Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Pokud svým zaměstnancům poskytujete pracovní benefit v podobě příspěvku na dovolenou nebo o tom uvažujete, pak by Vás mohla zajímat odpověď na otázku, zda takový příspěvek podléhá dani z příjmu. Mnoho zaměstnavatelů i některé veřejnoprávní instituce považují tento příspěvek vyplácený přímo zaměstnanci za nepeněžité plnění nepodléhající dani z příjmu. Argumentují, že poskytují zaměstnanci příspěvek výhradně za konkrétním účelem, kterým je trávení dovolené. S tímto názorem […]

Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají […]

Minimální mzda se od ledna v Česku zvedne o 1100 korun na 17 300 korun. Z osmi stupňů zaručených mezd, které se vyplácejí podle náročnosti, odbornosti a odpovědnosti práce, se upraví jen dva. Minimální mzda se od ledna v Česku zvedne o 1100 korun na 17 300 korun. Zároveň se upraví některé parametry zaručené mzdy. Na tiskové konferenci po jednání kabinetu to řekl ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). […]

„Byla to pořádná lekce z leadershipu”. „Náročné, ale dnes už to hodnotím kladně“. Těmito slovy často hodnotí události z posledních 3 let top manažeři firem z různých koutů světa, se kterými hovoříme o manažerském rozvoji. Tentokrát se nejedná o lokální bouřku v některém ze sektorů, nyní jsme dostali pozvánku ke zkoušce z leadershipu všichni. To, co se léta probíralo ve vzdělávacích kurzech, […]

Ministerstvo zdravotnictví se rozhodlo změnit vyhlášku upravující pravidelné zdravotní prohlídky zaměstnanců. Od ledna již nebudou povinné vyjma rizikových profesí. Zaměstnancům i zaměstnavatelům dává vyhláška možnost provedení periodické prohlídky vyžadovat. „Nově bude stanovena povinnost zajištění periodických pracovně-lékařských prohlídek zaměstnavatelem jen u prací v rizikových kategoriích a u rizik ohrožení zdraví. A u prací, u nichž jsou součástí práce rizikové faktory, které při výskytu […]

Do popředí oblíbených firemních benefitů se v poslední době dostává péče o zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou si vědomi, že pouze zdraví a spokojení zaměstnanci přinášejí firmám dlouhodobý užitek. Investice do zdravotních benefitů tak bezpochyby patří k jedné z nejperspektivnějších cest k rozvoji firmy, která si tímto buduje pozitivní image „zdravého zaměstnavatele“. Zvýhodněné vstupy do sportovišť, fitness a wellness center, slevy v lékárnách či nejnověji […]

Právě vyšlo prosincové HR forum! V profilovém rozhovoru si povídáme s Jaroslavem Lhoťanem, personálním náměstkem Fakultní nemocnice Olomouc, šesté největší nemocnice v ČR, která zaměstnává 4 500 lidí. Jaroslav v ní působí 12 let, předtím několik let pracoval v byznysu a říká, že zkušenosti z byznysu lze přenášet do veřejného zdravotnictví, ale i to má mnoho specifik. Jaká jsou, proč se mu daří byznysové zkušenosti […]

Práci z domova využívá v Česku 30 procent zaměstnanců. Zatímco proti časům před covidem se tento podíl zvýšil – tenkrát jich bylo jen 20 procent – tak proti covidové době poklesl. Například během uzávěr ve třetím čtvrtletí 2020 bylo na home office 34 procent zaměstnanců a v prvním čtvrtletí 2021 pak 41 procent. I nyní by jich mohlo být daleko více, ale často snaha lidí o práci […]

Věkovou diverzitu ovlivňuje stárnutí populace. Do roku 2050 bude méně mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Už nyní je nízká nezaměstnanost a firmy se budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci může age management, finský model způsobu řízení lidí s ohledem na věk a životní fázi […]