Články z časopisu

Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu

Studovna

Nízká přidaná hodnota HR pro byznys má základ v praxi vzdělávání a rozvoje českých firem

Typický vzdělávací program vyprodukuje jen 15 % účastníků, kteří s úspěchem používají nové znalosti a dovednosti v praxi. Efektivita firemního vzdělávání a rozvoje je tak přibližně na úrovni parního stroje. 70 % příčin selhání vzdělávání a rozvoje se vyskytuje až ve fázi PO rozvojovém programu, samotný rozvojový program se na selhání podílí jen z 10 %. Přesto většina firem a organizací investuje do realizace tréninkových programů […]

Více

Švédsko a Dánsko má nejvíce zaměstnaných žen v celé EU.

…důvodem je zejména fungující síť zařízení péče o děti. Skoro každý pátý dánský kojenec si ráno musí přivstat, i když by možná chtěl spinkat déle. Ale vstát musí, protože maminky/rodiče spěchají do práce a potomky předtím musí odvést do jeslí nebo podobného zařízení, kde se o ně v době jejich nepřítomnosti starají profesionální pečovatelé. Toto se týká 18 procent dánských […]

Více

Online chat s David Buffinem, ředitelem Buffin Leadership International Ltd.

Zabýváte se čím dál intenzivněji motivovaností a angažovaností zaměstnanců? Uvědomujete si souvislosti mezi motivací lidí, kteří pracují ve vaší společností, a jejím konkurenčním potenciálem? Napadají vás další otázky k angažovanosti zaměstnanců nejen ve vztahu k březnové konferenci HR Know How? Ptali jsme se spolu s vámi Davida Buffina, našeho váženého hosta, ředitele, senior konzultanta a kouče. David Buffin dosáhl mnoha úspěchů […]

Více

Proč uchazeči mění zaměstnání?

Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) prostřednictvím svých členů, personálních společností s působností v celé ČR povedla průzkum na 1642 respondentech. Jaké byly důvody změny zaměstnání? Které benefity by zaměstnanci uvítali u nového zaměstnavatele nejvíce? Za poslední čtyři roky práci změnilo 58% respondentů.Nejčastěji měnili práci lidé v Libereckém, Ústeckém, Středočeském kraji.  Důvody pro změnu zaměstnání Respondenti vybírali podle důležitosti (nejvíce […]

Více

Interní sítě a Big data přinesly do firem revoluci

Jaké trendy v personalistice lze očekávat, na co se připravit? Odpověď na tyto otázky nabídla na konci listopadu loňského roku konference Světová HR laboratoř. Pořádalo ji People Management Forum spolu se společností AON Hewitt. Konference se zaměřila na to podstatné, co aktuálně ovlivňuje strategické plánování i denní práci v oblasti HR. Akce unikátně propojila setkání mezinárodních špiček v oboru […]

Více

Inovace v řízení lidských zdrojů

  Výhodu řízení lidského kapitálu firmy – inovaci myšlení, sdílení personálních informací a integraci pracovních procesů, má ten, kdo nyní provede změnu technologického řešení.   Inovace Inovace je téma, které v současné době hýbe ekonomickým a manažerským světem. Společnosti, korporace, podniky a firmy se snaží aktivně vyhledávat příležitosti k inovacím a proces jejich implementace aktivně řídit. Oblast řízení lidského kapitálu neboli […]

Více

Online chat s Dave Ulrichem, světovým odborníkem v oblasti managementu a HR guru

Jak se lépe připravit na budoucnost HR? Co je důležité pro HR transformaci? Jak může vaše HR přispět k úspěchu celé organizace? Toužíte se dozvědět, jak rozšifrovat záhadu zvanou leadership? …ptali jsme se spolu s vámi předního světového odborníka a HR guru Davida Ulricha. ……………………………………………………………………………… Hello Mr. Ulrich, regarding your HR business model we all know and which also many Czech companies use […]

Více

Nedostatek technicky zaměřených odborníků řešíme již patnáct let

Společnosti HELLA AUTOTECHNIK NOVA, s.r.o se sídlem v Mohelnici (Olomoucký kraj) se podařilo již před patnácti lety se zorientovat v situaci a vyhodnotit, že v budoucnu hrozí nedostatek technicky vzdělaných odborníků. Proto již tehdy zahájila spolupráci se školami, která se jim dlouhodobě velmi vyplácí. Hana Pitnerová, HR ředitelka, kritizuje démonizaci matematiky i devalvaci vysokého školství. V jaké oblasti řešíte nedostatek technicky […]

Více

Lidé s nižším sebevědomím mají více výhod

Světově uznávaný argentinský psycholog Tomas Chamorro-Premuzic, specialista na diagnostiku a sociální sítě hovoří o způsobech získávání talentů v budoucnosti a brandu zaměstnavatele. Po skypu nám poskytl souhrnnější rozhovor o své práci a názorech na využití psychologie v HR   Je třeba vědět, že většina lidí, kteří se ucházejí o práci, a to včetně manažerů, ve Velké Británii nebo USA neprojde vědecky ověřeným výběrem a s těmito metodami […]

Více