Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Jak se vyrovnat s poklesem kandidátů, kteří se aktuálně hlásí na pracovní pozici? Jediným způsobem je posílit svou značku zaměstnavatele, hledat lidi aktivně a zkoušet nové cesty. Takovou zkušenost má i společnost Marks and Spencer. Podělila se o ně na nedávné akci Inspirace HR.                               […]

Mnoho společností v současnosti nově promýšlí řízení výkonu, bonusové systémy a hledá cesty k efektivní motivaci zaměstnanců. V čem selhal tradiční performance management? A jaká jsou z toho východiska? Na toto téma se zaměřilo exkluzivní celodenní setkání se dvěma Master class. Jednu z nich vedl Petr Moravec, partner společnosti Develor.   Studie ukazují, že pokud si lidé mají nastavit své vlastní cíle […]

Fúze, nový vlastník, tlak trhu – to vše přináší do firem změny, která se týkají i firemní kultury. Co všechno se během těchto změn odehrává a jak je přeměnit v pozitivní zkušenost? O tom jsme diskutovali s dvěma lektory – hosty PMF Institutu, Barborou Pencovou ze společnosti GE Avition a Ondřejem Rakem z Yusen Logistics. Firemní kultura je jedním z tématů, kterým se […]

Ocelové srdce republiky – tak se dříve označovali vítkovické železárny v Ostravě. Jen málokterá tuzemská firma má za sebou tak bohatou historii. Vzestupy, ale léta náročnější, změny vlastníků, zásadní proměna světového ocelářského trhu. Personální ředitelka Hana Hoblíková ze společnosti Vítkovice Steel sdílela svoje zkušenosti se zásadní proměnou firmy jako lektor – host s účastníky letošního certifikačního kurzu […]

Místo pro vzájemné setkávání, inspiraci, nové nápady a zamyšlení. Takový byl cíl tradičního setkání členů a členek společnosti Peple Management Forum. Konalo se na konci ledna v prostorách Kaiserštejnského paláce v Praze na Malostranském náměstí. Jaké jsou hodnoty, na kterých česká společnost stojí? Existuje vůbec něco takového, jako společné hodnoty? Takovou otázku v úvodu setkání položila novinářka Petra Procházková svému […]

V posledních letech se práce personalistů proměnila takřka od základů. Ani letos to nebude jiné. Jaké největší trendy a změny lze letos v oblsti lidských zdrojů očekávat? Sestavili jsme pro vás top 10 oblastí, které budou pro HR oddělení v následujících měsících zásadní.   1. Zaměstnanci jako bumerang? Zvykejme si.   Jako bumerangoví zaměstnanci jsou označováni lidé, kteří […]

Hustá síť, která pomůže urychlit a do značné míry standardizovat řadu HR procesů. I tak mohou fungovat tzv. kompetenční modely. Přestože dokážou realitu poměrně přesně popsat, přistupují k nim v řadě společností s nedůvěrou.   Znalosti a dovednosti jsou spolu se zkušeností to, co dává člověku na trhu práce hodnotu. A platí to i obráceně: pokud jsme schopni přesně definovat, jaké znalosti a schopnosti by […]

Ocenit nejlepší projekty a profesionály působící v oblasti lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji své profese a společnosti, pro niž pracují – takové jsou cíle soutěže HREA – Excellence Award® organizované People Management forum. Mezi tři finalisty letošního ročníku postoupila i společnost O2 Czech Republic se svým programem expertních trenérů.  Ve firmě pracuje množství lidí s velkými znalostmi, vysokou mírou odbornosti a chutí […]

Přístup firem k rozvoji svých lidí velmi citlivě reaguje na změny v ekonomice: málokterá oblast personalistické práce je vystavena takovým turbulencím, jako je vzdělávání. V období růstu, který po mnoha hubených letech tuzemské společnosti zažívají, význam vzdělávání opět roste. Školení, semináře, rozvojové programy, nácvik týmové spolupráce – to všechno je, a nejenom ve velkých firmách, dnes samozřejmostí. V době krize se vzdělávání […]