Studovna

10. června se uskutečnila online panelová diskuze: Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál.

10. června se uskutečnila panelová diskuze, tentokrát na téma Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál. Tématem nás provedla Jaroslava Rezlerová, Managing Director, ManpowerGroup Czech Republic a v panelové diskuzi vystoupili: Michal Batelka, HR ředitel, Foxconn CZ Hanka Caltová, HR ředitelka, Kofola ČeskoSlovensko Michael Koutenský, HR business partner, UNIPETROL RPA Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA Tomáš Paroubek, CA/PR/ […]

Dne 6. Červen 2020

Do studovny nemáte přístup

Do Studovny mají přístup pouze členové. Jak se jím stát?

Členství

Další aktuality

Někdo je senior od 30, někdo od 80.“ Experti diskutovali o důchodech a diskriminaci.

Dne 18. září 2020

Růst nezaměstnanosti v Česku by mohl nepříznivě ovlivnit uplatnění starších pracovníků. Díky zkušenostem a praxi mívají vyšší výdělky, takže by je firmy v potížích mohly začít nahrazovat levnější mladší silou. Diskriminačně působí i stanovování věkových hranic a označování lidí v aktivním věku za „seniory“. Na semináři o nastavení důchodů to řekla viceprezidentka organizace PMF Eva Hejlová. Průměrnému obyvateli Česka je zhruba 42,5 […]

Zobrazit detail

HR Forum v Brně: Přepsaná budoucnost firem, 10.9.2020

Dne 17. září 2020

Společnost People Management Forum uspořádala 10. září 2020 setkání v brněnském JICu na téma Přepsaná budoucnost firem. Svět se před časem zastavil a znovu rozjel. Co nám tato situace dala a co nám naopak vzala? Je každá krize také příležitost? Na brněnském foru jsme se navzájem inspirovali a posdíleli zkušenosti. Záštitu nad akcí převzaly: Šárka Vernerová, Senior HR Manager, Red […]

Zobrazit detail

Eliminujte problémy na pracovišti a vytvářejte motivující prostředí

Dne 16. září 2020

Eliminujte problémy na pracovišti a vytvářejte motivující prostředí Každý z nás se na pracovišti i v životě dostáváme do nepříjemných situací. Jsou to situace, které nás dostávají do problémů. Mnohdy nám brání efektivně pracovat a současně nám ubírají energii a efektivitu, čas a udržení jasné mysli. A současně, protože se to pravděpodobně neděje jenom Vám, ale i ostatním, tak snižují míru engagementu, enablementu a poškozují […]

Zobrazit detail