Exchange meeting v Allianz - Jak dát pojmům rovné příležitosti, diverzita a kultura společnosti reálný obsah?

Jak dát pojmům rovné příležitosti, diverzita a kultura společnosti reálný obsah?

Allianz pojišťovna je leadrem v oblasti rovných příležitostí. Dokázala to například i opakovaným získáním mezinárodního certifikátu Edge Assess. Hloubkový audit, provedený nezávislým auditorem, potvrdil, že rovné příležitosti jsou v Allianz součástí každodenního života. Platová nerovnost mezi ženami a muži se pohybuje pod úrovní 1 %.  Audit, provedený v rámci certifikace, se zaměřil také na oblast náboru, nástupnictví, rozvoj talentů, interní směrnice a pravidla i na to, zda je Allianz schopna nabídnout flexibilní možnosti práce.

“Ve všech těchto oblastech jsme obstáli. Flexibilní práce, možnost práce z domova, digitální nástroje, zdraví a pohoda, celoživotní vzdělávání, organizace a kultura – to jsou klíčové body našeho přístupu, jehož cílem je vytvořit prostředí, ve kterém lidi pracují rádi a jsou na Allianz hrdí,” uvádí Eva Koubíková, ředitelka People & Culture Allianz pojišťovny.

V letošním roce se Allianz pojišťovna zapojuje také do certifikace Great Place to Work.

Jak dát slovům jako jsou rovnost, diverzita nebo kultura reálný obsah? Kolegyně z Allianz pojišťovny se podělí o své zkušenosti.

Program:

Eva Koubíková, ředitelka People & Culture

Jak dát slovu diverzita reálný obsah

 V Allianz o diverzitě nejen mluvíme, ale také ji reálně žijeme. Představíme vám projekty a aktivity, které nám pomáhají téma rozmanitosti uvádět do praxe, podělíme se také o zkušenosti s interní komunikací.

Jitka Zindulková, Senior HR Business Partner

Certifikace Great Place to Work

 Letos jsme se poprvé zapojili do mezinárodní certifikace Great Place to Work. Její součástí je nezávislá analýza a také zpětná vazba od zaměstnanců. Díky tomu víme, jak nás zaměstnanci vnímají, což může být velmi užitečné i pro uchazeče o zaměstnání v naší společnosti. Co vše proces certifikace vyžaduje? Podělíme se o naše zkušenosti.

Jana Kofroňová , Specialista Controlling & Reporting

Rovnost příležitostí jako součást firemní kultury

 Allianz na přelomu roku obhájila certifikaci rovných příležitostí Edge Assess. Jsme první společností v Česku, která tento certifikát získala. Audit, provedený v rámci certifikace, se zaměřil  na oblast náboru, nástupnictví, rozvoj talentů, interní směrnice a pravidla i na to, zda je Allianz schopna nabídnout flexibilní možnosti práce. Potvrdil také, že tzv. Gender Pay Gap je u nás nižší než 1 %.  Rovnost příležitostí je součástí naší firemní kultury a rádi s vámi budeme sdílet naše best practices.

Medailonky řečníku:

Eva Koubíková

Ředitelka People &Culture a členka Dozorčí rady Allianz pojišťovny. Během své kariéry pracovala ve velkých mezinárodních korporacích jako PwC, PPF nebo ING, malých technologických i konzultačních firmách i jako konzultantka na volné noze. Na pozici HR ředitelky v Allianz pojišťovně působí od roku 2018. Aktivně podporuje diverzitu, inkluzi a rovné pracovní příležitosti, založila interní program Women in Leadership, který podporuje a rozvíjí ženy v seniorních manažerských pozicích. Působí řadu let jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky a propagátorka a lektorka Nonviolent Communication (NVC). Je matkou dvou dcer.

Jitka Zindulková

Vystudovala pedagogickou fakultu, ale nikdy neučila. Více než 15 let se věnuji oblasti HR ve finančních institucích, a to v různých rolích, kde, jak říká, se učí stále. Naplňuje a inspiruje ji práce s lidmi, má ráda rozmanitost a vzájemné učení se. Oceňuje dynamiku, nové výzvy, možnosti a oblasti k řešení, které jí práce v oblasti HR poskytuje. Kromě toho miluje pohyb a svou práci považuje za svého druhu adrenalinový sport.

Jana Kofroňová

Vystudovala obor Mezinárodní teritoriální studia na Univerzitě Karlově. V Allianz pojišťovně začala na HR administrativní pozici pracovat už v době studia. Díky interním příležitostem se posunula přes pozici Benefit specialisty na současnou pozici HR specialista Controlling & Reporting. V tématu odměňování se snaží neustále vzdělávat, proto mimo jiné absolvovala Comp&Ben Akademii při VŠE. Oblast odměňování vnímá jako velmi dynamickou, ve které je na straně jedné nezbytné být stále o krok napřed, abychom byli jako společnost konkurenceschopní, a současně dodržovali principy rovnosti.

‍