Aktuality
Na co si dát pozor při čerpání neplaceného volna Vašimi zaměstnanci
V tomto příspěvku se mimo jiné dozvíte, kdy je podle nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu publikovaného pod sp. zn. 21 Cdo 496/2022 čerpání neplaceného volna zaměstnanci vyloučeno. Zákoník práce dává zaměstnancům možnost čerpat neplacené volno v několika konkrétních případech, jako například za účelem: vyšetření u lékaře, stěhování, hledání nového zaměstnání. Na základě zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, může zaměstnavatel zaměstnanci čerpání neplaceného volna […]
V tomto příspěvku se mimo jiné dozvíte, kdy je podle nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu publikovaného pod sp. zn. 21 Cdo 496/2022 čerpání neplaceného volna zaměstnanci vyloučeno.
Zákoník práce dává zaměstnancům možnost čerpat neplacené volno v několika konkrétních případech, jako například za účelem:
- vyšetření u lékaře,
- stěhování,
- hledání nového zaměstnání.
Na základě zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, může zaměstnavatel zaměstnanci čerpání neplaceného volna umožnit i z jiných důvodů.Ale pozor! Vždy musí jít o důvody na straně zaměstnance. Pokud by motivace k čerpání neplaceného volna ležela na straně zaměstnavatele, pak zaměstnanec neplacené volno čerpat nemůže.
Ve zmiňovaném rozhodnutí se Nejvyšší soud zabýval případem, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dohodu, podle které měl zaměstnanec neplacené volno čerpat v době, po kterou pro něj zaměstnavatel neměl práci. Nejvyšší soud uvedl, že se v takovém případě jedná o jinou překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za jejího trvání náleží náhrada mzdy.
Toto právo zaměstnance není možné dohodou o čerpání neplaceného volna obejít. Podle Nejvyššího soudu dokonce k takové dohodě vůbec nelze přihlížet. Nejvyšší soud tak ve věci neplaceného volna akcentoval silnou ochranu zaměstnanců.
Pracovněprávní legislativu pro Vás neustále sleduje.
Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář, Národní 973/41, Praha 1, 110 00
Mgr. Lenka Gomez Tomčalová
advokátka / partnerka
kontakt: lenka.gomez@zchlegal.cz
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]