Aktuality

Novinky z naší společnosti i ze světa HR

„Důvěřuj, ale prověřuj“

Dne 29. května 2011

… notoricky známé české pořekadlo se hodí i do dnešního světa pracovněprávních vztahů. Na jedné straně mají uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci tendenci některá fakta „kosmeticky upravovat“, čímž sledují zvýšení šancí na získání práce nebo optické vylepšení svých výsledků. Na straně druhé zaměstnavatelé v některých případech uchazečům a následně zaměstnancům nesdělují důležité informace týkající se výkonu práce. To jsou jen dva […]

Zobrazit detail

HR a headhunteři: Tom & Jerry

Dne 13. listopadu 2010

Vztahy mezi HR manažery a headhuntery nebyly nikdy idylické. Jejich problematická komunikace a vzájemné neporozumění je staré jako profese sama a občas připomíná vztah Toma a Jerryho. Není to ovšem jen záležitostí českého trhu. Když jsem procházel tréninkem v USA, byl jsem dokonce nabádán HR za každou cenu obcházet. Říkali mi: „Ignoruj HR, je to ztráta času. Budou chtít milion […]

Zobrazit detail

Headhunteři jsou drazí a nevyplatí se nám! Opravdu?

Dne 22. února 2010

Většina HR manažerů a lidí pohybujících se v byznysu ví, že headhunting je většinou využíván pro obsazování pozic ve středním a vyšším managementu. Přesto jsou i ty zadávány personálním agenturám. Jedním z důvodů je, že v našem regionu nemá headhunting dlouhou tradici, bývá proto mylně chápán a zahrnován do kategorie personálních agentur. Může se zdát, že rozdíl mezi personální agenturou a headhuntery je […]

Zobrazit detail

Generace Private Equity manažerů – jak na ni?

Dne 13. června 2009

S výrazem Private Equity se poslední dobou v médiích setkáváme čím dál častěji. Pojem vznikl jako výraz pro investování do veřejně neobchodovaných společností jako protiklad Public Equity, kam investují klasické investiční fondy. Po dlouhé historii v USA a západní Evropě se tento druh investování začíná zabydlovat i ve středoevropském regionu. Svědčí o tom mj. výsledky průzkumu společnosti Deloitte z roku 2007, kde vyšlo […]

Zobrazit detail

Soudíš, soudím, soudíme… diskriminujeme?

Dne 23. května 2009

Termín diskriminace se nejčastěji používá v negativním významu rozlišování lidí na základě příslušnosti k nějaké skupině bez ohledu na schopnosti, znalosti a dovednosti konkrétního jedince. Podle konkrétního kritéria diskriminace se hovoří o diskriminaci na základě rasy, náboženského přesvědčení, pohlaví, věku apod.Trvalo nám stovky let, než jsme pochopili, že i člověk jiné rasy a barvy kůže je rovněž člověkem a dokáže podávat stejné, […]

Zobrazit detail

Jak HR manažeři přicházejí o iluze a dobré kandidáty

Dne 23. února 2009

Také máte pocit, že najít kvalitního kandidáta je čím dál tím těžší, zatímco personální agentury rostou jak houby po dešti? Zjistili jste, že cizojazyčné názvy agentur nejsou vždy zárukou kvality a jejich odměny jsou poněkud přemrštěné v poměru k hodnotě, kterou dostáváte? Situace na dnešním trhu personálních agentur a headhuntingu se dá přirovnat k boomu realitních kanceláří v polovině 90. let. Mnoho podnikavců […]

Zobrazit detail