Aktuality
Na co si dát pozor při čerpání neplaceného volna Vašimi zaměstnanci
V tomto příspěvku se mimo jiné dozvíte, kdy je podle nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu publikovaného pod sp. zn. 21 Cdo 496/2022 čerpání neplaceného volna zaměstnanci vyloučeno. Zákoník práce dává zaměstnancům možnost čerpat neplacené volno v několika konkrétních případech, jako například za účelem: vyšetření u lékaře, stěhování, hledání nového zaměstnání. Na základě zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, může zaměstnavatel zaměstnanci čerpání neplaceného volna […]
V tomto příspěvku se mimo jiné dozvíte, kdy je podle nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu publikovaného pod sp. zn. 21 Cdo 496/2022 čerpání neplaceného volna zaměstnanci vyloučeno.
Zákoník práce dává zaměstnancům možnost čerpat neplacené volno v několika konkrétních případech, jako například za účelem:
- vyšetření u lékaře,
- stěhování,
- hledání nového zaměstnání.
Na základě zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, může zaměstnavatel zaměstnanci čerpání neplaceného volna umožnit i z jiných důvodů.Ale pozor! Vždy musí jít o důvody na straně zaměstnance. Pokud by motivace k čerpání neplaceného volna ležela na straně zaměstnavatele, pak zaměstnanec neplacené volno čerpat nemůže.
Ve zmiňovaném rozhodnutí se Nejvyšší soud zabýval případem, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dohodu, podle které měl zaměstnanec neplacené volno čerpat v době, po kterou pro něj zaměstnavatel neměl práci. Nejvyšší soud uvedl, že se v takovém případě jedná o jinou překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za jejího trvání náleží náhrada mzdy.
Toto právo zaměstnance není možné dohodou o čerpání neplaceného volna obejít. Podle Nejvyššího soudu dokonce k takové dohodě vůbec nelze přihlížet. Nejvyšší soud tak ve věci neplaceného volna akcentoval silnou ochranu zaměstnanců.
Pracovněprávní legislativu pro Vás neustále sleduje.
Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář, Národní 973/41, Praha 1, 110 00
Mgr. Lenka Gomez Tomčalová
advokátka / partnerka
kontakt: lenka.gomez@zchlegal.cz
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]