Novinky z naší společnosti i ze světa HR

80 % českých zaměstnavatelů bude vyžadovat, aby většina jejich pracovníků byla přítomna na pracovišti po celou dobu pracovní doby. V minulém čtvrtletí to bylo 62 %. 14 % předpokládá, že jejich zaměstnanci budou kombinovat práci z domova s prací na pracovišti. Pouze 2 % firem předpokládají, že jejich zaměstnanci budou pracovat vzdáleně po většinu pracovní doby. 4 % českých zaměstnavatelů prozatím neví. Nutnost přítomnosti na […]

Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum. Konference se zaměří na LGBT+ diverzitu ve veřejném sektoru i na duševní zdraví zaměstnanců v době covidu.   Diverzita jako nový normál na pracovišti? Jak je to u nás a ve světě? A liší se rovnost veřejného sektoru od toho soukromého? I na tyto otázky odpoví další ročník konference Pride Business Forum. […]

Vítáme všechny, kteří se k nám připojili, i díky nim můžeme společně měnit přítomnost i budoucnost HR. Členství v PMF pomáhá HR stát se strategickým partnerem a podporou pro business a dává prostor pro budování vztahů s lidmi, kteří v HR něco znamenají. Buďte mezi nimi příště i vy https://hrforum.cz/produkty-a-sluzby/clenstvi/

Poptávka po zaměstnancích v Česku je opět na rekordní úrovni, paradoxně i v době ekonomického otřesu způsobeného pandemií. Skoro dvě třetiny firem marně hledají pracovníky, které už nutně potřebují. Nejvíce chybí lidé v logistice a ve výrobě. Podle společnosti Manpower je situace nejhorší za posledních dvanáct let a bude se dál zhoršovat. V průzkumu jedné z největších personálních společností ManpowerGroup uvedlo 65 procent […]

Praha, 4. června 2021 – Téměř dvě třetiny českých zaměstnanců by byly ochotny se naočkovat proti Covid-19, pokud by to bylo nutné kvůli jejich práci. Více než třetina pak věří, že díky očkování bude mít více pracovních příležitostí. Některé společnosti motivují své lidi k očkování nabídkou nejrůznějších benefitů, například finančních bonusů nebo volna navíc. 31 % zaměstnanců chce […]

Trh práce se narovnává. Po dvou vlnách pandemie chtějí opět firmy nabírat kvalifikovanou sílu. A také navyšovat mzdy. Dědictvím covidu zůstane větší tolerance k práci z domu. Jen 12 procent firem během prvních dvou loňských vln pandemie plánovalo zvýšit zaměstnancům mzdy. Trendem spíš bylo propouštění a osekávání bonusů. Na ráně se ocitli především administrativní pracovníci. Pandemie sice ještě neodezněla, ale […]

Od 1. ledna 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat další formu příspěvku na stravování, a to tzv. stravenkový paušál, který je alternativou ke stravenkám. V návaznosti na předchozí vydání Mzdového zpravodaje – Zima 2021 přináší společnost Deloitte vybraná specifika příspěvku na stravování a jejich řešení: Délka trvání směny: příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj v případě, že přítomnost zaměstnance v práci během jedné směny […]

Současná podoba programu Antivirus byla platná do konce května 2021. Vláda na svém zasedání dne 31. 5. rozhodla, že tento program bude v červnu pokračovat již pouze v režimu A, jestliže výdaje vznikly v důsledku důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance spočívající v nařízené karanténě. Za měsíc červen 2021 tedy budou čerpat příspěvek jen ti zaměstnavatelé, jejichž zaměstnancům byla nařízena […]

V programu Antivirus bude v červnu možné získat již pouze náhrady pro zaměstnance v karanténě. Další části kompenzačního programu končí, rozhodla v pondělí vláda. Zaměstnanci budou mít ještě v červnu nárok na náhradu 80 procent mzdy pro případ karantény až do výše 39 000 korun. Skončí naopak proplácení mezd pro provozy uzavřené v důsledku epidemie koronaviru. „Program jako takový ale zůstane v záloze […]