Aktuality

Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Nerizikové profese už nebudou muset na pravidelnou zdravotní prohlídku

Dne 21. prosince 2022

Ministerstvo zdravotnictví se rozhodlo změnit vyhlášku upravující pravidelné zdravotní prohlídky zaměstnanců. Od ledna již nebudou povinné vyjma rizikových profesí. Zaměstnancům i zaměstnavatelům dává vyhláška možnost provedení periodické prohlídky vyžadovat. „Nově bude stanovena povinnost zajištění periodických pracovně-lékařských prohlídek zaměstnavatelem jen u prací v rizikových kategoriích a u rizik ohrožení zdraví. A u prací, u nichž jsou součástí práce rizikové faktory, které při výskytu […]

Zobrazit detail

Zdraví zaměstnanců je priorita, ideálním firemním benefitem je pobyt v lázních

Dne 15. prosince 2022

Do popředí oblíbených firemních benefitů se v poslední době dostává péče o zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou si vědomi, že pouze zdraví a spokojení zaměstnanci přinášejí firmám dlouhodobý užitek. Investice do zdravotních benefitů tak bezpochyby patří k jedné z nejperspektivnějších cest k rozvoji firmy, která si tímto buduje pozitivní image „zdravého zaměstnavatele“. Zvýhodněné vstupy do sportovišť, fitness a wellness center, slevy v lékárnách či nejnověji […]

Zobrazit detail

Právě vyšlo nové HR forum!

Dne 12. prosince 2022

Právě vyšlo prosincové HR forum! V profilovém rozhovoru si povídáme s Jaroslavem Lhoťanem, personálním náměstkem Fakultní nemocnice Olomouc, šesté největší nemocnice v ČR, která zaměstnává 4 500 lidí. Jaroslav v ní působí 12 let, předtím několik let pracoval v byznysu a říká, že zkušenosti z byznysu lze přenášet do veřejného zdravotnictví, ale i to má mnoho specifik. Jaká jsou, proč se mu daří byznysové zkušenosti […]

Zobrazit detail

Home office využívá téměř třetina pracujících

Dne 7. prosince 2022

Práci z domova využívá v Česku 30 procent zaměstnanců. Zatímco proti časům před covidem se tento podíl zvýšil – tenkrát jich bylo jen 20 procent – tak proti covidové době poklesl. Například během uzávěr ve třetím čtvrtletí 2020 bylo na home office 34 procent zaměstnanců a v prvním čtvrtletí 2021 pak 41 procent. I nyní by jich mohlo být daleko více, ale často snaha lidí o práci […]

Zobrazit detail

50KA NENÍ STOPKA ANEB JAK PODPOŘIT VĚKOVOU DIVERZITU?

Dne 14. listopadu 2022

Věkovou diverzitu ovlivňuje stárnutí populace. Do roku 2050 bude méně mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Už nyní je nízká nezaměstnanost a firmy se budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci může age management, finský model způsobu řízení lidí s ohledem na věk a životní fázi […]

Zobrazit detail

Dotační podpora diverzity a flexibility u zaměstnavatelů

Dne 8. listopadu 2022

Od srpna tohoto roku nabízí Operační program Zaměstnanost plus možnost požádat o dotační podporu na zavádění diverzity a flexibility do pracovního prostředí a firemní kultury. Firmy tak mohou získat finanční podporu ve výši 1 – 10 mil. Kč na projekty zabývající se systémovým zaváděním flexibility či diverzity a inkluze do svých pracovních procesů. Bližší informace o výzvě lze najít na stránkách […]

Zobrazit detail

V personálních odděleních se nejvíc myslí na návraty rodičů do práce

Dne 4. listopadu 2022

Digitalizace je už samozřejmou součástí HR, firmy se při nedostatku lidí snaží udržet ty, kteří potřebují flexibilní práci, ukázal letošní ročník soutěže pro personalisty HREA. Nulový rozdíl ve mzdách mužů a žen, pomoc při hledání práce pro všechny zaměstnance končící továrny nebo část mzdy v bitcoinech. Česká personalistika pečuje i o takové záležitosti a připojuje se ke světovým trendům. Ukázal to letošní […]

Zobrazit detail

Právě vyšlo nové HR forum: Jak nejlépe zajistit psychické zdraví zaměstnanců? Možná stačí jen práce

Dne 2. listopadu 2022

Asi nikdo už dnes nevěří v život bez mráčku. Chápeme, že problémy k životu patří. Navíc samotný pocit štěstí je založen na tom, že takové problémy překonáváme. Abychom byli šťastní, potřebujeme problémy, protože život bez jakékoli překážky k překonání by byl vlastně jen „suše spokojený“. Jak ale přistupovat k problémům našich zaměstnanců? Jak jim pomoct, aby byli co nejvíce […]

Zobrazit detail