Aktuality
Nezapomeňte, že všichni zaměstnavatelé jsou povinni zajistit testování zaměstnanců.
Nezapomeňte, že všichni zaměstnavatelé jsou povinni zajistit testování zaměstnanců antigenním testem (samotestem/testem prováděným poskytovatelem zdravotních služeb) alespoň 1x za týden, a to poprvé nejpozději do 29.11.2021 Testování nemusí podstupovat zaměstnanci: očkovaní proti onemocnění covid-19, pokud uplynulo nejméně 14 dní od dokončeného očkovacího schématu; po prodělání laboratorně potvrzeného onemocnění covid-19, u nichž uplynula doba nařízené izolace a od prvního pozitivního […]
Nezapomeňte, že všichni zaměstnavatelé jsou povinni zajistit testování zaměstnanců antigenním testem (samotestem/testem prováděným poskytovatelem zdravotních služeb) alespoň 1x za týden, a to poprvé nejpozději do 29.11.2021
Testování nemusí podstupovat zaměstnanci:
- očkovaní proti onemocnění covid-19, pokud uplynulo nejméně 14 dní od dokončeného očkovacího schématu;
- po prodělání laboratorně potvrzeného onemocnění covid-19, u nichž uplynula doba nařízené izolace a od prvního pozitivního testu na přítomnost viru SARS-CoV-2 neuplynulo více než 180 dní;
- pokud podstoupili v posledních 7 dnech – test na přítomnost viru SARS-CoV-2 s negativním výsledkem, a to buď RT-PCR test nebo rychlý antigenní test na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2 (provedený zdravotnickým pracovníkem).
Pokud zaměstnanec, na něhož se nevztahují výjimky, odmítne podstoupit test, je postup následující:
-
- zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost ohlásit místně příslušné krajské hygienické stanici;
- zaměstnanec je povinen nosit respirátor po celou dobu přítomnosti na pracovišti;
- zaměstnanec je povinen dodržovat od ostatních osob rozestup alespoň 1,5 m;
- zaměstnanec se musí stravovat odděleně od ostatních osob (toto musí zaměstnavatel zajistit organizačním opatřením).
Zaměstnavatelé jsou povinni vést pro kontrolní účely evidenci provedených testů (datum testování a jména osob, které k danému datu podstoupily test).
Pokud je výsledek testu pozitivní, je zaměstnanec povinen o této skutečnosti bezodkladně informovat svého zaměstnavatele, opustit pracoviště a pokud test nebyl prováděn lékařem, tak informovat svého ošetřujícího lékaře (nebo za určitých podmínek závodního lékaře či hygienickou stanici), kteří mají povinnost bezodkladně vyžádat konfirmační RT-PCR test. Nepřítomnost na pracovišti do výsledku konfirmačního testu je překážkou na straně zaměstnavatele (tj. s náhradou mzdy).
Informaci pro vás připravila Z/C/H Legal v.o.s, advokátní kancelář
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]