Minulé akce

LinkedIn má již přes 380 miliónů uživatelů a dalších několik desítek se zaregistrovalo právě, když čtete tento text. LinkedIn se v mnoha oborech stal standardem pro recruitery, ale v některých oborech stále zaostává. Navíc LinkedIn není jediná platforma v moderním recruitmentu, kterou je potřeba si v náboru zaměstnanců osvojit.

Produkty, které přinášíme na trh, by měly splňovat nejen základní funkce, ale měly by ve vašich zákaznících budit nadšení – z toho, jak fungují, co všechno pro zákazníky (či za ně) dělají, a také, jakým způsobem potřeby zákazníků naplňují. Seznámíme vás s metodologií Design thinking, která se zaměřuje na empatický design a přináší inovace, které jsou pro firmu výnosné a zároveň se zaměřují na co nejhlubší naplnění zákaznických potřeb a emocí.

Tvrzení „Důvěřuj, ale prověřuj“ platí v dnešní době více než kdy jindy, ale musí se to skutečně umět. Monitoringem zaměstnanců získávají zaměstnavatelé účinný nástroj kontroly. Jaké jsou hranice, za které již zaměstnavatel nemůže zajít? Jaké jsou možné sankce za nelegální monitorování a jaké nové pokuty přinese připravovaná novela zákona o inspekci práce? Na praktických příkladech vám ukážeme nejčastější pochybení zaměstnavatelů a možnosti postihu za porušení právních předpisů, a také příklady s praxí soudů v dané oblasti.

Od 1. 10. 2015 je v účinnosti řada změn s dopadem do pracovněprávní oblasti, které musíte ve své praxi zohlednit, aby jste se vyhnuli možným postihům a sankcím ve vaší společnosti. Jak na správnou aplikaci těchto změn vám poradíme na našem webináři, jehož součástí bude propojení výkladu konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe.