Exchange meeting v Allianz - Jak dát pojmům rovné příležitosti, diverzita a kultura společnosti reálný obsah?

Dnes jsme si užili nádherné dopoledne s HR z pojišťovny Allianz, kteří pro nás uspořádali setkání v Olympijském sále budovy Diamond Point s výhledem na Vltavu. Uvítal nás Dušan Quis, CEO, pak si vzala slovo Eva Koubíková, ředitelka People & Culture. Ta nám na konkrétních příkladech ukázala, jak se jim podařilo transformovat oddělení Human Resources na People & Culture. Za vším stojí firemní kultura, založená na pojmech diverzita, rovnost a inkluze a jejich konkrétních obsazích.  Představila nám, jak se tyto hodnoty projevují v různých oblastech života zaměstnanců a jak se promítají do personální práce, například v oblasti odměňování a benefitů, kariérního růstu, péče o zaměstnance a zohlednění jejich specifických potřeb. Výsledkem je firemní kultura orientovaná na lidi, kteří jsou schopni dosahovat vynikajících výsledků, což se přímo odráží ve finančních výkonech firmy. To, že sdílené hodnoty nejsou jen na papíře, dokládá fakt, že se Allianz pyšní významnými certifikáty, které se zaměřují na hodnoty DEI: EDGE Certification - The Certification for Workplace Diversity, Equity, and Inclusion a GPTW - Great Place To Work. Současně přijala principy WEP´s  -The Women’s Empowerment Principles a je podporovatelem Equal Pay Day.

Jana Kofroňová nám představila konkrétní kroky, které vedly ke získání certifikace EDGE.  Jedná se o složitý proces, při kterém je nutno podstoupit podrobné audity procesů, jsou zjištěny oblasti, které je třeba zlepšit, a stanovit akční plán, který je po určité době vyhodnocován, zda byl splněn. Až poté je možno certifikaci získat.

Jitka Zindulková nás seznámila s postupem, který musela Allianz podniknout k získání dalšího certifikátu – GPTW (Great Place To Work).Opatření, která Allianz na tomto poli realizovala, byla úspěšná, což potvrzují pravidelné průzkumy spokojenosti, ve kterých více jak 80% zaměstnanců potvrzuje, že je Allianz skvělým zaměstnavatelem, kterého by doporučili svým přátelům. Také nám ukázala, jak v Allianz pracují s kolegyněmi, které odcházejí na rodičovskou dovolenou, a jak je motivují k návratu do práce: jsou s nimi v kontaktu po celou dobu rodičovské a včas s nimi řeší jejich možnosti a potřeby před návratem do práce.

V rámci diverzity se Allianz věnuje i zaměstnávání hendikepovaných.  Na závěr Marie Petrovová nám umožnila online setkání s Martinem Dvořákem zaměstnancem Allianz, z marketingového oddělení a současně členem paralympijského týmu, který se s námi podělil o své postřehy, proč se cítí v Allianz dobře a jako rovnocenný člen týmu. V Allianz jej berou jako partnera, který je schopen vidět věci z jiné perspektivy a tím obohatit ostatní kolegy i celou firmu o nové pohledy.

Dozvěděli jsme se, že v Allianz je důležitá fair play firemní kultura, partnerství a respekt. Diverzita je zde brána jako příležitost k růstu osobnímu i firemnímu.

‍

Děkujeme Allianz za sdílení informaci, za přípravu programu a výborného cateringu. Odcházeli jsme zase bohatší o cenné inspirace. Zároveň přejeme hodně úspěchu na další cestě, která před nimi je. 🌹

‍

‍Jak dát pojmům rovné příležitosti, diverzita a kultura společnosti reálný obsah?

Allianz pojišťovna je leadrem v oblasti rovných příležitostí. Dokázala to například i opakovaným získáním mezinárodního certifikátu Edge Assess. Hloubkový audit, provedený nezávislým auditorem, potvrdil, že rovné příležitosti jsou v Allianz součástí každodenního života. Platová nerovnost mezi ženami a muži se pohybuje pod úrovní 1 %.  Audit, provedený v rámci certifikace, se zaměřil také na oblast náboru, nástupnictví, rozvoj talentů, interní směrnice a pravidla i na to, zda je Allianz schopna nabídnout flexibilní možnosti práce.

“Ve všech těchto oblastech jsme obstáli. Flexibilní práce, možnost práce z domova, digitální nástroje, zdraví a pohoda, celoživotní vzdělávání, organizace a kultura – to jsou klíčové body našeho přístupu, jehož cílem je vytvořit prostředí, ve kterém lidi pracují rádi a jsou na Allianz hrdí,” uvádí Eva Koubíková, ředitelka People & Culture Allianz pojišťovny.

