Aktuality
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding. Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka […]
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding.
Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka divize Professionals ze společnosti Randstad.
Videozáznam a prezentace si mouhou nečleni zakoupit za 490,- Kč + DPH. V případě zájmu, prosím pište na info@pmf-hr.com
Členové naleznou videozáznam a prezentace v sekci Studovna.
Obsah online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding:
Petr Zajíček, HC Manager, Komerční banka
- Jak se změnil nábor v době COVIDu.
- Pohovor v online nebo na místě v rouškách?
- Zprostředkování pracoviště a jak fungujeme když jsme v plné sestavě v práci. Což může být u některých kandidátů zážitek až po zkušební době.
- Onboarding v době COVIDu
Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader, Ikea
- Digitalizace náborového procesu
- Online Assesment center
- Digitální preboarding, onboarding a jejich propojení s recruitmentem
Lenka Petrušková, HR Consultant, TietoEVRY
- Online komunikace s nováčkem před nástupem
- Online vstupní školení a první pracovní den
- Online adaptace a nástrojová podpora k období prvních 90 dní nováčka ve firmě
Linda Picková, ředitelka divize Professionals, Randstad
Online nábor a mezilidská chemie: jak nepřijít o dobré kandidáty
Lze online nábor dělat stejně dobře jako ten „tváří v tvář“? Jak se vyrovnat s absencí mezilidské chemie nebo hrozbou špatné interpretace informací či signálů, které nám kandidát vysílá? A mají všechny věkové či profesní skupiny stejnou startovní pozici? Možná úskalí online náboru pro lidi 50+ řešíme ve spolupráci s projektem Zlatá práce.
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]