Aktuality

Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Výklad novely zákoníku práce osvěžily chvilky s mindfulness

Dne 29. dubna 2020

Výklad novely zákoníku práce osvěžily chvilky s mindfulness Seminář k novele zákoníku práce, uspořádala společnost People Management forum ve spolupráci s advokátní kanceláří Havel&Partners, konkrétně s JUDr. Petrou Sochorovou, a také s Jitkou Pouzarovou, která se věnuje Employer Brandingu ve společnosti Atlas Copco a tréninku mindfulness. Novela zákoníku práce by měla vstoupit v platnost 1. července 2020 a personalisté projevili o výklad novely formou semináře velký […]

Zobrazit detail

VZP: People Management pro všechny

Dne 29. dubna 2020

VZP: People Management pro všechny Text: Alena Kazdová Několik projektů, které podporují odborný růst a rozvoj zaměstnanců ve VZP napříč 180 pobočkami v celé republice, představila v únoru na Exchange Meetingu Všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP). Akce měla příznačný název People Management pro všechny, protože prezentované projekty prorůstají celou VZP a pomáhají rozvoji a zvyšování motivace lidí, kteří ve VZP pracují […]

Zobrazit detail

Koronavirus a pracovní právo  

Dne 3. března 2020

Koronavirus a pracovní právo Advokátní kancelář Taylor Wessing reaguje na časté dotazy klientů. Koronavirus z pohledu pracovního práva zmiňuje v souvislosti s aktuální situací David Marek z advokátní kanceláře Taylor Wessing Česká republika. Dotazy se vztahují především na možnosti zaměstnavatele. Nejčastěji se opakují tyto otázky: Jaké možnosti dává pracovní právo zaměstnavateli v souvislosti s epidemií koronaviru a na co mají zaměstnanci nárok? Je […]

Zobrazit detail

Průměrná míra motivovanosti v České republice mírně klesá. Jak ukázala studie Aon Best Employers společnosti Aon, rozdíl mezi nejlepšími a průměrnými zaměstnavateli zůstává nadále významný

Dne 2. března 2018

Praha, 27. února 2018 – Společnost Aon, světový lídr v oblasti lidských zdrojů, vyhlásila vítěze studie Aon Best Employers Česká republika za rok 2017. Do čtrnáctého ročníku studie se zapojilo 74 společností z různých odvětví, kterým dotazník spokojenosti a motivovanosti vyplnilo více než 33 000 zaměstnanců. Sedmi zapojeným společnostem se podařilo získat prestižní titul Aon Best Employer. Oceněnými firmami se […]

Zobrazit detail

NOVÝ STYL aneb začínáme pracovat flexibilně

Dne 7. května 2015

Od roku 2010 začala společnost RWE Zákaznické služby v úseku Back Office postupně využívat několik způsobů flexibilní formy práce, včetně zavedení pracovního režimu home office. V případové studii společnosti se seznámíte s přípravou a zavedením celého konceptu flexibility v život, s výhodami i nevýhodami z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Celou případovou studii naleznete ZDE.    

Zobrazit detail

Zlepšování parametrů procesu vlastními nápady pracovníků a posílení jejich týmové spolupráce? Jak to funguje v prostředí výrobní firmy?

Dne 13. prosince 2014

Projekt společnosti Ardagh ve Skřivanech si kladl za cíl zkloubení invence a kreativity obsluh výrobních zařízení a mechaniků při zlepšování parametrů výrobního procesu s růstem jejich motivace, zlepšením vzájemné  týmové spolupráce a s růstem  pocitu větší osobní zodpovědnosti za chod výrobního zařízení. Cíl byl prakticky realizován společnou tvorbou standardů obsluhy a údržby výrobního zařízení v malých týmech seřizovačů a mechaniků, metodou postupného zlepšování standardů […]

Zobrazit detail

eCompany – digitalizací k angažovaným interním zákazníkům

Dne 6. prosince 2014

V rámci nové střednědobé obchodní strategie 2014, zaměřené na růst a inovace, společnost Slovak Telekom, a.s.aktuálně implementuje projekt eCompany. Ten se prostřednictvím nových digitálních technologií a systémových řešení soustředí na zatraktivnění online podpory svých zákazníků. S cílem mít angažované a vysoce produktivní zaměstnance rozšířil HR tým (ve spolupráci s IT a dalšími odděleními) tento projekt také o podporu zákazníků interních – zde […]

Zobrazit detail

ZMĚNA začíná přípravou lidí na změnu prostřednictvím rozvojové změny jejich mindsetu

Dne 2. prosince 2014

Jak vyhodnotit situaci před realizací změny? Jak často je změnu dobré zavádět? Jak spolu souvisí změna a proměna? Jak zvolit vhodnou a efektivní formu rozvoje, vedoucí ke změně? Odpovědi naleznete v případové studii společností Beckman Coulter a Assessment Systems ČR.   Detail studie naleznete ZDE.  

Zobrazit detail

Multichannel News Desk – revoluce ve výrobě televizního a internetového zpravodajství

Dne 1. prosince 2014

Jedna z klíčových oblastí výroby Novy – televizní a internetové zpravodajství – prošla v posledních třech letech řadou významných změn v rámci implementace nového procesu výroby – Multichannel News Desku. Jakkoliv se myšlenka spolupráce 140 zpravodajců u jednoho stolu zdála zpočátku absurdní, v letošním roce můžeme sledovat a měřit její pozitivní dopady. Změna zasáhla 40% zaměstnanců společnosti, způsobila obrat ve firemní kultuře, […]

Zobrazit detail