Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Výběr zaměstnance je pro mnohé personalisty a manažery stále oříškem. Přes desítky starých a nových metod, které zaručeně pomohou k tomu správnému výběru, záleží stále spíše na správné psychologické analýze uchazeče a kvalitním stanovení podmínek pro výběr. Velkou výhodou je využití nových netradičních metod pro oslovování potenciálních zaměstnanců, taková společnost jde vstříc kvalitě a může tak získat významnou konkurenční výhodu.Výběr […]

Výběr zaměstnance by měl brát ohled na tři základní pilíře, které budou zjišťovány rovnoměrně a vyváženě. Prvními pilíři jsou technické dovednosti a kvalifikace (hard skills), které jsou požadovány odděleně pro každou pracovní pozici. Posledním bodem, který uzavírá celkový přehled o zaměstnanci, jsou jeho klíčové kompetence, které bychom mohli přirovnat k jakémusi vzorku chování (soft skills). Většině společností dělá velký […]

Doba, kdy byl každý zaměstnanec nadšený z benefitů, je již dávno pryč. Škála nabízených odměn je stále širší a širší. Zaměstnanci mají v řadě společností dokonce možnost si sami benefity vybírat. Odměňování zaměstnanců je dokonce na takové úrovni, že existují společnosti, které se zabývají pouze přípravou motivačních balíčků. Vývoj v oblasti motivace jde dopředu stejným tempem, jako jde vývoj […]

Jedním z největších problémů dnešní doby je roztříštěnost jednotlivých oddělení. Nekomunikují spolu a brzdí tak tok informací. Správně by společnost měla fungovat jako jeden organismus a vytvářet něco navíc: synergické efekty pro své zákazníky i sama pro sebe. Velká konkurence tlačí firmy k co nejvyšší efektivitě a prodejům, ale zapomíná, že hlavním nosičem obojího jsou zaměstnanci. Jak udržet schopné pracovníky, motivovat […]

Projít výběrovým řízením již není tak jednoduché jako v minulosti. Každá firma se chce o budoucích zaměstnancích dozvědět co nejvíce, proto přicházejí nové, účinnější metody pohovorů, které jsou náročnější nejen pro uchazeče, ale i pro samotné personalisty. Jedním z nejmodernějších nástrojů pro zjišťování měkkých kompetencí, tzv. soft skills, je behaviorální pohovor, někdy též označovaný jako kompetenční, který je založen na […]