Aktuality
Novinky z naší společnosti i ze světa HR
Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum.
Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum. Konference se zaměří na LGBT+ diverzitu ve veřejném sektoru i na duševní zdraví zaměstnanců v době covidu. Diverzita jako nový normál na pracovišti? Jak je to u nás a ve světě? A liší se rovnost veřejného sektoru od toho soukromého? I na tyto otázky odpoví další ročník konference Pride Business Forum. […]
Vítáme nové členy ve společnosti People Management Forum
Vítáme všechny, kteří se k nám připojili, i díky nim můžeme společně měnit přítomnost i budoucnost HR. Členství v PMF pomáhá HR stát se strategickým partnerem a podporou pro business a dává prostor pro budování vztahů s lidmi, kteří v HR něco znamenají. Buďte mezi nimi příště i vy https://hrforum.cz/produkty-a-sluzby/clenstvi/
Stravenkový paušál – upřesnění v rámci dodatečného stanoviska GFR k paušálu
Od 1. ledna 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat další formu příspěvku na stravování, a to tzv. stravenkový paušál, který je alternativou ke stravenkám. V návaznosti na předchozí vydání Mzdového zpravodaje – Zima 2021 přináší společnost Deloitte vybraná specifika příspěvku na stravování a jejich řešení: Délka trvání směny: příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj v případě, že přítomnost zaměstnance v práci během jedné směny […]
Antivirus a kurzarbeit
Současná podoba programu Antivirus byla platná do konce května 2021. Vláda na svém zasedání dne 31. 5. rozhodla, že tento program bude v červnu pokračovat již pouze v režimu A, jestliže výdaje vznikly v důsledku důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance spočívající v nařízené karanténě. Za měsíc červen 2021 tedy budou čerpat příspěvek jen ti zaměstnavatelé, jejichž zaměstnancům byla nařízena […]
Mzda a benefity, finanční zdraví zaměstnavatele a jistota práce: Češi se vracejí k základům.
Praha, 28. května 2021 – Rok s pandemií se podepsal na preferencích zaměstnanců, a to důrazem na jistoty a udržitelnost zaměstnání. Ilustruje to i historicky nejnižší procento lidí, kteří v uplynulých 6 měsících z vlastní vůle změnili práci. Zatímco před pandemií to byla každoročně více než pětina, v druhé polovině loňského roku práci dobrovolně změnilo jen 13 % lidí. Ani zkušenost s ekonomickým otřesem […]
Víte, že 20. května byl mezinárodní den HR?
20. května byl mezinárodní den HR Rozbalte si dárek od PMF. Určitě si jej za svoji náročnou práci zasloužíte. Dárek naleznete zde: Časopis HR Forum duben 2021 zde. Příloha časopisu HR Forum zde.
Recruitment Academy Awards v živém přenosu pošesté ocenily firmy s nejlepším HR marketingem
Recruitment Academy Awards v živém přenosu pošesté ocenily firmy s nejlepším HR marketingem Vzdělávací instituce Recruitment Academy uspořádala 6. ročník soutěže Recruitment Academy Awards a opět ocenila firmy na českém trhu s nejlepšími HR marketingovými projekty v šesti kategoriích: Pracovní inzerát roku, Náborová kampaň roku, Kariérní stránky roku, Kariérní video roku, Referral program roku a Recruiter roku. Ve čtvrtek 15. dubna 2021 proběhlo […]
Kdy sundat roušku a jak testovat ve firmách. Průvodce právním bludištěm nařízení.
Testování na covid-19 ve firmách jede na plné obrátky. K velkým firmám a státním úřadům nad 50 zaměstnanců se nově musí přidat i malé firmy s deseti a více zaměstnanci. Co lidé musí v práci podstoupit a co naopak mohou odmítnout v souvislosti s testováním, vysvětlují advokáti Tomáš Procházka z kanceláře Eversheds Sutherland a Klára Valentová z kanceláře Vilímková Dudák & Partners. Testovat se bude každý týden […]
Genderová nerovnost a diskriminace jsou ztrátou pro nás všechny: jednotlivce, společnosti i společnost jako celek.
8.3. Evropská asociace personálního managementu (EAPM) jehož je PMF členem, pořádala akci v rámci oslavy mezinárodního dne žen o rovnosti žen a mužů a rovnosti v jejich odměňování s názvem: Prostě to udělejte! Jak Island zaujal vedoucí pozici v rovnosti žen a mužů – záznam je k dispozici zde: Just do it! How Iceland took a leading position on gender equality Již deset let je […]