V letošním roce se Allianz pojišťovna zapojuje také do certifikace Great Place to Work.

Jak dát slovům jako jsou rovnost, diverzita nebo kultura reálný obsah? Kolegyně z Allianz pojišťovny se podělí o své zkušenosti.

Program:

 9:00 – 9:15 Úvod, přivítání – za Allianz Petr Hrbáček (člen představenstva, CSO)

9:15 – 9:45 Eva Koubíková, ředitelka People & Culture: Diverzita, Rovnost a Inkluze jako součást strategie firmy

V Allianz o diverzitě nejen mluvíme, ale také ji reálně žijeme. Představíme vám projekty a aktivity, které nám pomáhají téma rozmanitosti uvádět do praxe, podělíme se také o zkušenosti s interní komunikací.

9:45 – 10:00  QaA, diskuse

10:00 – 10:20 Jana Kofroňová, specialista Controlling & Reporting: Certifikace EDGE - globální metodika hodnocení a certifikační standard pro diverzitu, rovnost a inkluzi (DE&I)

Allianz na přelomu roku obhájila certifikaci rovných příležitostí Edge Assess. Jsme první společností v Česku, která tento certifikát získala. Audit, provedený v rámci certifikace, se zaměřil  na oblast náboru, nástupnictví, rozvoj talentů, interní směrnice a pravidla i na to, zda je Allianz schopna nabídnout flexibilní možnosti práce. Potvrdil také, že tzv. Gender Pay Gap je u nás nižší než 1 %.  Rovnost příležitostí je součástí naší firemní kultury a rádi s vámi budeme sdílet naše best practices.

10:20 – 10:30 QaA, diskuse

10:30 – 11:00 Coffee break

11:00 – 11:30 Jitka Zindulková, senior HR Business Partner: Certifikace Great Place to Work – ocenění zaměstnavatelů, kteří vytvářejí vynikající firemní kulturu

Letos jsme se poprvé zapojili do mezinárodní certifikace Great Place to Work. Její součástí je nezávislá analýza a také zpětná vazba od zaměstnanců. Díky tomu víme, jak nás zaměstnanci vnímají, což může být velmi užitečné i pro uchazeče o zaměstnání v naší společnosti. Co vše proces certifikace vyžaduje? Podělíme se o naše zkušenosti.

11:30 – 12:00 Setkání a rozhovor s Martinem Dvořákem – best practise– zaměstnanci s hendikepem

12:00 – 13:00 networking a občerstvení

‍

‍Medailonky řečníků:

Eva Koubíková

Ředitelka People &Culture a členka Dozorčí rady Allianz pojišťovny. Během své kariéry pracovala ve velkých mezinárodních korporacích jako PwC, PPF nebo ING, malých technologických i konzultačních firmách i jako konzultantka na volné noze. Na pozici HR ředitelky v Allianz pojišťovně působí od roku 2018. Aktivně podporuje diverzitu, inkluzi a rovné pracovní příležitosti, založila interní program Women in Leadership, který podporuje a rozvíjí ženy v seniorních manažerských pozicích. Působí řadu let jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky a propagátorka a lektorka Nonviolent Communication (NVC). Je matkou dvou dcer.

Jitka Zindulková

Vystudovala pedagogickou fakultu, ale nikdy neučila. Více než 15 let se věnuji oblasti HR ve finančních institucích, a to v různých rolích, kde, jak říká, se učí stále. Naplňuje a inspiruje ji práce s lidmi, má ráda rozmanitost a vzájemné učení se. Oceňuje dynamiku, nové výzvy, možnosti a oblasti k řešení, které jí práce v oblasti HR poskytuje. Kromě toho miluje pohyb a svou práci považuje za svého druhu adrenalinový sport.

Jana Kofroňová

Vystudovala obor Mezinárodní teritoriální studia na Univerzitě Karlově. V Allianz pojišťovně začala na HR administrativní pozici pracovat už v době studia. Díky interním příležitostem se posunula přes pozici Benefit specialisty na současnou pozici HR specialista Controlling & Reporting. V tématu odměňování se snaží neustále vzdělávat, proto mimo jiné absolvovala Comp&Ben Akademii při VŠE. Oblast odměňování vnímá jako velmi dynamickou, ve které je na straně jedné nezbytné být stále o krok napřed, abychom byli jako společnost konkurenceschopní, a současně dodržovali principy rovnosti.

‍