; skip to main content
  • Členství
  • Akce
  • Institut
  • Partnerství
  • Služby
    • Informace
    • Časopis
    • Studovna
    • Webináře
  • O nás
    • Informace
    • Press
    • Kariéra
    • Fotografie
  • Aktuality
  • Kontakt

Registrace

Zapomenuté heslo

Články z časopisu

Úvod Produkty a služby Studovna Články z časopisu

Studovna

  • Informace
  • Prezentace, audio a video
  • Články
  • Články z časopisu
  • Návody
  • Odkazy a literatura
  • Případové studie
  • Průzkumy
  • Archiv webinářů
  • Archiv časopisu

Deset HR trendů pro rok 2016

V posledních letech se práce personalistů proměnila takřka od základů. Ani letos to nebude jiné. Jaké největší trendy a změny lze letos v oblsti lidských zdrojů očekávat? Sestavili jsme pro vás top 10 oblastí, které budou pro HR oddělení v následujících měsících zásadní.   1. Zaměstnanci jako bumerang? Zvykejme si.   Jako bumerangoví zaměstnanci jsou označováni lidé, kteří […]

Více

Adaptační proces THP v ZF TRW Stará Boleslav

:  Jak zvýšit úspěšnost adaptačního procesu zaměstnance? O své know-how se podělila HR ředitelka TRW Stará Boleslav Michaela Mrštíková. Proces adaptace máme nastaven na 3 – 9 měsíců (v závislosti na profilu pozice a kandidáta). Adaptační plán je vždy „šitý na míru“ novému zaměstnanci. Každému novému zaměstnanci jmenujeme mentora, který hraje v adaptačním procesu klíčovou roli. Ten se pravidelně […]

Více

Know how studentů PMF Institutu obohacuje praxi

Studenti PMF Institutu kurzu HR profesionál obhajovali v listopadu své práce. Dvě z nich zaujaly portou natolik, že je odměnila a označila za příklady dobré praxe.  Netradiční řešení nedostatku mechatroniků  Kateřina Tůmová, Sipral Pro svou práci pro kurz HR Profesionál na PMF Institutu jsem si zvolila téma „Nedostatek technických pozic typu „mechatronik“ ve společnosti Sipral, a.s. (návrh řešení […]

Více

HR v roce 2020

  Budeme potřebovat lídry s vizí Jan Rafaj, Ředitel pro personalistiku a vnější vztahy, ArcelorMittal Ředitel pro personalistiku a vnější vztahy Dostal jsem otázku, jak bude vypadat HR v roce 2020. Pokud bych tuto miliónovou odpověď měl, asi bych jí nabízel jiným způsobem. Přesto se můžeme zamyslet nad nastupujícími trendy a dle nich zkoušet vytvořit obraz toho, co je pravděpodobně […]

Více

Poznatky z behaviorální ekonomie pro HR

Dnes tolik populární analýza dat, které korporace chrlí každý den, nám dává nepředstavitelné možnosti náhledu do budoucna. Prediktivní analýza pomáhá odhalit příležitosti, souvislosti, trendy, někdy i nebezpečí. Ale ukazuje se, že smysluplně interpretovat data je mnohem složitější, než se zdá.  Proč? Vstupme do krajiny lidského chování, kde platí nepsaná pravidla, která mnohdy popírají racionalitu a zdravý rozum. […]

Více

Kompetenční modely – správný člověk na správné židli

Již jsme si zvykli, že prakticky v každém oboru zažíváme kontinuální vývoj. Nikdy nevíme zcela přesně, nakolik se může v budoucnu změnit situace, kdy bude potřeba doplnit nově vzniklé pracovní místo či modifikovat zaměření organizace. Známe-li kompetence každého zaměstnance, máme jasno v tom, jaké jsou rezervy i limity každého z nich a zda je také naplno využit jejich vnitřní potenciál. A právě kompetenční […]

Více

Kompetenční modely používá jen každá třetí firma

Hustá síť, která pomůže urychlit a do značné míry standardizovat řadu HR procesů. I tak mohou fungovat tzv. kompetenční modely. Přestože dokážou realitu poměrně přesně popsat, přistupují k nim v řadě společností s nedůvěrou.   Znalosti a dovednosti jsou spolu se zkušeností to, co dává člověku na trhu práce hodnotu. A platí to i obráceně: pokud jsme schopni přesně definovat, jaké znalosti a schopnosti by […]

