Aktuality

Operační program Zaměstnanost Plus

Ve druhém pololetí roku 2022 Vám operační program Zaměstnanost Plus nabídne možnost přihlásit se do dotační výzvy na podporu zavádění diverzity a flexibility do firemní kultury. V případě zájmu máte možnost se přihlásit na bezplatný on-line seminář, který proběhne online 15.2. a kde vám zástupkyně MPSV ČR do posledního detailu představí věcný záměr podpory a zodpoví Vaše dotazy.   Dotační výzva […]

Dne 1. Leden 2022

Ve druhém pololetí roku 2022 Vám operační program Zaměstnanost Plus nabídne možnost přihlásit se do dotační výzvy na podporu zavádění diverzity a flexibility do firemní kultury. V případě zájmu máte možnost se přihlásit na bezplatný on-line seminář, který proběhne online 15.2. a kde vám zástupkyně MPSV ČR do posledního detailu představí věcný záměr podpory a zodpoví Vaše dotazy.

 

Dotační výzva na podporu zavádění diverzity a flexibility do firemní kultury.

Ve druhém pololetí roku 2022 Vám operační program Zaměstnanost Plus nabídne možnost přihlásit se do dotační výzvy na podporu zavádění diverzity a flexibility do firemní kultury. Toto téma se ukazuje jako aktuální a pro moderní firmy v ČR velmi přínosné. Dotační podpora nabídne cestu, jak může být právě Vaše firma zajímavá pro kvalitní zaměstnance, a tím si připravit výhodnou pozici pro rozvoj v dalších letech. Navržené postupy vedou k rozmanitosti pracovních kolektivů i jejich větší angažovanosti. Výzkumy ze západní Evropy a USA dokazují, že tato cesta skutečně existuje a že spokojení zaměstnanci v prosperující firmě mohou být realitou!

Pokud Vás toto téma zaujalo, je možné se přihlásit na bezplatný on-line seminář, kde vám zástupkyně MPSV ČR do posledního detailu představí věcný záměr podpory, zodpoví Vaše dotazy a uvítají věcné připomínky, jak podporu upravit Vašim potřebám. Seminář proběhne 15. 2 .2022 na platformě MS Teams. Bližší informace o záměru podpory už nyní najdete i na webu esfcr.cz

 

Základní informace:

Získáte finance na poradenství v těchto oblastech:

● Jak zavést a udržet flexibilní formy práce.
● Jak pracovat s diverzitou a s nadějnými talenty bez ohledu na jejich gender.
● Jak využít rodiče na rodičovské dovolené jako kvalitní a efektivní pracovní sílu.
● Jak sestavit rozmanitý pracovní tým tak, aby měl šanci dosáhnout výborných výsledků, a jak s tímto týmem pracovat.

 

Zaváděním diverzity a flexibility se stanete specialisty v těchto oblastech:

● Flexibilita práce
Až 41 % firem přešlo kvůli pandemii covid-19 dlouhodobě k práci na dálku. Dotační podpora Vám pomůže udržet flexibilní práci i v poklidných dobách, vyřešit vzniklé otazníky a najít cestu, kudy pokračovat do budoucna.

● Management MD/RD
Nedostatek kvalitních zaměstnanců? Využijte obrovskou příležitost dnešní doby a získejte na svou stranu pracovní sílu na MD/RD. Zjistěte, jak překročit bariéru předsudků.

● Diverzita
Nebojte se podpořit rozmanitost a spolupráci lidí s různorodými názory a zkušenostmi. Najděte cestu k inovativním a unikátním řešením.

 

Vaše dotazy ráda zodpoví:

Mgr. Ilona Johnová Koukalová, vedoucí oddělení
Oddělení projektů rovnosti žen a mužů I (834)
Odbor realizace programů ESF – veřejná správa, sociální inovace a rovné příležitosti (83)
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2

Pracoviště: Kartouzská 4, 150 00 Praha 5
tel.: +420 950 195 708, 725 359 394 https://www.esfcr.cz/infocentrum/podpora-flexibility-a-diverzity

Další aktuality

Legislativní forum o novinkách v pracovním právu

Dne 27. listopadu 2023

Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]

Zobrazit detail

AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG

Dne 23. listopadu 2023

Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]

Zobrazit detail

Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence

Dne 21. listopadu 2023

Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]

Zobrazit detail