Aktuality
Novinky z naší společnosti i ze světa HR
V procesu změn nezapomínejme odpovídat na otázky
Dne 27. května 2009
Studie ukazují, že většina ambiciózních programů s cílem zavést změny selhává. Změnu vždy doprovázejí silné emoce: právě z těch je třeba během zavádění změn vytvořit pozitivní stavební kameny. Změna myšlení a chování jednotlivců spolu s porozuměním danému plánu všemi dotčenými hraje v tomto procesu zásadní roli. Proto je nejvhodnější, aby se všichni klíčoví hráči sešli a změny v organizaci plánovali a zaváděli společně.Zavádění […]