Studovna
Kreativní myšlení = základ firemního úspěchu?
Pravidlo firemního úspěchu je často velice jednoduché – odlišit se od ostatních znamená přilákat pozornost. Pozornost přináší zákazníky, kteří přinášejí peníze. Klíčem k „odlišení“ jsou originální nápady kreativních lidí. Na první pohled by se tedy mohlo zdát, že kreativita je nezbytným klíčem firemního úspěchu. Platí to pro všechny firmy bez rozdílu? Je kreativita žádoucí u všech zaměstnanců? […]
Další aktuality
Jsou absolventi na pracovním trhu ohroženým druhem? Příklady dobré praxe tuzemských firem, které se jim snaží vycházet maximálně vstříc
I v loňském roce jsme bohužel byli na pracovním trhu svědky neblahého trendu. I když koronavirová pandemie brzdí hospodářský růst a celková míra nezaměstnanosti v České republice stoupla jen mírně, čerství absolventi škol jsou na trhu práce stále nejvíce ohroženou skupinou. Mají totiž větší problémy se získáním zaměstnání než lidé s několikaletou praxí. Přesto se ale na tuzemském trhu pohybují […]
Home office už nefrčí, na řadu přichází neomezené volno
Ještě nedávno tolik žádaný benefit v podobě možnosti práce z domova neboli tzv. home office se kvůli několika vlnám pandemie koronaviru stal pro řadu společností standardem. Nalákat na něj nové zaměstnance či udržet si díky němu ty stávající se tak už tolik nedaří. Některé firmy proto přišly s neomezeným volnem, zatím však jde spíše o raritní benefit. Společnosti, které tuto zaměstnaneckou […]
Nové druhy práce nahrazuji stálé zaměstnání
Dočasná práce, part-time úvazky a pracování na sebe jsou stále přehlíženy jak ve výzkumu, tak vládami, i když tyto druhy práce pomalu nahrazují stálé zaměstnání Globální statistiky pracovního trhu přehlížejí dočasnou práci, part-time úvazky a pracování na sebe na základě kontraktů a zakázek a soustředí se pouze na full-time a stálé zaměstnání. Dle výzkumu se však od roku 2005 objevil signifikantní […]