Aktuality

5 tipů na outplacement: jak se postarat o propouštěné

Přestože na českém trhu chybí více než 300 000 pracovníků, některé firmy i v této době propouštějí. Stále více jich při tom využívá metody outplacementu. Znamená to, že propouštěným zajišťují nadstandardní servis spojený například se školeními, kde se pracovníci mimo jiné dozvědí, jak se neztratit na trhu práce. 5 tipů pro firmy, jak zvládnout outplacement:   „Součástí outplacementu už […]

Dne 10. Říjen 2019

Přestože na českém trhu chybí více než 300 000 pracovníků, některé firmy i v této době propouštějí. Stále více jich při tom využívá metody outplacementu. Znamená to, že propouštěným zajišťují nadstandardní servis spojený například se školeními, kde se pracovníci mimo jiné dozvědí, jak se neztratit na trhu práce.

5 tipů pro firmy, jak zvládnout outplacement:

 

„Součástí outplacementu už není jen poradenství. Propuštění pracovníci získávají i nadstandardní služby v podobě psychodiagnostiky, kompletního přehledu o trhu práce či zjištění osobního potenciálu,“ říká Petr Vidmar, country manager personálně-poradenské společnosti Devire.

 

Zde je 5 tipů pro firmy, jak zvládnout outplacement

 

1) Správná komunikace. Odchod zaměstnanců je vhodné komunikovat zcela otevřeně a napříč celou společností. I nepříjemná pravda je z dlouhodobého hlediska daleko užitečnější než mlžení a mlčení.

 

2) Psycholog. Rušení pracovních míst je pro všechny zúčastněné emočně velmi vypjatým okamžikem, proto si některé společnosti najímají externího psychologa. Dokáže tlumit vášně, případně poskytne rychlou konzultaci.

 

3) Ambasadoři. Odchozí zaměstnanci působí jako ambasadoři svých bývalých zaměstnavatelů. S ohledem na sociální sítě je nutné co nejprofesionálnější rozloučení a zvládnutí situace. Poškození pověsti firmy jí může způsobit finanční ránu.

 

4) Trénink na pohovory. Důležitou součástí outplacementu je příprava zaměstnanců na pohovory v nové práci. Aby je nic nepřekvapilo. Trénink zahrnuje reálnou přípravu na pohovor: probírá se vhodné oblečení, otázky padající u pohovorů, reakce pracovníků. Připravit se je nutné nejen na přátelsky vedený příjemný pohovor, ale také na nepříjemné otázky.

 

5) Rekvalifikace. Propuštěným pracovníkům se vyplatí pomoci s jejich rekvalifikací. Využít je možné kurzy soukromých společností i úřadů práce. Rekvalifikace zvýší možnost rychlého uplatnění pracovníka.

 

„Podle našich zkušeností propouštění zaměstnanci nejvíce ocení otevřenou a jasnou komunikaci ze strany zaměstnavatele. Jsou zároveň rádi, když je firma nehodí přes palubu, ale nabídne jim pomocnou ruku – poradí jim, kam se mohou obrátit, kdo jim pomůže s hledáním práce, jaké jsou možnosti rekvalifikace,“ uvádí Petr Vidmar z personálně-poradenské společnosti Devire.

 

Mezi propouštěnými bývají i dlouholetí zaměstnanci, kteří nevědí, jak se na současném trhu práce zorientovat. Ti ocení každou pomoc s hledáním zaměstnání a také například se sepsáním životopisu. Důležité je začít s outplacementem pracovníků s předstihem, a ne až na poslední chvíli, kdy lidé firmu opouštějí.

 

 

 

Petr Buček, mediální zástupce Devire, tel. 775 373 799

petr.bucek@onepage.cz

Další aktuality

Právě vyšlo červnové HR forum!

Dne 23. června 2022

Právě vyšlo červnové HR forum! Byla jsem zvědavá na setkání a rozhovor s psychoterapeutem, etopedem a koučem Andrejem Drbohlavem, který se řadu let zabývá zlem a temnotou v lidských duších. Je autorem knižních bestsellerů o masových a sériových vrazích a mapuje důvody zla v lidské duši už v raném dětství. Jeho přednášky Moc a bezmoc výchovy už navštívilo několik desítek tisíc posluchačů. Firmám radí, jak si […]

Zobrazit detail

Téměř dvě třetiny ukrajinských uprchlíků plánují v Česku zůstat natrvalo, jejich odbornost se však nepotkává s potřebami trhu.

Dne 21. června 2022

Praha, Brno, 20. června – Sdružení pro zahraniční investice – AFI ve spolupráci s jedním ze členů sdružení AFI – personální agenturou Hofmann Personal, dlouhodobě sleduje a vyhodnocuje vývoj v oblasti zaměstnávání zahraničních pracovníků. Závěry svých zjištění předkládá příslušným vládním institucím a hledá možnosti pro rychlá a efektivní řešení problémů jako jsou zaměstnanecké kvóty nebo získávání pracovních víz. Z aktuálního průzkumu […]

Zobrazit detail

Benefit, který by si přál každý: Neomezené volno naráží v Česku na konzervativní šéfy

Dne 14. června 2022

Představte se, že si vezmete dovolenou, kdy chcete a na jak dlouho chcete. Tedy po dohodě s vedením a kolegy. Snový benefit se začíná objevovat i na českém trhu práce. Zatím ojediněle, ale první vlaštovky by mohly nakonec spustit lavinu. Má v podstatě jen dvě překážky: změnu myšlení konzervativních manažerů a nutnost, aby si firmy na benefit dokázaly vydělat. Benefit ve formě […]

Zobrazit detail