Aktuality
Novinky z naší společnosti i ze světa HR
Co mají společného vysoký tlak, snížení imunity, nespavost a narušení vztahu s kolegy? Příliš hluku.
Praha, 10. dubna 2019 – Hluk je nepříjemným fenoménem současného života, zejména ve městech. I když si jeho zvýšenou intenzitu často již vědomě nepřipouštíme, na lidské zdraví má velmi negativní vliv. Akustický diskomfort na pracovišti má zase výrazný dopad na produktivitu práce, ale i na mezilidské vztahy. Soustředění nejspolehlivěji naruší hovory nebo telefonáty kolegů. Hluk má vliv […]
Pro firmy v ČR je hlavní prioritou lepší zaměstnanecká zkušenost. Připravena je na to jen ale třetina
Praha, 11. dubna 2019 – Nejvýznamnějším tématem v lidském kapitálu je pro české firmy zaměstnanecká zkušenost s důrazem na lidský přístup a smysluplnost práce (86 %). Pouze 36 % ale uvádí, že je na to jejich firma připravena. Vyplývá to ze studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu 2019, kterého se zúčastnilo téměř deset tisíc respondentů ve 119 zemích včetně České […]
Home office jako úspora času? Ano, ale není pro každého
Home office je v poslední době stále častěji nabízeným benefitem, v některých odvětvích se dokonce stává očekávaným standardem. Jedná se o možnost odpracovat si menší či větší část pracovní doby z pohodlí domova nebo odkudkoliv jinde. Ve velkém tuto možnost využívají IT specialisté, hodně pomoci může také maminkám na mateřské dovolené. Určitě ale není pro každého. Kromě nesporných výhod má […]
Častá změna profese je trendem dnešní doby. Kde hledat a nalézt „tu pravou“?
PRAHA, 9. DUBNA 2019 – Nejenom mladí tápou a hledají své „ideální“ profesní uplatnění. Nespokojenost v práci pociťují téměř dvě pětiny Čechů a 16 % dokonce zvažuje změnu. Na trhu práce působí různí kariéroví odborníci, kteří lidem pomáhají vyznat se v možnostech pracovního trhu i v sobě samých. S jejich přispěním lidé snáz pochopí směr, kterým se vydat, aby nová práce skutečně stála […]
Jak udělat z juniora platného člena kolektivu
Po nástupu do nového zaměstnání se mnohdy dostaví rozčarování a lidé začnou přemýšlet, zda tohle je přesně to, co chtěli. Zvláště u juniorních pozic nováčci brzy odcházejí. Překvapivě nejčastějším důvodem nejsou chybějící znalosti, ale problém se zapadnutím do kolektivu a sžitím se s firemní kulturou. Ty stojí za více než 50 % odchodů. Ač by se mohlo zdát, že nejproblematičtější […]
Nábor v době digitální
Digitalizace pomalu prostupuje všemi obory. Podle nejnovější studie společnosti McKinsey může být v Česku až 49 % pracovních aktivit automatizováno již stávajícími technologiemi. Pozadu nezůstává ani oblast HR. Výběr nových zaměstnanců, pohovory i proces adaptace. S tím vším dnes personalistům v celé řadě firem pomáhají moderní technologie, které šetří čas a zároveň otevírají širší prostor pro lidštější stránku práce. Inzeráty jsou […]
Debt, separation and bullying top mental health concerns
Zaměstnavatelé byli dotázáni na hlavní problémy týkající se chabého duševního zdraví svých zaměstnanců. Více se dočtete ZDE
Two-thirds in HR struggle with onboarding
Podle Cezanne HR téměř dvě třetiny (63 %) seniorních HR pracovníků zažilo, jak nováčci ukončili práci ještě předtím, než začali. Více se dočtete ZDE
Slovenské firmy musí nově ohlašovat volné pracovní pozice Úřadu práce. Existují ale i výjimky
Ačkoliv je Československo rozdělené už více než čtvrtstoletí, spousta firem má pobočky právě i u našich východních sousedů. A takové společnosti by měly zbystřit, jelikož od 1. 1. 2019 musí každá firma na Slovensku ohlásit volnou pracovní pozici na příslušném úřadu práce. Více se dočtete ZDE