Aktuality
Právě vychází dubnové HR forum!
Právě vychází dubnové HR forum! Navíc s přílohou Zdravá firma a benefity, která představuje trendy v poskytování benefitů a také zástupce poskytovatelů benefitních služeb! V časopisu HR forum najdete rozhovor se Zdeňkou Matouškovou, HR ředitelkou Nestlé ČR a Slovensko, o kolektivním vyjednávání. Dozvíte se, proč pro Zdeňku Matouškovou není kolektivní vyjednávání souboj v ringu a proč odbory považuje za prodlouženou ruku managementu. Věřím, že […]
Právě vychází dubnové HR forum! Navíc s přílohou Zdravá firma a benefity, která představuje trendy v poskytování benefitů a také zástupce poskytovatelů benefitních služeb!
V časopisu HR forum najdete rozhovor se Zdeňkou Matouškovou, HR ředitelkou Nestlé ČR a Slovensko, o kolektivním vyjednávání. Dozvíte se, proč pro Zdeňku Matouškovou není kolektivní vyjednávání souboj v ringu a proč odbory považuje za prodlouženou ruku managementu. Věřím, že vás zaujme i článek Jindry Benka Proč mladí po pár letech opouštějí korporát?, který ukazuje, jak se mění trh práce vzhledem k nastupujícím generacím, které požadují více kreativity, samostatnosti a odpovědnosti za svěřené projekty. Jak by se korporát měl změnit, aby těmto očekáváním dostál? I to se v článku dočtete.
V profilovém rozhovoru HR fora se představuje Simona Kijonková, zakladatelka Zásilkovny a generální ředitelka Packeta Group, která miluje inovace a je přesvědčena, že inovace jsou motorem podnikání. I proto nasadila do dep Zásilkovny jako první v Evropě roboty. Nicméně tvrdí, že bez lidí by technologie nebyly ničím. „To nejcennější a nejhodnotnější, co firma má a co nás posunuje, jsou naši zaměstnanci,“ říká Simona Kijonková. Svému HR týmu a kolegům z náboru říká, aby si vybírali do týmu takové kolegy a kolegyně, s kterými by rádi šli na druhé kafe. Manažerům doporučuje, aby se obklopovali lidmi, kteří jsou lepší než oni a dokážou si tým diverzně poskládat.
V HR foru dál najdete článek o 5 nejčastějších stereotypech v náboru, návod na nastavení efektivní týmové spolupráce, rozhovor s Oldřichem Šubrtem, exředitelem Nemocnice na Homolce o tom, že péče o zdraví není pro zaměstnavatele benefit, ale investice. Určitě vás zaujme i příběh firmy Dallmayr, který potvrzuje, že šálek kávy nebo čaje v práci může být kouskem do krásné mozaiky firemního wellbeingu. Užijte si inspirativní počtení!
Časopis HR forum si můžete předplatit zde.
Autor: Alena Kazdová, PMF.
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]