Aktuality

Ženy v Evropě vydělávají o 9 % méně než muži na stejné pozici

Praha, 15. dubna 2019 – Mezinárodní síť platových portálů Paylab uskutečnila aktuálně průzkum, kdy porovnávala, jak se liší odměny na srovnatelných pozicích. V zemích zapojených do průzkumu, zejména z regionu střední Evropy, Pobaltí a Balkánu, je rozdíl mezi ohodnocením žen a mužů na srovnatelné pozici 9 %. V rámci EU přináší do domácnosti plat 6 z 10 žen. Porovnávat je třeba mzdy na […]

Dne 4. dubna 2019

Praha, 15. dubna 2019Mezinárodní síť platových portálů Paylab uskutečnila aktuálně průzkum, kdy porovnávala, jak se liší odměny na srovnatelných pozicích. V zemích zapojených do průzkumu, zejména z regionu střední Evropy, Pobaltí a Balkánu, je rozdíl mezi ohodnocením žen a mužů na srovnatelné pozici 9 %. V rámci EU přináší do domácnosti plat 6 z 10 žen.

Porovnávat je třeba mzdy na stejné pozici

Průměrný platový rozdíl na identické pracovní pozici mezi mužem a ženou je v průměru 9 % v neprospěch žen. V ČR je dokonce na úrovni 10 %. Tento údaj má lepší vypovídací hodnotu než pouhé porovnání mezd, protože srovnáváme odměnu za výkon stejné pracovní náplně, kde se požadují přibližně stejné pracovní předpoklady, jako například praxe, vzdělání a dovednosti.

Proč berou ženy méně?

„Platový náskok mužů způsobuje zejména kariérní pauza žen z důvodu mateřství. Ženy častokrát musejí volit práci, která je méně časově náročná, aby zvládly rodinné i pracovní povinnosti. V porovnání s muži také méně aspirují na řídící pozice,“ komentuje důvody Michal Novák za Platy.cz.

Za gender gap také stojí orientace žen na méně placené pozice. Mají převahu v odvětvích jako je administrativa, účetnictví, zdravotnictví a sociální péče, personalistika, školství či farmacie. Muži převažují v nejlépe odměňovaných oblastech jako je IT, management, doprava a logistika, stavebnictví, energetika, telekomunikace, průmysl a technika. Mezi odvětví, která mají vyváženější zastoupení mužů a žen, patří obchod, umění a kultura, bankovnictví, marketing, cestovní ruch a služby.

Firmy se v současnosti snaží více podporovat diverzitu na pracovištích a vytvářet ženám takové pracovní podmínky, aby měly rovné příležitosti a motivaci vrátit se z rodičovské pauzy na pracoviště co nejdříve.

Ženy mají více pracovních příležitostí než v minulosti

Práce ženám dává prostor větší finanční nezávislosti na mužích. Postupně se ve společnosti mění vnímání žen v otázce profesionální realizace, ale i celkové svobody svého směřování v soukromí. „Generace mileniálek má v současnosti mnohem více pracovních příležitostí a lepší kariérní perspektivy, než měly minulé generace. Ženy z této generace mají také více sebevědomí a vyšší ambice. Přispívá k tomu i podpora diverzity ve firmách, kde se klade větší důraz na pestrou skladbu zaměstnanců. Ta je také projevem vyspělosti firemní kultury, kdy je největším přínosem různorodost pohledů a přístupů v řešení pracovních úkolů,“ říká Michal Novák.

Ženy-matky jsou na pracovišti vnímané pozitivně

Návrat žen do práce po kariérní pauze nebývá lehký. Kolegyně, které jsou zároveň matkami dětí do 10 let, potkává na pracovišti 37 % zaměstnanců. Nejvíce s nimi spolupracují pracovníci zákaznické podpory, textilního průmyslu, státní správy a bankovnictví. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Paylab Diversity Study 2019.

