17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding

17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding. 
Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka divize Professionals ze společnosti Randstad.

Videozáznam a prezentace si mouhou nečleni zakoupit za 490,- Kč + DPH. V případě zájmu, prosím pište na info@pmf-hr.com

Členové naleznou videozáznam a prezentace v sekci Studovna.

Obsah online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding:

Petr Zajíček, HC Manager, Komerční banka

• Jak se změnil nábor v době COVIDu.
• Pohovor v online nebo na místě v rouškách?
• Zprostředkování pracoviště a jak fungujeme když jsme v plné sestavě v práci. Což může být u některých kandidátů zážitek až po zkušební době.
• Onboarding v době COVIDu

Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader, Ikea

• Digitalizace náborového procesu
• Online Assesment center
• Digitální preboarding, onboarding a jejich propojení s recruitmentem

Lenka Petrušková, HR Consultant, TietoEVRY

• Online komunikace s nováčkem před nástupem
• Online vstupní školení a první pracovní den
• Online adaptace a nástrojová podpora k období prvních 90 dní nováčka ve firmě

Linda Picková, ředitelka divize Professionals, Randstad
Online nábor a mezilidská chemie: jak nepřijít o dobré kandidáty 

Lze online nábor dělat stejně dobře jako ten „tváří v tvář“? Jak se vyrovnat s absencí mezilidské chemie nebo hrozbou špatné interpretace informací či signálů, které nám kandidát vysílá? A mají všechny věkové či profesní skupiny stejnou startovní pozici? Možná úskalí online náboru pro lidi 50+ řešíme ve spolupráci s projektem Zlatá práce.