Aktuality

Novinky z naší společnosti i ze světa HR

Leadership – aneb jak se vychovávají lídři?

Dne 30. března 2011

„Lídr je člověk, který musí zvládnout umění vtáhnout lidi do práce a úkolů tak, aby sami tyto úkoly přijali za své a práce je uspokojovala. Jedině tak tým odvede kvalitní a očekávaný výkon. Obzvláště dobrý lídr dovede lidi motivovat příkladem a nasazením tak, že pak tým plní zadané cíle ne na 100, ale na 150 %, a ještě má čas […]

Zobrazit detail

Jak najít nové příležitosti při tvorbě firemní strategie

Dne 19. září 2009

Všichni jsme v období, kdy nás postupně ovlivňovala ekonomická krize, bojovali za udržení firem, v nichž působíme. Každodenně jsme hledali správná řešení problémů, které se vyrojily jak houby po dešti, a sotva jsme dýchali a dívali se z týdne na týden; na víc jsme mnohdy nestačili. Tím vším jsme si prošli a ještě procházíme, jen už jsme bohatší o zkušenosti, kterých jsme za […]

Zobrazit detail

Jak žije HR manažer v době změn

Dne 11. června 2009

„Mé úspěchy jsou především úspěchy mých lidí, jejich neúspěchy považuji především za svůj neúspěch,“ říká Tomáš Stránský, HR director společnosti Continental Automotive System Czech Republic s.r.o. Narodil se ve znamení Vodnáře a řada charakteristik na něj sedí. Je plný nadšení, život a svět prožívá maximálně dynamicky. Nejednou se z něj stává extremista milující akci a vzrušení. K úspěchu vodnářů přispívá […]

Zobrazit detail

Jak fungují manažerské týmy v nemocnici?

Dne 15. května 2009

„Snídaňové“ setkání ČSRLZ na téma Architektura výkonného týmu hostila v Olomouci začátkem dubna osobnost více než povolaná: ředitel Fakultní nemocnice v Olomouci MUDr. Radomír Maráček. Diskutovat s ním přišlo 18 ředitelů a náměstků z nemocnic a dalších zdravotnických zařízení nejen z Olomouckého a Moravskoslezského kraje.Radomír Maráček se s přítomnými podělil o zkušenosti při sestavování svého manažerského týmu v průběhu prvního roku ve funkci ředitele a hovořil o specifickém prostředí […]

Zobrazit detail

Jak zvládá změny podnik se stoletou tradicí?

Dne 16. dubna 2009

Lednový Exchange Meeting ČSRLZ se konal ve společnosti ŽDB GROUP a.s. v Bohumíně na severu Moravy. Společnost je součástí finanční a investiční skupiny KKCG a má více než 120letou tradici. Její činnost je diverzifikována do tří základních pilířů podnikání: drátovenství, slévárenství a hutnictví. ŽDB vynakládá každý rok značné prostředky do výrobních oblastí, ale věnuje také pozornost investicím do ekologie […]

Zobrazit detail

Hodnocení 360° – nástroj řízení v moderních firmách

Dne 14. ledna 2009

Odborníci z řad personalistů, konzultantů vzdělávacích firem i manažerů se začátkem listopadu loňského roku sešli v Brně na besedě ke stále aktuálnímu tématu: hodnocení 360°. Co si od akce slibovali? Očekávali, že se v této oblasti dozví nové trendy a uslyší zkušenosti z používání této zpětné vazby od firem, které proces znají a aktivně používají. A tato očekávání se naplnila.V průběhu dne si […]

Zobrazit detail

„Regionální aktivity nám nejsou lhostejné“… …říká generální ředitel společnosti Bonatrans Pavel Lazar

Dne 30. listopadu 2008

Pavel Lazar je úspěšným manažerem narozeným ve znamení lva. V souladu s tím, že lvi jsou bojovníci, na něj řada vlastností tohoto znamení na něj padne, jako ulitá. Ambice, bojovnost, soutěživost, ale také touha vládnout, rozhodovat a nespokojovat se s kompromisy. Společnosti Bonatrans, která je moderní a prosperující firmou s vedoucím postavením ve výrobě dvojkolí v Evropě, je věrný 16 let. Dnes […]

Zobrazit detail

Co očekáváme od HR manažerů?

Dne 17. listopadu 2008

Tato otázka byla – spolu s dalšími navazujícími – v diskusi na festivalu vzdělávání Labyrint v Ostravě položena generálním ředitelům. Proč byli do diskuse pozváni právě oni? Na podobných akcích, jichž se ČSRLZ účastní či je pořádá, totiž při výměně zkušeností mezi HR manažery zaznívaly nářky, z nichž vyplývalo, že je nejvyšší vedení nebere jako partnery a rozvoj lidí stojí až za […]

Zobrazit detail

Výměna zkušeností je k nezaplacení!

Dne 16. listopadu 2008

Zájem o sdílení zkušeností tentokrát přivedl účastníky Exchange Meetingu do Bruntálu, kde je ve společnosti OSRAM hostila Ivana Pavelková, personální ředitelka firmy. Přítomnost Roberta Cabana, generálního ředitele společnosti, jen podtrhla to, jak firma vnímá důležitost rozvoje svých lidí a sdílení dobré praxe s ostatními firmami na Moravě. Setkání zahájil představením firmy, jejích hodnot a vize, a věnoval se specifikům multikulturního […]

Zobrazit detail