Novinky z naší společnosti i ze světa HR

O nástrojích motivace lidského chování již byly popsány stohy papíru. Firmy neustále vylepšují své procesy hodnocení zaměstnanců tak, aby motivovaly k co nejvyššímu pracovnímu výkonu, a úspěšní manažeři ze všech odvětví nás již léta ujišťují, že klíčem k úspěchu v byznysu je zapálený a motivovaný tým spolupracovníků. Již před více než půl stoletím Henry Ford nepřímo popsal důležitost motivovaného zaměstnance, […]

Změny na trhu v posledních dvou letech zásadním způsobem ovlivňují oblast vzdělávání ve společnostech. V době tlaku na snižování nákladů bývají prostředky na rozvoj zaměstnanců často poznamenány jako první. Tento pohled ovšem bývá krátkozraký a firma za něj může zaplatit odchodem těch nejtalentovanějších. Ani v GE Money jsme se nevyhnuli nutným úsporám a potřebné optimalizaci nákladů na vzdělávání. O to efektivněji […]

Firemní kultura se stala ve světě byznysu často používaným výrazem a mnoho renomovaných společností jí používá jako lákadlo při honbě za dobrými kandidáty. Co to je, ta firemní kultura? Je opravdu tak důležitá? A pokud ano, proč? Firemní kultura je duchem každé organizace, atmosférou ve firmě a způsobem jejího fungování. Právě kultura uvnitř firmy může být často rozdílem mezi […]

Většina z nás pohybujících se v řízení lidských zdrojů bude jistě souhlasit, že najít způsob efektivního měření konkrétních HR výstupů a jejich přímý dopad na výsledky organizace je úkol nelehký. Nicméně identifikace a kontrola přidané hodnoty HR procesů je pro zvyšování kvality a zlepšování celkových hospodářských výsledků nezbytná. Proto se organizace o tento nelehký úkol s větším či menším úspěchem pokoušejí.V GE Money […]