Aktuality

Stravenkový paušál – upřesnění v rámci dodatečného stanoviska GFR k paušálu

Od 1. ledna 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat další formu příspěvku na stravování, a to tzv. stravenkový paušál, který je alternativou ke stravenkám. V návaznosti na předchozí vydání Mzdového zpravodaje – Zima 2021 přináší společnost Deloitte vybraná specifika příspěvku na stravování a jejich řešení: Délka trvání směny: příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj v případě, že přítomnost zaměstnance v práci během jedné směny […]

Dne 6. Červen 2021

Od 1. ledna 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat další formu příspěvku na stravování, a to tzv. stravenkový paušál, který je alternativou ke stravenkám.

V návaznosti na předchozí vydání Mzdového zpravodaje – Zima 2021 přináší společnost Deloitte vybraná specifika příspěvku na stravování a jejich řešení:

Délka trvání směny: příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj v případě, že přítomnost zaměstnance v práci během jedné směny trvá alespoň 3 hodiny (zaměstnavatel má právo stanovit vyšší hranice pro nárok na příspěvek, např. 4 hod., 4,5 hod. a více).

Osvobození od daně v případě směny delší než 11 hodin: částka nad 75,60 Kč v rámci jedné směny bude zdanitelným příjmem. Na straně zaměstnavatele půjde o daňově uznatelný náklad v plné výši.

Osvobození od daně u poplatníků na DPP a DPČ: podmínkou je vymezení určité části pracovní doby (přesně definované směny), a to nejlépe výslovně přímo v příslušné dohodě, a zároveň evidence docházky. Poté lze posuzovat peněžitý příspěvek na stravování jako u ostatních zaměstnanců pracujících na PP.

Osvobození od daně u jednatelů na základě smlouvy o výkonu funkce: podmínkou je vymezení pracovní doby ve smlouvě o výkonu funkce a zároveň evidence docházky. Poté lze příspěvek posuzovat jako příjem do stanoveného limitu od daně osvobozený. Z pohledu společnosti lze tento příspěvek při splnění podmínek uplatnit jako daňový výdaj, trvá-li přítomnost jednatele v práci během vymezené části pracovní doby alespoň 3 hodiny.

Home office a peněžitý příspěvek na stravování: peněžitý příspěvek na stravování lze poskytnout za splnění podmínky, kdy musí být místo bydliště smluvně sjednáno jako pracoviště a zároveň je prokazatelné, že v rámci jedné směny byly odpracovány alespoň 3 hodiny potvrzené evidencí pracovní doby.

Více forem podpory stravování nebo jejich kumulace:

zaměstnavatel má z daňového podhledu možnost zvolit, jak bude zajištěno stravování, ale každý zaměstnanec může v daňově zvýhodněném režimu čerpat současně pouze jednu. Je však možné, aby se část zaměstnanců stravovala ve vlastním stravovacím zařízení zaměstnavatele, část dostávala stravenky a část peněžitý příspěvek na stravování.

Více naleznete zde.

Zdroj: Deloitte Mzdový zpravoda

Další aktuality

Flexibilita práce pro většinu?

Dne 16. června 2021

80 % českých zaměstnavatelů bude vyžadovat, aby většina jejich pracovníků byla přítomna na pracovišti po celou dobu pracovní doby. V minulém čtvrtletí to bylo 62 %. 14 % předpokládá, že jejich zaměstnanci budou kombinovat práci z domova s prací na pracovišti. Pouze 2 % firem předpokládají, že jejich zaměstnanci budou pracovat vzdáleně po většinu pracovní doby. 4 % českých zaměstnavatelů prozatím neví. Nutnost přítomnosti na […]

Zobrazit detail

Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum.

Dne 14. června 2021

Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum. Konference se zaměří na LGBT+ diverzitu ve veřejném sektoru i na duševní zdraví zaměstnanců v době covidu.   Diverzita jako nový normál na pracovišti? Jak je to u nás a ve světě? A liší se rovnost veřejného sektoru od toho soukromého? I na tyto otázky odpoví další ročník konference Pride Business Forum. […]

Zobrazit detail

Vítáme nové členy ve společnosti People Management Forum

Dne 13. června 2021

Vítáme všechny, kteří se k nám připojili, i díky nim můžeme společně měnit přítomnost i budoucnost HR. Členství v PMF pomáhá HR stát se strategickým partnerem a podporou pro business a dává prostor pro budování vztahů s lidmi, kteří v HR něco znamenají. Buďte mezi nimi příště i vy https://hrforum.cz/produkty-a-sluzby/clenstvi/

Zobrazit detail