Studovna
Zamyšlení nad vývojem talent managementu
Asi se shodneme na tom, že aby organizace dokázaly plnit své business cíle, potřebují mít soubor důležitých schopností a dovedností. Péči o tyto schopnosti a dovednosti, respektive o lidi, kteří jsou jejich nositeli, můžeme považovat za znak zralosti organizace. Podpora a rozvoj dovedností takovým způsobem, který přináší organizaci užitek a zaměstnance posouvá v jeho osobní i profesní rovině, představuje také základ řízení talentu. […]
Další aktuality
Jak se v současné situaci může zaměstnavatel zachovat vůči zaměstnanci?
Jak se v současné situaci může zaměstnavatel zachovat vůči zaměstnanci? V případě, že zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance na pracovní poměr, má tři možnosti, jak postupovat dál. Provozovna je uzavřená Nařízení vlády vedlo k uzavření přístupu veřejnosti pouze do provozovny samé, to znamená v některých případech bude možné vykonávat podnikatelskou činnost dále. Příkladem jsou provozovatelé restauračních zařízení, kteří nabízí své […]
ANTIVIRUS – POMŮŽEME FIRMÁM ZAPLATIT MZDY ZAMĚSTNANCŮM – PROGRAM MPSV NA OCHRANU ZAMĚSTNANOSTI
Antivirus – POMŮŽEME FIRMÁM ZAPLATIT MZDY ZAMĚSTNANCŮM – PROGRAM MPSV NA OCHRANU ZAMĚSTNANOSTI Nařízení karantény zaměstnanců ■ Zaměstnanec pobírá 60 % mzdy ■ Příspěvek pro zaměstnavatele v plné výši vyplacené náhradní mzdy Překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu povinnosti uzavřít provoz na základě nařízení vlády ■ Zaměstnanec pobírá 100 % mzdy ■ Příspěvek pro zaměstnavatele 80 % z vyplacené mzdy […]
Pyžámkový home office? Jak pracovat z domova, aby se klienti nelekli.
Pyžámkový home office? Jak pracovat z domova, aby se klienti nelekli. Pracovní jednání mnohých zaměstnanců se prostřednictvím videohovorů přesunula do míst dosud obvykle soukromých. Otevřely se kuchyně, obýváky nebo pracovny, občas se v kameře objeví dětská hlava nebo domácí mazlíček. A také se vyrojily tipy, jak videokonferenci správně uspořádat. S rostoucím počtem společností, které zaměstnance žádají, aby pracovali […]