Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Abyste se mohli bezstarostně věnovat businessu a neztrácet čas monitoringem změn v pracovním právu, zasíláme Vám stručný přehled platných změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti. I. Sleva na pojistném u zkrácených úvazků → změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení (účinná od 01.02.2023) Vybraným zaměstnancům naroste čistá mzda. Sociální pojistné se sníží o 5 % (sleva se odečítá […]

Dohodáři budou mít nárok na dovolenou, rodiče dětí můžou žádat o práci z domova a dostanou za ni příspěvek na energie. Pracovní smlouva i výpověď bude digitální. Novela zákoníku práce, která se několik měsíců měnila pod náporem nebývalého množství připomínek od mnoha úřadů a organizací, míří na vládu. Přijata musí být co nejrychleji, aby Česko neplatilo EU vysokou pokutu. Změny […]

Mateřství vyřazuje české ženy z pracovního trhu mnohem víc, než je tomu v zemích Evropské unie běžné. Češek ve věku 30 až 34 let, tedy v době, kdy zakládají rodiny, pracuje jen zhruba 60 procent. Ukazuje to analýza nazvaná Ruce a mozky českých žen stále nevyužity. Autory jsou ekonomové z institutu IDEA, CERGE-EI. Šedesátiprocentní míra zaměstnanosti českých žen pokulhává za […]

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]

Zejména u mladých lidí narozených v druhé polovině devadesátých let do roku 2000 (generace Z) se rozšířil trend, kdy v práci neudělají ani o píď navíc, než musí. Kariéra je až tak nezajímá, jen práce od–do za tolik a tolik. Co je psáno ve smlouvě, to je dáno. Když mají padla, tak už nejsou na příjmu. Pracovně jsou offline. Tomuto […]

Vážení přátelé, pošesté předává Nadace Krása pomoci ocenění Beauty of Help Award. Jedná se o čestný titul udělovaný osobnostem, které jsou i ve vyšším věku aktivní a inspirují ostatní napříč generacemi a obory, či jsou inspirací svými občanskými postoji. Ocenění může být uděleno pouze občanovi ČR, který dosáhl věku nejméně 70 let. Kandidáta na ocenění Beauty of Help Award může […]

Pokud svým zaměstnancům poskytujete pracovní benefit v podobě příspěvku na dovolenou nebo o tom uvažujete, pak by Vás mohla zajímat odpověď na otázku, zda takový příspěvek podléhá dani z příjmu. Mnoho zaměstnavatelů i některé veřejnoprávní instituce považují tento příspěvek vyplácený přímo zaměstnanci za nepeněžité plnění nepodléhající dani z příjmu. Argumentují, že poskytují zaměstnanci příspěvek výhradně za konkrétním účelem, kterým je trávení dovolené. S tímto názorem […]