Aktuality

Stručný přehled změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti.

Abyste se mohli bezstarostně věnovat businessu a neztrácet čas monitoringem změn v pracovním právu, zasíláme Vám stručný přehled platných změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti. I. Sleva na pojistném u zkrácených úvazků → změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení (účinná od 01.02.2023) Vybraným zaměstnancům naroste čistá mzda. Sociální pojistné se sníží o 5 % (sleva se odečítá […]

Dne 2. Únor 2023

Abyste se mohli bezstarostně věnovat businessu a neztrácet čas monitoringem změn v pracovním právu, zasíláme Vám stručný přehled platných změn v pracovním právu, které by neměly uniknout Vaší pozornosti.

I. Sleva na pojistném u zkrácených úvazků → změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení (účinná od 01.02.2023)

Vybraným zaměstnancům naroste čistá mzda. Sociální pojistné se sníží o 5 % (sleva se odečítá od sociálního pojištění hrazeného zaměstnavatelem a to ve výši 5 % z vyměřovacího základu zaměstnance) u osob zaměstnaných na zkrácený úvazek (8 – 30 hodin týdně), jde-li současně o studenty, čerstvě rekvalifikované, zdravotně postižené, či o osoby, co pečují o dítě do 10 let nebo jsou starší 55 let.

U zaměstnanců mladších 21 let dochází k stejnému snížení i tehdy, pokud pracují v rámci standartního, nezkráceného úvazku.

II. Prohlídky při nástupu do zaměstnání prohlídky stále ano, pravidelné už nikoli → změna vyhlášky o pracovnělékařských službách (účinná od 01.01.2023)

Nadále platí, že zaměstnavatel musí pro nového zaměstnance zajistit vstupní lékařskou prohlídku. Nově však již není potřeba, aby zaměstnanec chodil na tzv. periodické prohlídky, tedy pravidelné prohlídky, kde lékař preventivně posuzoval zdravotní stav zaměstnance. Výjimkou jsou zvláštní kategorie rizikových povolání, u kterých zaměstnanci na periodické prohlídky nadále musí.

III. Rozšíření otcovské dovolené a zvláštní ochrana otce → změna zákoníku práce (účinná od 01.12.2022)

Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci umožnit čerpat volno jednak po dobu 14 dní v souvislosti s narozením dítěte, současně i v případě, kdy se dítě narodí mrtvé nebo zemře v období 6 týdnů ode dne narození. Otci nově náleží po dobu čerpání otcovské dovolené zvláštní ochrana před výpovědí. Finanční zabezpečení v podobě otcovské zajišťuje otci nadále stát ze systému nemocenského pojištění.

Dodáváme, že v souvislosti s narozením dítěte otec nadále může čerpat i rodičovskou dovolenou.

IV. Pomoc od státu rychleji → změna zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (účinná od 01.01.2023)

Žádáte-li Vy či Váš blízký o

· invalidní důchod,
· průkaz ZTP či
· příspěvek na péči (např. v případě nemohoucích rodičů),

posuzuje zdravotní stav tzv. lékařská posudková služba. Vyhotovení posudku bylo často zdlouhavé a žadatelé dostávali pomoc pozdě. Nedávná novela má řízení zrychlit tím, že posouzení budou moci provádět i nelékařští pracovníci, například zdravotní sestry, fyzioterapeuti či zdravotničtí záchranáři.

V. Karanténa nově: zvláštní ochrana zaměstnance a elektronizace → změna zákoníku práce a zákona o nemocenském pojištění (účinná od 01.12.2022)

Je-li zaměstnanci nařízena karanténa, platí nově, že

· zaměstnanci není možné dát v době nařízené karantény výpověď,

· zaměstnavatel již nepřijímá tiskopis potvrzení o nařízení karantény a nepředává ho příslušnému orgánu správy sociálního zabezpečení. SSZ nově obdrží elektronické potvrzení od lékaře či hygienické stanice.

A to je prozatím vše. V příštích týdnech pro vás budeme mít informace o připravované velké novele zákoníku práce a jejích možných dopadech na Vaši činnost.

Legislativní proces pro Vás neustále sleduje.

Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář, Národní 973/41, Praha 1, 110 00

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová

advokátka / partnerka lenka.gomez@zchlegal.cz

Další aktuality

Zpovykaná generace Z? Omyl, v práci je nadprůměrně spokojená a vděčná

Dne 4. prosince 2023

Zhýčkaní, věčně nespokojení, s přehnanými finančními požadavky, obřími očekáváními i ambicemi. Nejmladší generaci na trhu práce provází řada předsudků a mýtů. Narodili se v letech 1997–2012, takže je jim dnes lehce před dvacet, dokončili školy a na trh práce teprve hromadně vstupují. Na takzvanou generaci Z se zaměřil nejnovější Barometr zaměstnanců, průzkum společnosti UP, která se věnuje situaci na pracovnímu trhu. […]

Zobrazit detail

Nový festival pracovních příležitostí bude největší akcí svého druhu u nás. Career Expo 2024 přivítá 10 000 návštěvníků

Dne 4. prosince 2023

Career Expo 2024 bude v mnoha ohledech unikátní událostí. Sejde se na ní pestrá skladba zaměstnavatelů z různých oborů a z celého Česka. Ti se budou moci vzájemně inspirovat, sdílet zkušenosti, ale také se porovnávat s konkurencí. Návštěvníci, mezi které patří široké spektrum lidí od zkušených specialistů až po studenty, zase budou moci nahlédnout pod pokličku svých případných budoucích zaměstnavatelů nebo […]

Zobrazit detail

Legislativní forum o novinkách v pracovním právu

Dne 27. listopadu 2023

Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]

Zobrazit detail