Články
Úvod Produkty a služby Studovna Články
Jak aktivně zapojit zaměstnance do procesu vzdělávání? Pomůže plusPortal!
Úlohou vzdělávacích manažerů (či jiných pracovníků pověřených vzděláváním v organizaci) je identifikace požadavků na vzdělávání, plánování, realizace, dohled a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Aby tyto činnosti plnily svůj smysl a vzdělávání bylo efektivní, musí vzdělávací manažer vycházet z reálných potřeb zaměstnanců (pracovních týmů) a přitom konat v souladu s firemní strategií i legislativou.To znamená, mít relevantní informace tzv. “zdola i shora” a doplnit je legislativními předpisy, která pro […]
V boji se stresem jsou čeští zaměstnanci odkázáni sami na sebe
Zlomená ruka jako následek uklouznutí na právě umyté chodbě jako pracovní úraz? To nikdo nezpochybňuje. Onemocnění následkem dlouhodobého stresu se ale v Česku stále nebere vážně, i když se stres stává v Evropě hlavním důvodem, proč zaměstnanci nastupují na nemocenskou.Charakter práce se v minulém století dramaticky proměnil a změny ani zdaleka neskončily. Moderní technologie za pouhých deset let přinutily zástupce […]
Michal Batelka: Moje agenda
Je začátek roku, tvoříme firemní business plán a navazující plány jednotlivých oddělení. Přemýšlím teď nad nově vznikajícím modelem HR business partnerství, a to ze dvou perspektiv. První je organizační, dlouho se připravujeme na změnu organizace a ustanovení HR business partnerů, kteří umožní HR oddělení být ještě blíže našim interním klientům. Druhá perspektiva je HR business plán a cíle. Chci […]
Zákazník pozná, jestli nás práce baví
Angažovanost zaměstnanců úspěch firmy nezaručí, ale může k němu výrazně přispět. Taková je filosofie společnosti Zentiva International and Sanofi MCO CZ & SK. Případovou studii na téma prozákaznické orientace své firmy představila na posledním HR&Business Forum Anna Hudáková, HR ředitelka.Změna legislativy před třemi lety zásadním způsobem rozhýbala situaci na farmaceutickém trhu. Skupina Sanofi si uvědomila potřebu […]
AUTENTICKÝ LEADERSHIP v medicíně, filmu a byznysu
Autentický neboli původní, pravý, věrohodný, ryzí. Jak tento pojem vnímáme v našich zeměpisných šířkách? Je autenticita vítána a žádána? Jak je to v našich firmách, preferujeme jít vlastní cestou a kultivovat vlastní já, nebo se raději díváme kolem sebe, hledáme návody a cizí funkční modely? Jak to funguje v různých oborech? Přijďte se inspirovat, sdílet a hledat společně otázky i odpovědi!Společnost POSITIVE pro […]
Je snadné odhalit lež při výběrovém řízení? Zkušenosti ze státní správy
Většina lidí přeceňuje schopnost rozpoznat lež a podceňuje svoji schopnost lhát. Ačkoliv existuje více metod, jak odhalit nepravdivé tvrzení uchazeče ve výběrovém řízení, „křišťálovou kouli“ nenahradí. A tu k dispozici žádný personalista nemá.Vědomé lhaní nebývá u výběrových řízení časté. Na žádnou „absurdní lež“ si nikdo z lidí, které s výběrovými řízeními přišli do styku a které jsem oslovila, nevzpomněl. A padělat maturitní vysvědčení […]
Mentoring? Nástroj ke zviditelnění talentů ve firmě
Důvody, proč se organizace, a zvláště ty velké, rozhodnou pro zavedení mentoringu, mohou být zcela nepochybně různé. Od zrychleného procesu adaptace nových zaměstnanců přes udržení klíčových talentů, rozvoj talentů a budoucích nástupců až po vytvoření strategických vazeb, které ve finále mohou mentorovaným otevírat nové kariérní možnosti. Když jsme tedy v roce 2009 v ArcelorMittal s mentoringem začínali, brali jsme tuto formu […]
Konec světa, ale vesele a optimisticky
Václav Cílek dokáže spojovat disciplíny, přecházet z energetiky do filosofie, z klimatologie do sociologie či literatury. Jako jeden z mála předvídal krizi v roce 2007 a jeho popis současnosti patří mezi nejzajímavější. Posuďte sami.Asie hegemonem Podle statistik do roku 2035 přibude v jihovýchodní Asii jedna miliarda pracujících, která se bude snažit uplatnit v tamějším exportu. Čína situaci přestává zvládat, provede outsourcing výroby levného […]
Metriky: jak je lépe využívat pro svůj prospěch?
Mají-li personální útvary mít svoje místo ve vedení společnosti, mají-li společnosti postavené na svobodném přístupu nabízet kvalitní služby svým zákazníkům a generovat zisk, je podstatné, aby měly k dispozici data, která se váží k business strategii firmy. Aby tato data měly, musejí je získávat měřením a následně efektivně komunikovat výsledky z dat vyplývající. Zní to jasně a jednoduše, kde je tedy […]