Aktuality
HR Forum v Brně: Přepsaná budoucnost firem, 10.9.2020
Společnost People Management Forum uspořádala 10. září 2020 setkání v brněnském JICu na téma Přepsaná budoucnost firem. Svět se před časem zastavil a znovu rozjel. Co nám tato situace dala a co nám naopak vzala? Je každá krize také příležitost? Na brněnském foru jsme se navzájem inspirovali a posdíleli zkušenosti. Záštitu nad akcí převzaly: Šárka Vernerová, Senior HR Manager, Red […]
Společnost People Management Forum uspořádala 10. září 2020 setkání v brněnském JICu na téma Přepsaná budoucnost firem. Svět se před časem zastavil a znovu rozjel. Co nám tato situace dala a co nám naopak vzala? Je každá krize také příležitost? Na brněnském foru jsme se navzájem inspirovali a posdíleli zkušenosti.
Záštitu nad akcí převzaly: Šárka Vernerová, Senior HR Manager, Red Hat, Eva Vacíková, HR Manager, JIC , Senior Business Advisor & Coach a Kateřina Gábová, VP of People at Slido.
Bára Habětínková, HR manažerka společnosti Rohlík se s námi podělila o to, co pomohlo v situaci, kdy se firma s již tak obrovským tempem musela ještě o 100% zrychlit. Jaké jsou trendy v oblasti benefitů a jak v současné době motivovat zaměstnance nám představil Daniel Říman, regionální manažer obchodu, Sodexo Benefity. Využití momentu nevyhnutelnosti k rozvoji leadershipu nám online posdílel Petr Střelec, jednatel společnosti Thermo Fisher Scientific Brno. Jana Špačková, spoluzakladatelka a partnerka FLEXJOBS Consulting nám ukázala, jak flexibilita práce zásadně zamíchala karty na trhu práce a jak ji efektivně využít. Co nám COVID vzal a co nám dal a jak jsme připraveni na budoucnost nám, představil Jaroslav Lhoťan, personální náměstek, Fakultní nemocnice Olomouc. O tom, že nás krize vytlačuje z komfortní zóny a že naučené vzorce najednou nestačí, se s námi podělila Olinka Vlachynská z Lidi z Baru. Od Michala Hrabího ze společnosti Phonexia jsme slyšeli příběh, jak společnost provedla rychlou produktovou i organizační transformaci. Cestu zahrnující redukční dietu (osekání produktové nabídky) a škatule hejbejte se (60% pracovních míst prodělalo zrušení, změnu či vzniklo). To vše proto, abych během 4 měsíců dosáhli zlepšení produktové prioritizace, schopnosti dodávat hodnotu zákazníkům a silného ownershipu zaměstnanců za výsledek. Michal se podělil o své zkušenosti z přípravy i průběhu této cesty, o tom, jak to vzali zaměstnanci a co by dnes udělal stejně a co jinak.
Přepsaná budoucnost firem, 10.9.2020, prezentace a video záznam naleznete zde:
- Flexibilita se stává hlavní strategickou výhodou, Jana Špačková, spoluzakladatelka a partnerka FLEXJOBS Consulting
- Zdravotnictví, společnost a media v době epidemie. Co nám COVID vzal a co nám dal. Jak jsme připraveni na budoucnost? Jaroslav Lhoťan, personální náměstek, Fakultní nemocnice Olomouc
- Kulový blesk v praxi, Michal Hrabí a Michaela Křečková , CEO a EC Manager, Phonexia
Video záznam naleznete zde:
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]