Aktuality

Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?

Dne 14. března 2023

Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele. Návrh novely zákoníku práce, do něhož bylo zapracováno velké množství připomínek a zároveň reaguje na dvě evropské směrnice – směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnici […]

Zobrazit detail

1. března si ženy mohou „oddechnout“. Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022

Dne 10. března 2023

PRAHA, 28. února 2023 – Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na […]

Zobrazit detail

Umělá inteligence zefektivní práci lidí, nahradí rutinní úkony

Dne 27. února 2023

Umělá inteligence může zefektivnit práci lidí, ale plně ji nenahradí. Vystřídat lidskou činnost může v případě opakovaných, rutinních úkolů. Shodli se na tom personalisté. Přestože podle nich některé pracovní pozice v důsledku využití umělé inteligence postupem času vymizí, řada jiných vznikne. V příštích letech umělá inteligence podle personalistů zjednoduší některé úkony a bude práci lidí více doplňovat. „Umělá inteligence […]

Zobrazit detail

Jak začlenit nové zaměstnance od první minuty

Dne 23. února 2023

Sehnat kvalitního zaměstnance je dnes skutečný problém. Jen ho nalézt na napnutém pracovním trhu, trvá průměrně až 8 měsíců. Je proto zásadní udělat maximum pro to, aby jeho první den u vás ve firmě nebyl zároveň posledním. S našimi tipy to jistě zvládnete na jedničku. A může to být i zábava – pro nováčka i pro jeho okolí. Onboardingová esa […]

Zobrazit detail

Článek z časopisu HR forum: Jak posilovat loajalitu zaměstnanců

Dne 20. února 2023

Jak posilovat loajalitu zaměstnanců Text: Lucie Spáčilová, ředitelka společnosti Performia Když už někoho do firmy seženeme, on projde zaškolením a vydrží první rok nebo dva, nechceme o něj přijít. Úkol je tedy jasný – posilovat loajalitu zaměstnanců. Jak ale na to v době, kdy jsme si zaměstnance rozmazlili, a teď nevíme co s tím? Dnešní trendy ukazují na takové věci […]

Zobrazit detail

Právě vyšlo únorové HR forum!

Dne 20. února 2023

V rozhovoru s profesionálem představuje Jitku Adámkovou, Chief HR officer a členku management Boardu T-Mobile CZ a Slovak Telekom. Vystudovala práva a osud ji hned po studiích zavál do HR. Proč jí po čase HR ale přestalo bavit a proč se jí zalíbil byznys, v němž se věnovala komplexním velkým změnovým projektům v energetických firmách, a to i na mezinárodní úrovni? Dočtete se v rozhovoru. Svěřila se […]

Zobrazit detail

Stručný přehled změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti.

Dne 13. února 2023

Abyste se mohli bezstarostně věnovat businessu a neztrácet čas monitoringem změn v pracovním právu, zasíláme Vám stručný přehled platných změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti. I. Sleva na pojistném u zkrácených úvazků → změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení (účinná od 01.02.2023) Vybraným zaměstnancům naroste čistá mzda. Sociální pojistné se sníží o 5 % (sleva se odečítá […]

Zobrazit detail

Zákoník práce se po letech zásadně mění. Zaměstnancům přilepší, firmy zaúkoluje

Dne 13. února 2023

Dohodáři budou mít nárok na dovolenou, rodiče dětí můžou žádat o práci z domova a dostanou za ni příspěvek na energie. Pracovní smlouva i výpověď bude digitální. Novela zákoníku práce, která se několik měsíců měnila pod náporem nebývalého množství připomínek od mnoha úřadů a organizací, míří na vládu. Přijata musí být co nejrychleji, aby Česko neplatilo EU vysokou pokutu. Změny […]

Zobrazit detail

České matky vypadávají z trhu práce mnohem více, než je běžné v ostatních zemích Evropy

Dne 3. února 2023

Mateřství vyřazuje české ženy z pracovního trhu mnohem víc, než je tomu v zemích Evropské unie běžné. Češek ve věku 30 až 34 let, tedy v době, kdy zakládají rodiny, pracuje jen zhruba 60 procent. Ukazuje to analýza nazvaná Ruce a mozky českých žen stále nevyužity. Autory jsou ekonomové z institutu IDEA, CERGE-EI. Šedesátiprocentní míra zaměstnanosti českých žen pokulhává za […]

Zobrazit detail