Chcete snížit fluktuaci, přilákat talenty a vytvořit firmu, v níž se lidé cítí dobře a chtějí pracovat? Mnoho organizací se pokouší motivovat jednotlivce, nabízí atraktivní benefity a školení pro lídry, ale přesto se jim nedaří dlouhodobě udržet spokojené a angažované zaměstnance. Proč? Protože firemní prostředí má silnější vliv než individuální motivace jednotlivců. Během tohoto webináře se dozvíte, proč nestačí zaměřit se pouze na osobní rozvoj, ale je zásadní pracovat s nepsanými pravidly, zvyky a kulturou, které ovlivňují každodenní realitu týmů. Odhalíme, co skutečně rozhoduje o tom, zda lidé zůstávají, nebo odcházejí, a jak vytvořit prostředí, kde spolupráce, důvěra a výkonnost nejsou jen prázdná slova.

HR profesionálové, recruitéři a specialisté na Learning & Development dnes stále častěji spolupracují s IT, projektovými manažery a agilními týmy. Aby tato spolupráce byla efektivní, je klíčové porozumět základním IT frameworkům, které formují moderní pracovní prostředí. Na této snídani se seznámíte s nejpoužívanějšími frameworky, jako jsou ITIL, DevOps, PRINCE2 a Scrum, a zjistíte, jak vám pomohou lépe porozumět terminologii, sladit jazyk s kolegy z IT a podpořit efektivní spolupráci mezi HR a technologickými týmy. Zároveň získáte užitečné informace pro nábor IT specialistů – porozumění frameworkům vám pomůže lépe pochopit požadavky na kandidáty a usnadní komunikaci s hiring manažery. Learning & Development týmy pak mohou tyto znalosti využít při nastavování školení a rozvojových programů v IT a projektovém řízení.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Asociací personalistů České republiky pořádá  Fórum zaměstnanosti 2025, které se bude konat v pondělí 28. dubna 2025 v prostorách OREA Hotel Pyramida Praha, Bělohorská 24, Praha 6.  

Přijďte si pro konkrétní tipy a strategie, jak podpořit ty, kteří drží firmu na očích – a posuňte jejich výkon i spokojenost na novou úroveň. Inspirace, praxe, výsledky. HR služby se v jakékoliv společnosti z velké části odvíjí od požadavků byznysu. Co tým, to jiný požadavek a nutnost HR přizpůsobit se specifikám daného oddělení. Rádi bychom se, spolu s vámi, zastavili nad specifickým přístupem, který v innogy volí tzv. front officových týmů v B2C segmentu. Jde o péči o jejich kolegy, kteří přímo komunikují s koncovými zákazníky – domácnostmi, kteří od innogy odebírají, kromě jiného, plyn a elektřinu. Jejich pracovní život je v posledních letech velmi hektický a vyžaduje i ze strany společnosti velkou dávku flexibility a inovativnosti. Na některé projekty jsou hrdí, některé věci by nyní udělali jinak. I o tom s vámi rádi pohovoří.

S nově nastupující generací roste důležitost vytváření pozitivního pracovního prostředí, které podpoří zapojení a udržení zaměstnanců. Před HR tak stojí otázky, jak vytvořit firemní kulturu, která zajišťuje požadavky zaměstnanců na flexibilitu, work-life balance a wellbeing, oceňuje jejich práci a podporuje jejich profesní rozvoj tak, aby firmy byly připravené na nové výzvy. Inspiraci pro jejich řešení s vámi budou sdílet na přednáškách, workshopech i v panelové diskuzi naši hosté.

Jak být pro manažery i zaměstnance oporou ve chvílích, kdy na zpětné vazbě záleží nejvíc?HR profesionálové a L&D specialisté často sehrávají klíčovou roli v situacích, kdy je třeba dát nepříjemnou, ale důležitou zpětnou vazbu. Ať už jde o zaměstnance, který jedná v rozporu s firemními hodnotami, manažera, který si neví rady, jak srozumitelně a citlivě komunikovat očekávání, nebo složité osobní téma, kde každý krok navíc může situaci ještě více vyhrotit.

Připojte se k jedinečnému HR setkání, kde společně odhalíme, jak data, technologie a spolupráce s marketingem mohou pozvednout nábor na úroveň strategického partnerství. Čeká vás inspirativní dopoledne plné konkrétních příběhů a ukázek z praxe, diskuse u kulatých stolů zaměřené na sdílení nápadů a vlastních zkušeností. V rámci exkurze budete mít možnost nahlédnout do unikátní společnosti. Objevte nové perspektivy, získejte praktické tipy a staňte se součástí komunity HR expertů, kteří posouvají hranice recruitmentu. Přijďte inspirovat sebe i ostatní!

5ti denní Program je určen začínajícím HR generalistům, kteří si chtějí rozšířit dosavadní znalosti a dovednosti v oboru, personalistům se zájmem o komplexní přehled o pozici HR i všem, které láká obor HR, ale neví jak začít. Cílem vzdělávacího programu je připravit všestranné odborníky ke zvládnutí všech oblastí HR práce – jednotlivých HR procesů, metodik a nástrojů.