Aktuality
Právě vychází dubnové HR forum!
Právě vychází dubnové HR forum! Navíc s přílohou Zdravá firma a benefity, která představuje trendy v poskytování benefitů a také zástupce poskytovatelů benefitních služeb! V časopisu HR forum najdete rozhovor se Zdeňkou Matouškovou, HR ředitelkou Nestlé ČR a Slovensko, o kolektivním vyjednávání. Dozvíte se, proč pro Zdeňku Matouškovou není kolektivní vyjednávání souboj v ringu a proč odbory považuje za prodlouženou ruku managementu. Věřím, že […]
Právě vychází dubnové HR forum! Navíc s přílohou Zdravá firma a benefity, která představuje trendy v poskytování benefitů a také zástupce poskytovatelů benefitních služeb!
V časopisu HR forum najdete rozhovor se Zdeňkou Matouškovou, HR ředitelkou Nestlé ČR a Slovensko, o kolektivním vyjednávání. Dozvíte se, proč pro Zdeňku Matouškovou není kolektivní vyjednávání souboj v ringu a proč odbory považuje za prodlouženou ruku managementu. Věřím, že vás zaujme i článek Jindry Benka Proč mladí po pár letech opouštějí korporát?, který ukazuje, jak se mění trh práce vzhledem k nastupujícím generacím, které požadují více kreativity, samostatnosti a odpovědnosti za svěřené projekty. Jak by se korporát měl změnit, aby těmto očekáváním dostál? I to se v článku dočtete.
V profilovém rozhovoru HR fora se představuje Simona Kijonková, zakladatelka Zásilkovny a generální ředitelka Packeta Group, která miluje inovace a je přesvědčena, že inovace jsou motorem podnikání. I proto nasadila do dep Zásilkovny jako první v Evropě roboty. Nicméně tvrdí, že bez lidí by technologie nebyly ničím. „To nejcennější a nejhodnotnější, co firma má a co nás posunuje, jsou naši zaměstnanci,“ říká Simona Kijonková. Svému HR týmu a kolegům z náboru říká, aby si vybírali do týmu takové kolegy a kolegyně, s kterými by rádi šli na druhé kafe. Manažerům doporučuje, aby se obklopovali lidmi, kteří jsou lepší než oni a dokážou si tým diverzně poskládat.
V HR foru dál najdete článek o 5 nejčastějších stereotypech v náboru, návod na nastavení efektivní týmové spolupráce, rozhovor s Oldřichem Šubrtem, exředitelem Nemocnice na Homolce o tom, že péče o zdraví není pro zaměstnavatele benefit, ale investice. Určitě vás zaujme i příběh firmy Dallmayr, který potvrzuje, že šálek kávy nebo čaje v práci může být kouskem do krásné mozaiky firemního wellbeingu. Užijte si inspirativní počtení!
Časopis HR forum si můžete předplatit zde.
Autor: Alena Kazdová, PMF.
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]