Aktuality
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding. Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka […]
17. března se uskutečnila online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding.
Virtuální onboarding se stal novou součástí většiny firem, které musely vytvořit nový systém a začít zvládat proces nástupu online. O své zkušenosti se s vámi podělili Petr Zajíček, HC Manager z Komerční banky, Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader ze společnosti Ikea, Lenka Petrušková, HR Consultant z TietoEVRY a Linda Picková, ředitelka divize Professionals ze společnosti Randstad.
Videozáznam a prezentace si mouhou nečleni zakoupit za 490,- Kč + DPH. V případě zájmu, prosím pište na info@pmf-hr.com
Členové naleznou videozáznam a prezentace v sekci Studovna.
Obsah online inspirace na téma Virtuální nábor a onboarding:
Petr Zajíček, HC Manager, Komerční banka
- Jak se změnil nábor v době COVIDu.
- Pohovor v online nebo na místě v rouškách?
- Zprostředkování pracoviště a jak fungujeme když jsme v plné sestavě v práci. Což může být u některých kandidátů zážitek až po zkušební době.
- Onboarding v době COVIDu
Ladislav Onderka, Recruitment, Selection&Onboarding leader, Ikea
- Digitalizace náborového procesu
- Online Assesment center
- Digitální preboarding, onboarding a jejich propojení s recruitmentem
Lenka Petrušková, HR Consultant, TietoEVRY
- Online komunikace s nováčkem před nástupem
- Online vstupní školení a první pracovní den
- Online adaptace a nástrojová podpora k období prvních 90 dní nováčka ve firmě
Linda Picková, ředitelka divize Professionals, Randstad
Online nábor a mezilidská chemie: jak nepřijít o dobré kandidáty
Lze online nábor dělat stejně dobře jako ten „tváří v tvář“? Jak se vyrovnat s absencí mezilidské chemie nebo hrozbou špatné interpretace informací či signálů, které nám kandidát vysílá? A mají všechny věkové či profesní skupiny stejnou startovní pozici? Možná úskalí online náboru pro lidi 50+ řešíme ve spolupráci s projektem Zlatá práce.
Další aktuality
Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]
Každý 7. dospělý tahá za kratší konec
každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]
Z deseti židlí zbude pět. Firmy zmenšují své kanceláře
Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]