Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Permanentky do fitness center a plaveckých bazénů už dávno nejsou hitem péče firem o zdraví svých zaměstnanců, i když samozřejmě nevymizely. Některé podniky nabízejí nadstandardní zdravotní péči, jiné organizují Dny zdraví či hlídají, aby jejich lidé nebyli v práci přetěžováni, nebo nabízejí bezplatné konzultace psychologa… Další se rozhodnou, že svoje zaměstnance rozhýbou a naučí je běhat.Mnohé firmy už přišly na to, […]

V minulém století jsme lidi, kteří se sami vzdělávali, nazývali samouky. Dnes jsou to stoupenci heutagogiky. Oproti samoukům, kterým obvykle musela stačit ke vzdělávání knížka, dnešní „studenti“ mohou využívat informační a komunikační technologie. Vědět, co se chci naučit, proč se chci vzdělávat a hlavně jak, zůstává neměnné.Sdružení Akorango v loňském roce připravilo jednodenní akci s mottem Rozvojové safari. Stejně […]

Většina lidí přeceňuje schopnost rozpoznat lež a podceňuje svoji schopnost lhát. Ačkoliv existuje více metod, jak odhalit nepravdivé tvrzení uchazeče ve výběrovém řízení, „křišťálovou kouli“ nenahradí. A tu k dispozici žádný personalista nemá.Vědomé lhaní nebývá u výběrových řízení časté. Na žádnou „absurdní lež“ si nikdo z lidí, které s výběrovými řízeními přišli do styku a které jsem oslovila, nevzpomněl. A padělat maturitní vysvědčení […]

Ke konci měsíce není vhodné klepat na dveře mzdové účtárny. Z tváří účetních mizí obvyklý úsměv. Blíží se výplata mezd a rušit je dotazem: „Kolik dnů dovolené mi zbývá?“ je v tu chvíli troufalé. Taková situace nemusí vůbec nastat, pokud firma využívá některou z forem outsourcingu.Kolik firem dnes využívá mzdovou administrativu a mzdové účetnictví prostřednictvím externího dodavatele? Jednoduchá otázka, na […]

Firmy „vyčítají“ absolventům, že nemají žádnou praxi, a na oplátku čerství držitelé diplomů vytýkají potencionálním zaměstnavatelům, že jim zisk praktických zkušeností během studia často neumožňují. Navzdory oboustranným výtkám se vyplatí podnikům hledat talenty i mezi vysokoškoláky.Nejen uplatnění teoretických poznatků v praxi, umění hledat nestandardní řešení, odolnost vůči stresu, schopnost nést odpovědnost a řídit lidi, což však zaměstnavatelé ani neočekávají, […]

Otázka, kterou si musí položit každý zaměstnavatel, když uvažuje o šíři a způsobu nabídky benefitů pro zaměstnance. Odpověď na ni nemusí být vždy zcela jednoznačná.Ačkoli mnohé firmy „inzerují“ benefity jako součást motivačních programů, realita bývá jiná. Zaměstnance nemotivují. Jak říká Martin Šikýř z katedry personalistiky Fakulty podnikohospodářské VŠE: „Poskytování benefitů je spíše součástí péče o zaměstnance. Obvykle se poskytují […]

Co přichystají podniky svým zaměstnancům pod stromeček, záleží na tom, jak jsou firmy velké, bohaté a štědré. A samozřejmě také na firemní kultuře.Přiznejme si, že v předvánočním čase doufáme, že nám „nadřízení“ vysloví díky za naši celoroční práci. Potvrzuje to i zakladatelka Centra pozitivní psychologie psycholožka Alena Slezáčková  z brněnské Masarykovy univerzity: „Poděkování zaměstnancům za kvalitu práce a ocenění dobré spolupráce […]

Ze statistik, výzkumů i prognóz vyplývá, že lidé, kterým je více než padesát let, mají horší pozici na trhu práce než ti o deset patnáct let mladší. Pokud přijdou o zaměstnání, často končí v náruči sociálního systému. Mnohdy zbytečně.Stárneme. Nejen my, ale celá Evropa, což s sebou nese řadu důsledků. Jedním z nich je i hrozba, že stále více lidí, kteří překročí […]

Správně napsané „sívíčko“ je pozvánkou k pohovoru bez ohledu na to, zda by pisatel za jeho pravdivost strčil ruku do ohně. Každý druhý až třetí životopis obsahuje nějakou nepravdu. Rozhodující totiž je, aby zaujal, protože „manažeři i personalisté mají obvykle na prvotní selekci z došlých životopisů jen několik vteřin,“ tvrdí specialista na výběr uchazečů o zaměstnání Aleš Křížek.Nedávné odhalení […]