Aktuality
Novinky z naší společnosti i ze světa HR
Příspěvek na dovolenou
Pokud svým zaměstnancům poskytujete pracovní benefit v podobě příspěvku na dovolenou nebo o tom uvažujete, pak by Vás mohla zajímat odpověď na otázku, zda takový příspěvek podléhá dani z příjmu. Mnoho zaměstnavatelů i některé veřejnoprávní instituce považují tento příspěvek vyplácený přímo zaměstnanci za nepeněžité plnění nepodléhající dani z příjmu. Argumentují, že poskytují zaměstnanci příspěvek výhradně za konkrétním účelem, kterým je trávení dovolené. S tímto názorem […]
Trh práce s otazníkem. Personalisté nahlédli do příštího roku, popsali největší změny
Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají […]
Minimální mzda se od ledna zvýší na 17 300 korun
Minimální mzda se od ledna v Česku zvedne o 1100 korun na 17 300 korun. Z osmi stupňů zaručených mezd, které se vyplácejí podle náročnosti, odbornosti a odpovědnosti práce, se upraví jen dva. Minimální mzda se od ledna v Česku zvedne o 1100 korun na 17 300 korun. Zároveň se upraví některé parametry zaručené mzdy. Na tiskové konferenci po jednání kabinetu to řekl ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). […]
Lekce z leadershipu
„Byla to pořádná lekce z leadershipu”. „Náročné, ale dnes už to hodnotím kladně“. Těmito slovy často hodnotí události z posledních 3 let top manažeři firem z různých koutů světa, se kterými hovoříme o manažerském rozvoji. Tentokrát se nejedná o lokální bouřku v některém ze sektorů, nyní jsme dostali pozvánku ke zkoušce z leadershipu všichni. To, co se léta probíralo ve vzdělávacích kurzech, […]
Nerizikové profese už nebudou muset na pravidelnou zdravotní prohlídku
Ministerstvo zdravotnictví se rozhodlo změnit vyhlášku upravující pravidelné zdravotní prohlídky zaměstnanců. Od ledna již nebudou povinné vyjma rizikových profesí. Zaměstnancům i zaměstnavatelům dává vyhláška možnost provedení periodické prohlídky vyžadovat. „Nově bude stanovena povinnost zajištění periodických pracovně-lékařských prohlídek zaměstnavatelem jen u prací v rizikových kategoriích a u rizik ohrožení zdraví. A u prací, u nichž jsou součástí práce rizikové faktory, které při výskytu […]
Zdraví zaměstnanců je priorita, ideálním firemním benefitem je pobyt v lázních
Do popředí oblíbených firemních benefitů se v poslední době dostává péče o zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou si vědomi, že pouze zdraví a spokojení zaměstnanci přinášejí firmám dlouhodobý užitek. Investice do zdravotních benefitů tak bezpochyby patří k jedné z nejperspektivnějších cest k rozvoji firmy, která si tímto buduje pozitivní image „zdravého zaměstnavatele“. Zvýhodněné vstupy do sportovišť, fitness a wellness center, slevy v lékárnách či nejnověji […]
Právě vyšlo nové HR forum!
Právě vyšlo prosincové HR forum! V profilovém rozhovoru si povídáme s Jaroslavem Lhoťanem, personálním náměstkem Fakultní nemocnice Olomouc, šesté největší nemocnice v ČR, která zaměstnává 4 500 lidí. Jaroslav v ní působí 12 let, předtím několik let pracoval v byznysu a říká, že zkušenosti z byznysu lze přenášet do veřejného zdravotnictví, ale i to má mnoho specifik. Jaká jsou, proč se mu daří byznysové zkušenosti […]
Home office využívá téměř třetina pracujících
Práci z domova využívá v Česku 30 procent zaměstnanců. Zatímco proti časům před covidem se tento podíl zvýšil – tenkrát jich bylo jen 20 procent – tak proti covidové době poklesl. Například během uzávěr ve třetím čtvrtletí 2020 bylo na home office 34 procent zaměstnanců a v prvním čtvrtletí 2021 pak 41 procent. I nyní by jich mohlo být daleko více, ale často snaha lidí o práci […]
50KA NENÍ STOPKA ANEB JAK PODPOŘIT VĚKOVOU DIVERZITU?
Věkovou diverzitu ovlivňuje stárnutí populace. Do roku 2050 bude méně mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Už nyní je nízká nezaměstnanost a firmy se budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci může age management, finský model způsobu řízení lidí s ohledem na věk a životní fázi […]