; skip to main content
  • Členství
  • Akce
  • Institut
  • Partnerství
  • Služby
    • Informace
    • Časopis
    • Studovna
    • Webináře
  • O nás
    • Informace
    • Press
    • Kariéra
    • Fotografie
  • Aktuality
  • Kontakt

Registrace

Zapomenuté heslo

Články z časopisu

Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu

Studovna

  • Informace
  • Prezentace, audio a video
  • Články
  • Články z časopisu
  • Návody
  • Odkazy a literatura
  • Případové studie
  • Průzkumy
  • Archiv webinářů
  • Archiv časopisu

Stejná šance – zaměstnavatel 2006

Občanské sdružení Rytmus v rámci programu Národní politiky podpory jakosti vyhlásilo ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR druhý ročník soutěže o nejlepšího zaměstnavatele Stejná šance – zaměstnavatel 2006. Regionální kola soutěže jsou určena pro firmy z krajů Libereckého, Pardubického, Plzeňského, Středočeského (včetně Prahy) a Ústeckého, které na běžném pracovišti zaměstnávají v pracovněprávním vztahu sociálně či zdravotně znevýhodněného člověka. Základní podmínkou nominace do […]

Více

Motivace není věda

Text článku vychází ze zkušeností, které jsem získal téměř roční spoluprací s organizacemi municipální sféry města Portlandu. Měl jsem příležitost studovat materiály, pozorovat a hovořit s úředníky na různé úrovni řízení. Jednou z oblastí, která mě zajímala, je právě oblast motivace. Pokládal jsem sobě i úředníkům otázky jako „Čím motivují úředníky v USA?“, „Existují rozdíly v motivaci uplatňované v České republice a Spojených státech?“, […]

Více

Zákoník práce před finišem

Poté, co Poslanecká sněmovna ČR podruhé schválila novelu zákoníku práce a přehlasovala tak Senát ČR, musí zastánci nového znění tohoto zákona překonat již pouze poslední „překážku“ – podpis prezidenta republiky. Pokud prezident zákon nepodepíše, což v době uzávěrky tohoto vydání HR fora ješte nebylo známo, bude muset Poslanecká sněmovna ČR prezidentské veto přehlasovat. A to se zdá, při podpoře […]

Více

Právní monitoring

K nejdůležitějším zákonům, kterými se v únoru Parlament ČR zabýval, nesporně patří zákoník práce. Poté, co jeho novelu schválila Poslanecká sněmovna ČR a následně jí ho Senát ČR vrátil, Poslanecká sněmovna ČR tento zákon v únoru opět schválila a v době uzávěrky tohoto vydání časopisu čekal na podpis prezidenta. (Novele zákoníku práce se více věnujeme na následující stránce.) Parlament schválil […]

Více

Jak přežít podnikání

Lidé se stávají podnikateli, aby šéfovali sami sobě. Chtějí být kreativnější než v dosavadním zaměstnání. Zároveň chtějí mít vyšší příjmy a nemuset se již zabývat obavami, zda je někdo propustí. Na druhé straně mají strach, jak novou situaci zvládnou. Zde je několik rad pro úplné novice, ale možná i pro ostřílené rutinéry. Zapojte rodinu. Vaše podnikání změní rytmus […]

Více

Začátek systémové změny?

Hospodářská komora ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR začátkem roku oznámily spolupráci při přípravě a realizaci projektu nazvaného Institut trhu práce. Proč se Hospodářská komora ČR rozhodla spolupodílet se na tomto projektu a jak vnímá situaci na českém trhu práce? Na to jsme se ptali prezidenta Hospodářské komory ČR Jaromíra Drábka. Má HK ČR zmapováno, které profese na […]

Více

Úvodník

dětství v běžné rodině má shodný průběh. Svědomití rodiče upisují své potomstvo do všech možných kroužků, spolků a táborů pod průhlednou záminkou objevování a rozvoje talentu. Ve skutečnosti jsou tyto iniciativy, společně s nákladem domácích prací, snahou o likvidaci volného času potomka a páchání nepravostí v něm. Po absolvování všemožných pěveckých, plaveckých, klavírních, malířských i tenisových lekcí se totiž dostavuje jediný možný výsledek tohoto […]

Více
244. stránka z celkem 244« První«...102030...240241242243244

Rozšiřte řady naší komunity a poznávejte ty nejmodernější trendy v současném HR

PMF pro vás připravilo několik typů členství, které respektují rozdílné podmínky v českých organizacích – z hlediska předmětu jejich podnikání, počtu zaměstnanců, výše ročního obratu, ale i pracovního klimatu a zejména přístupu k řízení lidských zdrojů

Více informací

„Personalisté jsou lidé napříč firmou. Jejich empatie, energie a kreativita by měly napomáhat úspěchu celé firmy. Rozvoj jejich potenciálu je důležitý, a proto moudří investují do jejich vzdělávání, stejně jako my.“

Zdeněk Š., zástupce zaměstnavatele studentů PMF Institutu

„Exchange meeting v GE Money Bank osobně hodnotím jako velmi přínosný. Všechny prezentace byly inspirativní a na vysoké úrovni. Formát Exchange meetingu mohu kolegům v oboru určitě doporučit.“

Šárka Brennerová, HR manažerka, BILLA, spol. s.r.o

„Na Exchange meetingu v GE Money Bank jsem ocenila velmi prakticky a zajímavě pojatou prezentaci. Uvítala jsem rovněž diskusi a sdílení informací pro mou vlastní praxi. Setkání bylo profesionálně připravené.“

Martina Smýkalová, HR Partner, CET 21 spol. s.r.o.

„Setkání personalistů a manažerů v Žižkovské věži jsem se účastnila poprvé a odcházela jsem z něj nadšená. Přátelská uvolněná atmosféra, nápadité bingo podněcující seznamování účastníků akce a exotické prostředí Žižkovské věže vytvořilo úžasnou kombinaci. Tuto a podobné obchodně – společenské akce PMF vřele doporučuji.“

Ivana Thomson, Key Account Manager, Benefit Management s.r.o.

Obraťte se na nás

Jsme vám k dispozici kdykoliv potřebujete.

+420 774 289 996

Po – Pá 9-16

info@pmf-hr.com

Po – Pá 9-16

HRForum s.r.o.
Vítkova 244/8, Praha 8 – Karlín 186 00
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921

Web

  • Úvod
  • Služby a produkty
  • O nás
  • Aktuality
  • Kontakt

PMF

  • Informace
  • Minulé akce

Institut

  • Informace
  • Programy
  • Nejčastější dotazy
  • Lektoři

HRForum

  • Informace
  • Redakce
  • Témata a čísla

Studovna

  • Informace
  • Prezentace, audio a video
  • Články
  • Články z časopisu
  • Návody
  • Odkazy a literatura
  • Případové studie
  • Průzkumy
  • Archiv webinářů
  • Archiv časopisu
facebook

Copyright © 2018 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.

Online krásu dodalo

Web hrforum.cz ukládá soubory cookies, které pomáhají k jeho správnému fungování. Údaje jsou shromažďovány anonymně a využívány pro marketingové účely a optimalizaci textu. Využíváním a používáním našich služeb souhlasíte. SouhlasímVíce informací