeisenbank a Renomia a jako Senior HR manažerka GE Money Bank. Přednáší na programu HR Stratég v rámci People Management Forum Institutu, má koučovací certifikaci, dříve byla odbornou garantkou vzdělávacího programu pro HR profesionály na CMC Čelákovice, lektorkou MBA programu na Brno Business School a garantkou internetové HR kavárny. Napsala řadu odborných článků a dvě publikace o diverzitě.