Články z časopisu
Nedostatek lidí pro letecký průmysl
Převis poptávky práce nad nabídkou, mezera na trhu práce, přidušený příjem nových zakázek kvůli nedostatku lidských zdrojů. Tak nějak by se dala popsat situace na pracovním trhu v leteckém průmyslu. Přes trvající či někde doznívající krizi představuje letecký průmysl stabilní a dokonce rozvíjející se odvětví. Proč tedy není dostatek lidí? O jaké lidi se vlastně jedná? Co s tím podniky […]
Proud zájemců o práci ze Slovensko bude pokračovat
Pracovní trh v České republice se musí vyrovnávat se změnami, které přináší život ve sjednocené Evropě. Jednou z těch nejzásadnějších, které se za poslední dekádu odehrály, je rostoucí počet cizinců ve zdejších firmách a společnostech. Nejvíce přitom vzrostl počet občanů Slovenské republiky, které k nám lákají vyšší platy a pestřejší nabídka volných míst.Když se pracovníci agentury STEM v dubnu letošního roku […]
CSR by mělo pomáhat i uvnitř firmy
Myšlenka CSR, jakkoli ve svých počátcích dobře míněná, se stala módním trendem a v důsledku i pro většinu firem povinností. Jak skutečně využít poselství CSR a přitom z toho mít i jako firma užitek? S inspirací přijel do Prahy Bill John, průkopník filantropických rozvojových aktivit.Jakým problémům podle vás v současnosti čelí CSR? Pro mnoho společností se z CSR stalo okénkem, které si prostě musejí […]
Zaměstnanost neporoste. Spíše naopak
Milan Zelený je nejcitovanějším českým ekonomem. Působil 45 let v USA jako profesor na univerzitách, nyní přednáší na vysokých školách na třech kontinentech: v Americe, Evropě i Asii. V posledních letech působí také jako konzultant významných českých podniků. Přináší neotřelý pohled na současnou krizi, vývoj pracovního trhu nebo potřeby vzdělávacího systému.Četla jsem vaše články, ve kterých tvrdíte, že současná […]
Recruitment v novém kabátě
Výběr zaměstnance je pro mnohé personalisty a manažery stále oříškem. Přes desítky starých a nových metod, které zaručeně pomohou k tomu správnému výběru, záleží stále spíše na správné psychologické analýze uchazeče a kvalitním stanovení podmínek pro výběr. Velkou výhodou je využití nových netradičních metod pro oslovování potenciálních zaměstnanců, taková společnost jde vstříc kvalitě a může tak získat významnou konkurenční výhodu.Výběr […]
Hodnoty v OKIN FM posilují tým
OKIN GROUP a.s., významný český hráč na trhu Integrovaných služeb v oblasti Facility Managementu a BPO, připravil rozsáhlý projekt věnující se firemním hodnotám. Hodnoty si ve společnosti formulovali společně se zaměstnanci a vše zvládli vlastními silami – bez zapojení externího dodavatele. Kreativita i sebekritičnost se v procesu vyplatila, již po několika měsících jsou vidět první výsledky.V divizi OKIN FM, která je […]
Firma jako místo, kde trávíme třetinu našich životů…
Mezi finalisty soutěže HREA (Human Resources Excellence Award) 2012 se umístil projekt zaměstnaneckých výhod zaměřených na pracovní a osobní život našich zaměstnanců ze společ-nosti Key Plastics Janovice nominovaný její personální ředitelkou Šárkou Zíkovou.Firma Key Plastics Janovice vznikla odkoupením společnosti OLHO-Technik Czech v roce 2010. Zcela přitom zachovala původní produkci a zaměření firmy – tedy výrobu plastových komponentů pro […]
Sociální sítě jsou novým trendem při náboru. Kam se poděla tisková inzerce?
Ačkoliv nejsem velkým příznivcem a pravidelným návštěvníkem sociálních sítí, stávají se v současnosti pro nás personalisty nedílnou součástí naší práce, a i když se nám to mnohdy příliš nelíbí, jsme nuceni je využívat, abychom na trhu konkurence obstáli.Ještě před několika lety, když jsme pomáhali s rozjezdem velkých společností, se připravovaly mediální náborové plány, které obnášely převážně tiskovou inzerci v odborných přílohách […]
Dagmar Suissa: moje tipy na seberozvoj
Nedávno jsme se s kolegyněmi v práci od srdce zasmály nad nejčastějšími rodičovskými mravokárnými otázkami, mezi jinými i „Kdo si myslíš, že seš?“ Nejvíce jsme se bavily nad tím, jak jsme svým dětským rozumem tyto otázky chápaly doslova a s dětskou naivitou se na ně snažily najít upřímnou odpověď. Debatu jsme uzavíraly s tím, že aniž by to rodiče zamýšleli, kladli […]