O nás

Zmínky o People Management Foru

Home office končí. Nápady vznikají tváří v tvář, tvrdí čeští manažeři

Dne 21. května 2020

Práce z domova. Alternativa, na kterou během pandemie koronaviru alespoň částečně přešla většina firem v Česku. Nyní se zaměstnanci za zpřísněných hygienických opatřeních začínají vracet do kanceláří. Pandemie přidala takzvanému home office na popularitě. Na zaměstnavatelích je, aby se na změnu trendu pomalu připravovali – nakoupili adekvátní vybavení, zabezpečili data a školili své zaměstnance. Jsou to téměř dva […]

Zobrazit detail

Průzkum HAYS: Návrat do kanceláří Lidé se těší na návrat do kanceláří. Flexibilita práce na dálku, méně osobních setkání a úsporná opatření jako výsledek pandemie, podle nedávného průzkumu Hays

Dne 20. května 2020

Průzkum HAYS: Návrat do kanceláří Lidé se těší na návrat do kanceláří. Flexibilita práce na dálku, méně osobních setkání a úsporná opatření jako výsledek pandemie, podle nedávného průzkumu Hays. Téměř polovina (48%) zaměstnanců tvrdí, že se těší na návrat na své pracoviště 30% pracovníků se obává rizika infekce při návratu do kanceláře 33% respondentů očekává, že po pandemii […]

Zobrazit detail

Jeden příběh za nás všechny z Red Hat – motto “We’re in this together”

Dne 20. května 2020

Jeden příběh za nás všechny z Red Hat – motto “We’re in this together” …nová situace si žádá nová a inovativní řešení. Naše organizace se nelekla, nevzali jsme nohy na ramena, právě, že naopak… rozhodli jsme se změnit taktiku, neběžíme maraton, ale sprintujeme, protože jsme pochopili, že nové výzvy v podobě rychlých akcí budou součástí naší práce během […]

Zobrazit detail

Pracovat z domova se bude až do Vánoc. Firmy prodlužují kvůli nákaze home office

Dne 14. května 2020

Práci z domova po vypuknutí pandemie covid-19 vyhlásila většina společností, u kterých to bylo možné. Teď, když se řádění viru pomalu uklidňuje, plánují některé firmy u tzv. home office zůstat. Jako první tuto novinu ohlásil generální ředitel Sundar Pichai ze společnosti Google. Informoval zaměstnance, kteří už od března pracují v domácím prostředí, že v tomto režimu firma zůstane alespoň do konce roku […]

Zobrazit detail

Online inspirace Daňový pohled na práci z domova (i ze zahraničí) a související zaměstnanecké benefity

Dne 13. května 2020

Online inspirací vás provedli specialisté na daně ze společnosti Deloitte Advisory, Robert Bezecný a Lucie Rolná, v současné době velmi žádaným tématem – jaká rizika je potřeba z pohledu daní i zákoníku práce zvážit v případě, že zaměstnanci pracují z domova, včetně toho případu, kdy zaměstnanci vykonávali práci z domova ze zahraničí (včetně doporučení OECD), jak si poradit s nezbytnou náhradou poskytovanou zaměstnanci […]

Zobrazit detail

Podobnost s minulou krizí

Dne 13. května 2020

Silný útlum průmyslu je spojen s omezováním zaměstnanosti. Prozatím firmy snižovaly především počty zahraničních pracovníků, nicméně část podniků se začala zbavovat i kmenových zaměstnanců, i když ve statistikách za první kvartál tento nový vývoj ještě vidět není. „Vzhledem k časové prodlevě vzniklé ať už vyčkáváním, nebo existencí výpovědní lhůty se propouštění objeví v číslech z trhu práce nejdřív v červnu. Zveřejněná míra […]

Zobrazit detail

„Rozumná“ úsporná řešení

Dne 13. května 2020

Odborníci ze Stanton Chase doporučují firmám místo propouštění jiná řešení: Zkraťte pracovní týden. Po dohodě se zaměstnanci místo pěti dní pracujte jen čtyři. Ušetříte 20 procent na mzdách a lidé zůstanou. Nabídněte neplacenou dovolenou nebo extra dovolenou s nižší kompenzací. Nabídněte sabatikl. Dlouhé, půlroční nebo i roční neplacené nebo i placené přestávky u středního a vyššího managementu se firmy často bojí. Krize […]

Zobrazit detail

Propouštění jako nejhorší varianta

Dne 13. května 2020

Propouštění kvůli pandemii ohlásila už řada firem. Podle odborníků ale nejde vždy o rozumné řešení. „Pokud vezmeme v úvahu odstupné a další náklady spojené s propuštěním zaměstnance, jako je destabilizace týmu, ohrožení vztahů s klienty, pak propouštění nemusí přinést vyšší profit rychle a nemusí ho přinést vůbec,“ říká headhunter Jozef Papp. Přímý finanční efekt, po vyplacení odstupného a dalších benefitů, se může podle […]

Zobrazit detail

Přeřazení na jinou práci

Dne 13. května 2020

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis. Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku […]

Zobrazit detail