Články z časopisu

Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu

Studovna

Mladí z dětských domovů: Nastartovat kariéru chce kuráž a pevnou vůli

O inkluzi a o rovných příležitostech slýcháme často, možná až příliš. Takže naprosto zapomínáme, kdo to nejvíce potřebuje. Přitom existuje početná skupina mladých lidí, kteří to na trhu práce nemají snadné, protože vyrostli mimo přirozené rodinné prostředí a nedostalo se jim takové přípravy a takových vzorců a modelů jednání pro reálný život, jako mívají jejich šťastnější vrstevníci. Pomoci těmto mladým […]

Více

Průměrná míra motivovanosti v České republice mírně klesá. Jak ukázala studie Aon Best Employers společnosti Aon, rozdíl mezi nejlepšími a průměrnými zaměstnavateli zůstává nadále významný

Praha, 27. února 2018 – Společnost Aon, světový lídr v oblasti lidských zdrojů, vyhlásila vítěze studie Aon Best Employers Česká republika za rok 2017. Do čtrnáctého ročníku studie se zapojilo 74 společností z různých odvětví, kterým dotazník spokojenosti a motivovanosti vyplnilo více než 33 000 zaměstnanců. Sedmi zapojeným společnostem se podařilo získat prestižní titul Aon Best Employer. Oceněnými firmami se […]

Více

Jenom desetina lidí nechce pracovat se zaměstnanci seniory

(Praha 8. 2. 2018) – Častým tématem v personalistice je zaměstnávání seniorů. Ačkoli to nikdo nahlas nepřizná, spousta firem nemá zájem o starší zaměstnance. Je k tomu ale reálný důvod? Podle průzkumu, který realizovala agentura STEM/MARK pro personální společnost Předvýběr.CZ, naprostá většina zaměstnanců oceňuje, pokud jsou součástí firemního týmu i seniorní kolegové. „Celkem sedmaosmdesát procent respondentů uvedlo, že by chtěli pracovat […]

Více

Z náborového workshopu kandidát odchází s datem nástupu

Jak se vyrovnat s poklesem kandidátů, kteří se aktuálně hlásí na pracovní pozici? Jediným způsobem je posílit svou značku zaměstnavatele, hledat lidi aktivně a zkoušet nové cesty. Takovou zkušenost má i společnost Marks and Spencer. Podělila se o ně na nedávné akci Inspirace HR.                               […]

Více

Benefity budou stále více zasahovat do osobního života lidí

Když v druhé polovině 19. století začali někteří pokrokoví továrníci poskytovat svým zaměstnancům zdravotní péči nebo rentu pro rodiny dělníků, kteří zahynuli následkem úrazu v továrně, jednalo se o revoluční počin. V době, kdy jakýkoli sociální systém neexistoval, začali přebírat část odpovědnosti za obtížné životní situace svých zaměstnanců. Z tohoto historického kontextu vznikly i současné benefity.  Firmy tak budou nabízet jedinečné pracovní […]

Více

Podpora zdraví zaměstnanců ovlivňuje jejich produktivitu

Britští zaměstnavatelé ztratí až měsíc produktivního času každého svého zaměstnance ročně v důsledku nemocnosti, uvádí zpráva Britské zdravé pracoviště. Ta zkoumala vliv špatného životního stylu a krátkodobé ztráty produktivity. Průměrná ztráta produktivity je v Británii 27,5 dne.  Až 73 miliard £ ročně stojí britskou ekonomiku nemocnost zaměstnanců. Přitom, jak ukazuje studie, ztráty mohou být výrazně nižší, pokud zaměstnavatelé […]

Více

Proč je důležité míti HR

Jednačtyřicetiletý Travis Cordell Kalanick představoval dlouhá léta jeden ze symbolů ekonomiky nové doby. Chytrý, úspěšný, novátorský. Dravý? Samozřejmě. Jenže se ukázalo, že dravý je až moc. Začal také vršit jednu chybu za druhou, jeho image ředitele Uberu i brand firmy dostával tak velké rány, že investoři začali mít strach o svoje peníze a Kalanicka odvolali. Pro HR je […]

Více

Sportovní benefity poskytuje svým zaměstnancům 70 % firem. Roste zájem o kartu MultiSport i dny zdraví

Sportovní aktivity nabízí jako zaměstnaneckou výhodu již více než dvě třetiny českých firem. Plně je hradí 32 procent zaměstnavatelů a 38 procent je určitou výší dotuje. Vyplývá to z průzkumu Aon Benefit Survey 2017 provedeném mezi 248 firmami z různých odvětví v ČR. Nejčastějším spontánně zmiňovaným zaměstnaneckým benefitem se pak staly dny zdraví. Roste i počet firem nabízejících svým zaměstnancům […]

Více

Práce sama je ten nejlepší motivátor

Mnoho společností v současnosti nově promýšlí řízení výkonu, bonusové systémy a hledá cesty k efektivní motivaci zaměstnanců. V čem selhal tradiční performance management? A jaká jsou z toho východiska? Na toto téma se zaměřilo exkluzivní celodenní setkání se dvěma Master class. Jednu z nich vedl Petr Moravec, partner společnosti Develor.   Studie ukazují, že pokud si lidé mají nastavit své vlastní cíle […]

Více