Aktuality
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding. Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka […]
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding.
Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka divize Professionals ze společnosti Randstad.
Videozáznam a prezentace si mouhou nečleni zakoupit za 490,- Kč + DPH. V případě zájmu, prosím pište na info@pmf-hr.com
Členové naleznou videozáznam a prezentace v sekci Studovna.
Obsah online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding:
Petr Zajíček, HC Manager, Komerční banka
- Jak se změnil nábor v době COVIDu.
- Pohovor v online nebo na místě v rouškách?
- Zprostředkování pracoviště a jak fungujeme když jsme v plné sestavě v práci. Což může být u některých kandidátů zážitek až po zkušební době.
- Onboarding v době COVIDu
Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader, Ikea
- Digitalizace náborového procesu
- Online Assesment center
- Digitální preboarding, onboarding a jejich propojení s recruitmentem
Lenka Petrušková, HR Consultant, TietoEVRY
- Online komunikace s nováčkem před nástupem
- Online vstupní školení a první pracovní den
- Online adaptace a nástrojová podpora k období prvních 90 dní nováčka ve firmě
Linda Picková, ředitelka divize Professionals, Randstad
Online nábor a mezilidská chemie: jak nepřijít o dobré kandidáty
Lze online nábor dělat stejně dobře jako ten „tváří v tvář“? Jak se vyrovnat s absencí mezilidské chemie nebo hrozbou špatné interpretace informací či signálů, které nám kandidát vysílá? A mají všechny věkové či profesní skupiny stejnou startovní pozici? Možná úskalí online náboru pro lidi 50+ řešíme ve spolupráci s projektem Zlatá práce.
Další aktuality
Jak se pracuje lidem na home office
ANALÝZA: JAK SE PRACUJE LIDEM NA HOME OFFICE Lidem dlouhodobě pracujícím z domova dramaticky klesá motivace a produktivita Více než roční testování zaměstnanců pracujících z domova ukázalo, že lidem na home office rapidně klesá motivace a s tím i produktivita práce. Alarmující je hlavně pokles motivace ve vnitřním prožívání zaměstnanců. Podstatně klesla i ochota spolupráce. Firmy se musí naučit zaměstnance na dálku […]
Jak se neztrapnit na on-line poradě. Covidová etiketa radí: pozor na slipy a nádobí
Při on-line poradách platí nejen stejné právní předpisy jako ve světě off-line, ale i stejná pravidla společenského chování. Zapomeňte proto na volnočasový oděv, plný talíř před obrazovkou či nezbedné děti v záběru. Jak se správně chovat před kamerou při pracovní schůzce, jsme se zeptali odborníků na etiketu. Řada lidí musela svou práci kvůli koronavirové pandemii přesunout do domácího prostředí. […]
Optimální hodnota stravenky pro rok 2021 činí 137 Kč. Má ji ale málokdo.
Maximální možný daňově uznatelný příspěvek zaměstnavatele na stravenky se letos opět zvýšil. Nově mají zaměstnavatelé možnost přejít na stravovací paušál. Co je výhodnější? Optimální hodnota stravenky se odvíjí od stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Jeho výše se stanovuje vyhláškou pro příslušný rok, pro rok 2021 činí 108 korun. „ Zaměstnavatel si může […]