Články z časopisu
Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu
Nuda v práci
Téměř notoricky známým a neustále v manažerských vodách probíraným se stal termín „burnout“ (syndrom vyhoření) – tedy příliš velký stres v zaměstnání. V poslední době se však v odborné literatuře a novinových titulcích začíná objevovat nový pracovní fenomén – „boreout“ – To pro změnu znamená, „v práci se k smrti nudit“.V březnu 2007 švýcarští autoři Philippe Rothlin a Peter R. Werder publikovali knihu […]
Turbulence v zaměstnávání cizinců
V době ekonomické krize je každé pracovní místo předmětem většího zájmu, než v době bezstarostného rozkvětu. Snad proto se v posledním půlroce hnuly ledy na poli zaměstnávání cizinců.Došlo zejména k vydání několika kontroverzních pokynů Ministerstva práce a sociálních věcí, které navázaly na změny provedené novelami zákona o pobytu cizinců a zákona o zaměstnanosti z roku 2011. Tyto zásahy vyvolaly paniku jak u cizinců, tak […]
Úspěch HR informačního systému se rodí na strastech a slastech zákazníka
Je možné zavést HR informační systém tak, aby byl skutečným přínosem pro organizaci? Pozor, říkám pro organizaci, nikoliv pro specialisty HR útvaru! Neměl bych to jako člověk, který v téhle branži dlouho působí, na sebe říkat, ale ani pro mne není snadné udržet si vždy pevnou víru. Tvrdím, ať už to vypadá jako pokora nebo alibi, […]
Úspěšní absolventi přebírají řízení svých obchodů
První dva úspěšní absolventi, kteří nastoupili do absolventského programu Tesco v září 2011, převzali plnou zodpovědnost za jim svěřené obchody. Michal Heczko převzal 17. července pozici manažer supermarketu v Brně-Juliánově a Lukáš Soldát bude přebírat stejnou pozici v září v supermarketu v Praze. V průběhu deseti posledních měsíců byli trénováni na převzetí menších obchodních jednotek a dále se budou rozvíjet za účelem převzetí velkého […]
Interkulturní spolupráce? Výzva a velké obohacení
V době globalizace se soustřeďujeme na to, jak se naše kultury přibližují a občas máme tendenci vidět svět příliš uniformně. Šárka Alföldy, která na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy přednáší interkulturní psychologii, nás upozorňuje, že už jen v rámci Evropy jsou mezi národy obrovské rozdíly. Jejich přehlížení vede ke konfliktům a ochuzuje naši vzájemnou spolupráci.Jsou mezikulturní problémy velkým tématem […]
Personální audit neznamená jen propouštění
Jen málo věcí dokáže ve firmách vyvolat tíživější atmosféru, než oznámení personálního auditu. V drtivé většině zaměstnanců tato slova vyvolávají představu rozdávání výpovědí. Přitom právě analýza personální politiky může znamenat pro společnost i její zaměstnance nový začátek.V nejširším slova smyslu znamená personální audit nezávislou analýzu personálního obsazení firmy a jejího personálního managementu, a to na všech úrovních. V podstatě se […]
Budou pětapadesátníci stále častěji mířit na „pracák“?
Ze statistik, výzkumů i prognóz vyplývá, že lidé, kterým je více než padesát let, mají horší pozici na trhu práce než ti o deset patnáct let mladší. Pokud přijdou o zaměstnání, často končí v náruči sociálního systému. Mnohdy zbytečně.Stárneme. Nejen my, ale celá Evropa, což s sebou nese řadu důsledků. Jedním z nich je i hrozba, že stále více lidí, kteří překročí […]
Vysíláte zaměstnance pracovně do zemí EU?
Pozor na daňové a právní aspekty práce v zemích EU. V rámci stále většího provázání jednotlivých států EU by měly firmy věnovat zvýšenou pozornost daňovým povinnostem, sociálnímu a zdravotnímu pojištění i právním aspektům vznikajícím v souvislosti s pracovním vysíláním jejich zaměstnanců v rámci zemí EU. Jak se společnosti rozrůstají a získávají větší globální působnost, nabývá na složitosti i pracovněprávní problematika. Mobilitou zaměstnanců se v tomto případě […]
Nezmeškejte akci: Odraz rozhoduje
Ve čtvrtek 6. září 2012 společnost Positive s.r.o. v hotelu Embassy v Praze připravuje akci s názvem Setkání s inspirací aneb Odraz rozhoduje. S hosty jako je Šárka Kašpárková a významnými zástupci ze světa byznysu i moderní psychologie se účastníci zamyslí and tím, jak dát věcem v našem životě správné priority, svou životní filozofií a hodnotami. Dostanou příležitost si uvědomit, co je pro ně důležité a nejlepší a odrazit […]