Aktuality
Zlaté časy trhu práce skončily. Co všechno vám může zaměstnavatel vzít či nařídit
Na trhu práce končí zlaté časy. Ekonomická nejistota, hrozba krize a pokles výkonnosti kvůli koronaviru vedou řadu firem k úsporným opatřením. A protože budou dramatická, právníci a personalisté oslovení Aktuálně.cz vysvětlují, na co se musí zaměstnanci připravit a na co si dát pozor. I zaměstnanci to v době krize „odnášejí“ Zaměstnanci představují pro firmy často největší náklad. Je tedy logické, že […]
Na trhu práce končí zlaté časy. Ekonomická nejistota, hrozba krize a pokles výkonnosti kvůli koronaviru vedou řadu firem k úsporným opatřením. A protože budou dramatická, právníci a personalisté oslovení Aktuálně.cz vysvětlují, na co se musí zaměstnanci připravit a na co si dát pozor.
I zaměstnanci to v době krize „odnášejí“
Zaměstnanci představují pro firmy často největší náklad. Je tedy logické, že v době krize míří úsporná opatření právě k nim. A ať je krize hypoteční (v roce 2008), nebo koronavirová, škrty jsou podobné. Nejčastěji se objevuje časově omezené snížení mzdy, zkrácená pracovní doba, zrušení některých benefitů, přesun pracovníků na nižší pozice, případně propouštění. To už dokonce některé firmy oznámily.
Ale jak podotýká Jozef Papp z pražské kanceláře headhunterské společnosti Stanton Chase: „Rychle propouštět, abychom v době krize vylepšili ekonomické výsledky v příštím kvartále, je velmi krátkozraké. Je to rozhodnutí, které vlastně říká: Krize nikdy neskončí.“
Podle Jaroslavy Rezlerové, generální ředitelky personální společnosti ManpowerGroup, budou firmy muset přizpůsobit nákladovou strukturu příjmům, které budou schopny generovat.
„V době růstu bylo s nadsázkou možné prodat cokoli komukoli, ale nyní budou muset firmy výrazně šetřit a časem to samé budou muset dělat i zaměstnanci ve svých domácnostech. Je potřeba se připravit na větší tlak ze strany zaměstnavatelů na výkon, větší nabídku kvalitních zaměstnanců na trhu, a tedy velmi konkurenční prostředí pro většinu zaměstnanců,“ míní Rezlerová.
Aktuálně.cz
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]