Články

Úvod Produkty a služby Studovna Články

Studovna

Poznatky z behaviorální ekonomie pro HR

Dnes tolik populární analýza dat, které korporace chrlí každý den, nám dává nepředstavitelné možnosti náhledu do budoucna. Prediktivní analýza pomáhá odhalit příležitosti, souvislosti, trendy, někdy i nebezpečí. Ale ukazuje se, že smysluplně interpretovat data je mnohem složitější, než se zdá.  Proč? Vstupme do krajiny lidského chování, kde platí nepsaná pravidla, která mnohdy popírají racionalitu a zdravý rozum. […]

Více

Kompetenční modely – správný člověk na správné židli

Již jsme si zvykli, že prakticky v každém oboru zažíváme kontinuální vývoj. Nikdy nevíme zcela přesně, nakolik se může v budoucnu změnit situace, kdy bude potřeba doplnit nově vzniklé pracovní místo či modifikovat zaměření organizace. Známe-li kompetence každého zaměstnance, máme jasno v tom, jaké jsou rezervy i limity každého z nich a zda je také naplno využit jejich vnitřní potenciál. A právě kompetenční […]

Více

Kompetenční modely používá jen každá třetí firma

Hustá síť, která pomůže urychlit a do značné míry standardizovat řadu HR procesů. I tak mohou fungovat tzv. kompetenční modely. Přestože dokážou realitu poměrně přesně popsat, přistupují k nim v řadě společností s nedůvěrou.   Znalosti a dovednosti jsou spolu se zkušeností to, co dává člověku na trhu práce hodnotu. A platí to i obráceně: pokud jsme schopni přesně definovat, jaké znalosti a schopnosti by […]

Více

Radostná doba

Současná doba růstu vede k častějšímu přesunu top manažerů. S Janem Bubeníkem, který má řadu z nich na svědomí, jsme hovořili o trendech, které zaznamenal. Velkým tématem je podle něj v současnosti nástupnictví v rodinných firmách a stále nedostatečná diverzita na manažerských pozicích. Jak hodnotíte současnou situaci na trhu práce? Prožíváme velice radostnou dobu. Děláme nové zajímavé věci. Například často hledáme lidi, […]

Více

Konec klasických portálů?

Nové projekty Airjobs, CoCuMa, Práce za rohem a Proudly. Nastává soumrak klasických pracovních portálů? Sežere dravé mládí stárnoucí dinosaury? Budeme ještě potřebovat kariérní stránky? Podle Jana Klusoně z Proudly klasické pracovní portály lidi už moc netáhnou. Všechny inzeráty jsou jeden jako druhý a zejména mladší generace chce něco zábavnějšího a zajímavějšího. Nové portály sází na lepší uživatelský zážitek, ať už […]

Více

Studenti PMFI tematizovali nemocnost či rozvojou složku

V říjnu obhajovali své závěrečné práce studenti programu HR manažer z PMF Institutu. Čím se zabývali a k čemu ve svých parcech dospěli? Zeptali jsme se dvou, jejichž práce byly komisí vybrány jako nejlepší. Adam Kondělka, ArcelorMittal Ostrava HR BU partner Ve své závěrečné práci jsem se věnoval analýze krátkodobé a dlouhodobé nemocnosti v jedné z našich společností.  Ve společnosti došlo […]

Více

Neotřelý pohled na trh práce

Milan Zelený je nejcitovanějším českým ekonomem. Působil 45 let v USA jako profesor na univerzitách, nyní přednáší na vysokých školách na třech kontinentech: V Americe, Evropě i Asii.  V posledních letech působí také jako konzultant významných českých podniků. Přináší neotřelý pohled na vývoj pracovního trhu nebo potřeby vzdělávacího systému. Milan Zelený vystoupí jako key note speaker na Světové HR laboratoři. […]

Více

Učíme ty nejlepší

PMF Institut bude letos na podzim otevírat nové běhy všech svých kurzů. Ač se mu stává, že konkurence opíše sylaby, ředitelka Blažena Kohoutová se usmívá: „Jsem ráda, že programy PMFI stojí za to kopírovat!“ Program HR Stratég uvítá lektory z řad nejuznávanějších českých HR profesionálů a velmi praktická aktuální témata. Programy PMFI budete otevírat již poněkolikáté, můžete […]

Více

Setkání personalistů nad legislativou odkrylo palčivá místa a nespokojenost

Začátkem října se proto sešlo na Staroměstské radnici na 125 členů People Management Fora, aby se zástupci MPSV diskutovalo své poznámky k pracovnímu právu. „Naším cílem je zjistit konkrétní připomínky našich členů a seznámit s nimi zástupce příslušných ministerstev, poslance i odbornou právní veřejnost. Zároveň chceme o těchto problematických oblastech pracovního práva, které se týkají jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců, informovat […]

Více