Články z časopisu

Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu

Studovna

Jaké potřebujeme v dnešní době obchodníky?

Zaznamenali jsme v poslední době pozoruhodný požadavek.  Obchodníci zaspali, proberte je. Je to zajímavá zakázka, protože mateřské firma se měnila již dlouho, okolní svět také, jen obchod si toho moc nevšiml a také mu to nebylo jasně komunikováno. Přeci jim to musí být jasné, ne? A tak se ptáme obchodníků na dvě základní otázky   A) „Jak […]

Více

Na změnu firemní kultury si týmy zvykají půl roku

Fúze, nový vlastník, tlak trhu – to vše přináší do firem změny, která se týkají i firemní kultury. Co všechno se během těchto změn odehrává a jak je přeměnit v pozitivní zkušenost? O tom jsme diskutovali s dvěma lektory – hosty PMF Institutu, Barborou Pencovou ze společnosti GE Avition a Ondřejem Rakem z Yusen Logistics. Firemní kultura je jedním z tématů, kterým se […]

Více

K úspěchu nám pomáhá networking

Tři zajímavé a úspěšné dámy a jedno společné téma. Všechny jsou velmi společensky zdatné a dokáží rozšiřovat síť svých kontaktů. U kulatého stolu seděly: Blažena Kohutová, ředitelka PMF  Institutu, Lenka Schánová, autorka knihy o networkingu a lektorka Kateřina Šamanová. V čem jim networking dodává sil a jaké mají tipy na jeho úspěšné realizování?  Jaké máte vy osobní zkušenosti s networkingem? Blažena: Je to součást […]

Více

Zástupci výrobních firem: zaměstnance lze najít jen netradičními cestami

V březnu se na půdě společnosti ArcelorMittal v Ostravě sešlo devadesát zástupců výrobních firem, aby diskutovalo kritickou situaci v oblasti náboru zaměstnanců. Lépe už bylo, zněl název jednoho z příspěvků a vystihoval přístup většiny zúčastněných. Na setkání organizovaném neziskovou asociací People Management Forum se ukázalo, že pokud chce výrobní firma najít zaměstnance, musí překračovat hranice v navyklém způsobu uvažování a mnohdy […]

Více

Vzdělávání nemusí být FAST FOOD!

Před týdnem mi přišel mail od marketingového ředitele O2 TV Davida Duroně, který mě skutečně dojal. Poslal mi inspirativní příběh o neslyšícím malém človíčkovi z Ghany, kterému touží vrátit sluch. Věděla jsem, že David jezdí do Ghany pravidelně, jen jsem netušila, jak ušlechtilý je jeho cíl. Silný příběh o tom, jak David zaplatil cestu do české nemocnice a nyní […]

Více

S Employer brandingem české firmy teprve začínají

Koncem dubna do Prahy přijela světová autorita na Employer branding Brett Minchington. Na platformě významných HR profesionálů HR Leaders Forum hovořil o stupních vývoje v této oblasti a základních trendech, které je třeba mít v potaz. Foto: Johana Kratochvílová Bitva o talenty, kterou mnozí vzývají, ve skutečnosti už skončila: talent vyhrál. Teď je na společnostech, jak se jim podaří naservírovat, […]

Více

Při transformaci pomůže práce s talenty, interní rotace a komunikační strategie

Ocelové srdce republiky – tak se dříve označovali vítkovické železárny v Ostravě. Jen málokterá tuzemská firma má za sebou tak bohatou historii. Vzestupy, ale léta náročnější, změny vlastníků, zásadní proměna světového ocelářského trhu. Personální ředitelka Hana Hoblíková ze společnosti Vítkovice Steel sdílela svoje zkušenosti se zásadní proměnou firmy jako lektor – host s účastníky letošního certifikačního kurzu […]

Více

Diverzita jako business case

O diverzitě v týmech se mluví již dlouho a jeden by řekl: co se ještě na to téma mohu dozvědět nového? Pro ty, kteří pochybují, doporučuji setkání s Verou  Budway Strobach, která pracuje jako Chief Diversity Officer v Erste Group Bank AG ve Vídni. Vystoupí také jako keynote spíkr na konferenci Vzpomínky na budoucnost 19. 5. v České Národní Bance. Sedíme spolu […]

Více

Důvěra a samostatnost ve výrobní firmě? Proč ne

Budova společnosti Bang &Olufsen v průmyslovém areálu Kopřivnice vypadá tak trochu mimozemsky.  Přední výrobce designové elektroniky se vymyká i díky své firemní kultuře. Skandinávsky řízená firma je mezi ostatními výrobními firmami v regionu také tak trochu raritou. O střetu dánské a české firemní kultury jsme si povídali s Pavlem Merhoutem, který společnost řídí pět let. Jak čekají vaší společnost v tomto roce […]

Více