Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Linda S. Rising je podle rodného listu osmdesátiletá babička. Na konferenci Agile Prague 2014, kterou spolupořádala společnost CA Technologies, ale dokázala probudit ohromnou energii, inspirovat svými zkušenostmi a názory. Tahle subtilní dáma totiž pracovala například jako vedoucí vývojových programů pro Ministerstvo obrany USA nebo pro společnost Boeing. Je autorkou čtyř uznávaných publikací na téma agilní řízení. […]

Stanislava Hášu znají mnozí jako HR ředitele České pojišťovny. Nyní však převzal řízení Katedry managementu na VŠE a začal se věnovat své praxi. Bavili jsme se o jeho pohledu na vývoj oboru personalistiky v ČR a také o způsobu výuky na vysokých školách.   Vyučujete na vysoké škole, vzděláváte personalisty. Jaká je podle vás úroveň personalistiky jako oboru v České republice? […]

U zaměstnanců Tesca jsou dlouhodobě nejoblíbenější stravenky a další peněžní plnění. „Zpětnou vazbu od zaměstnanců bereme vážně,“ říká Karel Jezbera, Compensation&Benefit Manager Tesco. „Naší klíčovou iniciativou v oblasti benefitů je ale podpora zdravého životního stylu.“   Nastavujete si benefity sami, nebo jste vázáni mateřskou společností? Při nastavování našeho benefitového programu zvažujeme zejména tři klíčové oblasti, které nám pomohou […]

Sina Almiran, HR marketing specialist ze ŠKODA AUTO, se s námi podělil o své zkušenosti s hledáním vhodných zaměstnanců a strategiemi při otevírání třetí směny na Fabii. Na jaké cílové skupiny míříte v oblasti HR marketingu? ŠKODA AUTO má zájem zejména o šikovné techniky, kteří jsou experty ve své oblasti. Zásadní je pro společnost také znalost cizích jazyků, chuť se dále vzdělávat […]

IBM zveřejnilo studii Global C-suite Study: Jak to vidí HR manažeři, která se věnuje vývoji personalistiky. Na jaké oblasti se podle ní mají v současnosti personalisté zaměřit? Na tři hlavní oblasti. Za prvé je to využití analytických nástrojů pro talent management a nábor. Musíme odvádět lepší práci při plánování potřebných kompetencí. V současné době lidi nejdříve přijmeme a potom si […]

Luboše Tejkla není třeba představovat. Mnozí jej znají jako ředitele lidských zdrojů z České spořitelny nebo jako kouče, poradce, lektora. V PMF institutu zastřešuje oblast vzdělávání lídrů. Zeptali jsme se jej na zkušenosti.Jaké jsou současné trendy v rozvoji lídrů? Nevím, zda to označit za trend, ale stále více se mluví o efektivitě “učení se v kohortách”. Organizace vytvářejí skupiny lidí […]

Českých firem, které se vypracovaly od nuly a udržely se úspěšně na trhu přes dvacet let, není mnoho. Ryor je jednou z nich. Jeho zakladatelka a majitelka Eva Štěpánková na svém příkladu ukazuje, co je k takovému úspěchu potřeba. Vytrvalá práce, houževnatost a schopnost překlenout slabší období.Vznik firmy Ryor je spojený se silným osobním příběhem. Co bylo hlavním impulzem, že […]

Pracoval v JZD i v Sillicon Valley. František Vrabel, ředitel společnosti Semantic Visions o sobě říká, že je sériový podnikatel, který vedl řadu firem a zažil několik „ups and downs“. Jeho současná firma je více než zajímavá: zaměřuje se na oblast zpracování obrovského množství dat z internetu, automatického porozumění textu a analýzy emočního náboje. Jako jediná ve své analýze předvídala, že do […]

Podle průzkumu společnosti People Management Forum (dále PMF) si 65 % lidí myslí, že by se společnosti měly začít více zabývat svými hodnotami a etikou. Také při kulatých stolech PMF dlouho zaznívá, že v českých firmách panuje velký rozdíl mezi deklarovanými a žitými hodnotami. Ač má většina firem hodnoty napsané na webových stránkách, s tím, jak se zachází se zaměstnanci a jaké […]