„Kolegyně-matky jsou zaměstnanci vnímané nejpozitivněji ze všech skupin monitorovaných v průzkumu. Až téměř 32 % respondentů se v průzkumu vyslovilo, že jsou rádi, že takovéto kolegyně na pracovišti jsou. Lidí, kterým jejich přítomnost vysloveně překáží, jsou na pracovištích jen asi 2 %. Nejotevřenější přístup k matkám na pracovišti je ve Finsku a v Chorvatsku. Naopak nejmenší míru otevřenosti jsme zaznamenali na Slovensku. Právě na Slovensku a v České republice zažívají zaměstnanci nejnižší pracovní interakci s matkami v kolektivech,“ shrnuje výsledky průzkumu Michal Novák.

Asi 6 z 10 žen v EU přináší do domácnosti plat

V Evropské unii (EU28) je zaměstnanost žen na úrovni 66,5 %. Rok od roku se zvyšuje počet žen, které přispívají do domácího rozpočtu příjmem z pracovní činnosti. Zaměstnanost žen v EU vzrostla podle údajů Eurostatu za poslední desetiletí o více než 6 %. Největší progres dosahují na Maltě, v Německu a v novějších členských zemích EU – především v Polsku, Bulharsku a v Maďarsku, kde růst zaměstnanosti žen za posledních 10 let přesáhl 10 %.

Tradice pracujících žen je v různých zemích odlišná

Celkově je v EU zaměstnaných o 11,5 % více pracovně aktivních mužů než žen. Tradice pracujících žen je v zemích Evropy různá a závisí na mnoha faktorech. Země, kde je zaměstnanost obou pohlaví nejvyváženější, jsou hlavně severské státy jako Litva, Finsko, Norsko, Švédsko a Lotyšsko, kde je rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen pod úrovní 5 %.

Na druhou stranu spektra, kde jsou rozdíly v zaměstnanosti mužů a žen nejvyšší, patří Malta, Itálie, Řecko, Rumunsko, ale i země střední Evropy jako Česká republika, Maďarsko, Polsko a Slovensko.

Flexibilní benefity jsou pro ženy atraktivní

„Na zvyšování ženské participace na trhu práce má velký vliv i nabídka míst na zkrácený úvazek, která je nejširší v Holandsku, Rakousku a v Německu. Ty poskytují lepší možnosti na sladění pracovního a rodinného života,“ říká Michal Novák. Podle údajů portálu Paylab je nejatraktivnějším nefinančním benefitem současnosti především časová flexibilita. Roste počet firem, které svým zaměstnancům nabízejí pohyblivou pracovní dobu, možnosti práce z domu a také více dní volna. I tyto nefinanční benefity povzbuzují ženy, aby šly do zaměstnání.

(tz)

Další aktuality

Přijdete o práci kvůli robotovi?

Dne 11. února 2020

Praha, 10. února 2020 – Více než 1,7 milionu pracovních míst zaniklo od roku 2000 a podle technologických vizionářů zmizí do roku 2030 dokonce až 40 procent pozic. Vstupem do nové dekády začínáme psát další kapitolu robotizace, která přinese skutečný boom umělé inteligence. Měli byste se bát, že i vás připraví o práci?   Až jednu čtvrtinu všech rutinních činností […]

Zobrazit detail

Muži hledají jinou práci kvůli nespokojenosti se stávajícím zaměstnavatelem, ženy kvůli lepším podmínkám

Dne 29. ledna 2020

Praha, 28. ledna 2020 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 % Čechů. Další více než pětina lidí si aktuálně jinou práci buď aktivně hledá (6,9 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (15,3 %). Se svým stávajícím zaměstnavatelem je spokojených pouze 65 % zaměstnanců.   Kdo změnil […]

Zobrazit detail

Setkání personalistů: subjektivní světy lidí jako studnice motivace

Dne 27. ledna 2020

Už řadu let se vždy začátkem roku setkávají personalisté a manažeři, členové i nečlenové People Management Fora, na Setkání personalistů a manažerů. Jde o událost, která se pokaždé odehrává v unikátních historických prostorách Prahy, má zajímavé a inspirující hosty, je příležitostí k networkingu, je poděkováním PMF všem, kteří s PMF spolupracují a zároveň je setkání i symbolickým otevřením dveří do dalšího roku akcí, inspirací, kontaktů […]

Zobrazit detail