Více

Radostná doba

Současná doba růstu vede k častějšímu přesunu top manažerů. S Janem Bubeníkem, který má řadu z nich na svědomí, jsme hovořili o trendech, které zaznamenal. Velkým tématem je podle něj v současnosti nástupnictví v rodinných firmách a stále nedostatečná diverzita na manažerských pozicích. Jak hodnotíte současnou situaci na trhu práce? Prožíváme velice radostnou dobu. Děláme nové zajímavé věci. Například často hledáme lidi, […]

Více

Konec klasických portálů?

Nové projekty Airjobs, CoCuMa, Práce za rohem a Proudly. Nastává soumrak klasických pracovních portálů? Sežere dravé mládí stárnoucí dinosaury? Budeme ještě potřebovat kariérní stránky? Podle Jana Klusoně z Proudly klasické pracovní portály lidi už moc netáhnou. Všechny inzeráty jsou jeden jako druhý a zejména mladší generace chce něco zábavnějšího a zajímavějšího. Nové portály sází na lepší uživatelský zážitek, ať už […]

Více
5. stránka z celkem 244« První«...34567...102030...»Poslední »

Rozšiřte řady naší komunity a poznávejte ty nejmodernější trendy v současném HR

PMF pro vás připravilo několik typů členství, které respektují rozdílné podmínky v českých organizacích – z hlediska předmětu jejich podnikání, počtu zaměstnanců, výše ročního obratu, ale i pracovního klimatu a zejména přístupu k řízení lidských zdrojů

Více informací

„Personalisté jsou lidé napříč firmou. Jejich empatie, energie a kreativita by měly napomáhat úspěchu celé firmy. Rozvoj jejich potenciálu je důležitý, a proto moudří investují do jejich vzdělávání, stejně jako my.“

Zdeněk Š., zástupce zaměstnavatele studentů PMF Institutu

„Exchange meeting v GE Money Bank osobně hodnotím jako velmi přínosný. Všechny prezentace byly inspirativní a na vysoké úrovni. Formát Exchange meetingu mohu kolegům v oboru určitě doporučit.“

Šárka Brennerová, HR manažerka, BILLA, spol. s.r.o

„Na Exchange meetingu v GE Money Bank jsem ocenila velmi prakticky a zajímavě pojatou prezentaci. Uvítala jsem rovněž diskusi a sdílení informací pro mou vlastní praxi. Setkání bylo profesionálně připravené.“

Martina Smýkalová, HR Partner, CET 21 spol. s.r.o.

„Setkání personalistů a manažerů v Žižkovské věži jsem se účastnila poprvé a odcházela jsem z něj nadšená. Přátelská uvolněná atmosféra, nápadité bingo podněcující seznamování účastníků akce a exotické prostředí Žižkovské věže vytvořilo úžasnou kombinaci. Tuto a podobné obchodně – společenské akce PMF vřele doporučuji.“

Ivana Thomson, Key Account Manager, Benefit Management s.r.o.

Obraťte se na nás

Jsme vám k dispozici kdykoliv potřebujete.

+420 774 289 996

Po – Pá 9-16

info@pmf-hr.com

Po – Pá 9-16

HRForum s.r.o.
Vítkova 244/8, Praha 8 – Karlín 186 00
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921

Web

  • Úvod
  • Služby a produkty
  • O nás
  • Aktuality
  • Kontakt

PMF

  • Informace
  • Minulé akce

Institut

  • Informace
  • Programy
  • Nejčastější dotazy
  • Lektoři

HRForum

  • Informace
  • Redakce
  • Témata a čísla

Studovna

  • Informace
  • Prezentace, audio a video
  • Články
  • Články z časopisu
  • Návody
  • Odkazy a literatura
  • Případové studie
  • Průzkumy
  • Archiv webinářů
  • Archiv časopisu
facebook

Copyright © 2018 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.

Online krásu dodalo

Web hrforum.cz ukládá soubory cookies, které pomáhají k jeho správnému fungování. Údaje jsou shromažďovány anonymně a využívány pro marketingové účely a optimalizaci textu. Využíváním a používáním našich služeb souhlasíte. SouhlasímVíce informací